从大国工匠师徒接力，到齐鲁工匠攻坚克难，再到基层劳模坚守奉献，一批批技能尖兵以初心守安全、以匠心破难题、以丹心传技艺。兴隆庄煤矿始终把人才强企、匠心铸魂作为发展根基，深耕劳模工匠培育、选树、引领全链条工作，充分发挥“点燃一盏灯、照亮一大片”的示范带头作用，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在井下一线、生产现场落地生根，凝聚起全员奋进、创新创效的强大合力，为矿井安全高效、绿色智能发展注入了源源不断的精神动力与智力支撑。

擦亮劳模底色  彰显榜样先锋力量

劳模工匠是企业发展的宝贵财富，是职工队伍的精神标杆。兴隆庄煤矿始终坚持厚植尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围，把选树典型、宣传榜样作为凝聚人心、提振士气的重要抓手，让劳模精神成为引领全员奋进的鲜明旗帜。深耕典型培育体系，聚焦采掘一线、机电运输、通防安全、技术创新等关键岗位，挖掘扎根岗位、精益求精、担当作为的先进典型，让身边人讲身边事、身边事教身边人，让劳模工匠从“幕后”走向“台前”，从“个体先进”变成“群体风尚”。

在兴隆庄煤矿，一代代工匠接力坚守、一代代劳模接续奋斗的故事随处可见。高兴亮、王小波、郭金陵三位“大国工匠”师徒传承、同台闪耀，成为矿井最亮眼的金色名片。深耕机电领域34载的郭金陵，获评“齐鲁大工匠”，他抱着词典啃下进口设备英文图纸，练就“望闻问切”故障诊断绝活，守护矿井“生命中枢”平稳运行；三十余年扎根采煤一线的王小波，从普通技校生成长为全国“五一劳动奖章”获得者、大国工匠，在全国技能赛场以绝对优势夺魁，用精湛技艺诠释煤海匠心；通防工区班组长鞠荣，凭借过硬本领斩获“技能兴鲁”选拔赛冠军、全国煤炭行业技能竞赛一等奖，把岗位当战场，为矿井通风安全筑牢防线；基层劳模王立冬十六载坚守防冲一线，编写操作手册、优化施工流程，让检测效率提升一倍，用坚守守护矿井安全。

该矿通过专题宣讲、事迹展板、新媒体专栏、工匠讲堂等多种形式，全方位、多角度宣传劳模工匠的奋斗故事、先进事迹和敬业精神，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。无论是百米井下的攻坚克难，还是地面车间的精益求精，劳模工匠始终冲在前、干在先，在安全生产、提质增效、技术革新中当先锋、作表率，让“劳动最光荣、奋斗最幸福”的理念深入人心，带动全体职工以劳模为镜、向工匠看齐，凝聚起干事创业的磅礴伟力。

激活创新动能  破解生产发展难题

劳模是攻坚的先锋，工匠是创新的主力。兴隆庄煤矿充分发挥劳模工匠技术专长和攻坚优势，以劳模工匠创新工作室为核心载体，搭建“揭榜挂帅”“技术攻关”“创新擂台”等平台，聚焦矿井智能化开采、设备运维、安全保障、降本增效等重点难点，把劳模工匠的技术优势转化为企业的发展优势，让创新创造成为矿井高质量发展的核心引擎。

该矿已建成以高兴亮、郭金陵、王小波等大师领衔的10个兖矿能源级及以上、8个矿井级劳模工匠创新工作室，实现采掘、机电、通防、运输等专业领域全覆盖，形成“有领衔人才、有攻坚团队、有创新项目、有成果转化”的全流程创新体系。各工作室紧盯生产现场堵点难点，开展技术革新、工艺优化、设备改造，一大批“金点子”变成“好路子”，一大批小发明、小创造转化为实实在在的效益。

大国工匠郭金陵带领团队深耕机电技术革新，优化提升机运行曲线，将单趟提升时间从85秒压缩至81秒，看似微小的4秒差距，创造经济效益逾亿元；他研发的大型直流电动机测试装置，将设备磨合时间从3天缩短至3小时，累计完成40余项技术革新，斩获11项国家专利。王小波创新工作室成功入选国家级劳模工匠创新工作室，团队针对采煤机故障频发、井下煤尘大等难题，研发电牵引采煤机弧形二次负压降尘装置，既改善了作业环境，又降低了生产成本；他牵头完成40余项技术改造，将采煤机故障率从0.6小时/万吨降至0.1小时/万吨，间接创效近千万元。基层劳模戴承蒙带领班组攻克综掘支护、机械应急等多项难题，保障掘进作业安全高效推进。

在劳模工匠的带动下，矿井掀起“人人懂创新、个个会创造”的热潮，职工创新热情持续高涨，创新成果遍地开花。近年来，全矿劳模工匠及团队累计完成技术革新、专利发明、成果转化数百项，解决重大生产技术难题百余项，为矿井降本增效、安全稳产提供了坚实技术保障，让劳模工匠成为推动矿井创新发展的“硬核力量”。

培育技能梯队，筑牢长远发展根基

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”兴隆庄煤矿深刻认识到，发挥劳模工匠示范带头作用，不仅要让榜样引领当下，更要让匠心传承长远。该矿以“导师带徒、工匠讲堂、岗位练兵、技能比武”为抓手，构建“大师带骨干、骨干带新人”的阶梯式培育体系，让劳模工匠的精湛技艺、敬业精神、优良作风代代相传，打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍。

劳模工匠主动扛起传帮带责任，毫无保留地将多年积累的实战经验、独门绝技倾囊相授。郭金陵独创“工匠小讲堂”，制作模拟训练台，手把手开展现场教学，16名青年徒弟全部成长为矿井技术骨干，9人晋升技师、7人成为高级电工，多人荣获省市级技术能手称号；王小波每年培训本矿及兄弟矿井技能人员超500人次，徒弟刘海峰、高超等先后获评煤炭行业技能大师、山能工匠，形成“师徒接力、群星闪耀”的良好局面；高兴亮作为老一辈大国工匠，深耕智能化开采领域，带领团队攻克百余项技术难关，培养出一批又一批采煤领域顶尖人才，用匠心传承续写煤海传奇。

该矿搭建多元化技能提升平台，常态化开展技能竞赛、岗位练兵、实操培训，让职工在比学赶超中提升本领，为劳模工匠储备后备力量。完善技能人才激励机制，打破职业发展“天花板”，对技能大师、劳模先进实施项目化考核、全方位保障，让技能人才有地位、有待遇、有奔头，激发全员学技能、练本领、争先进的内生动力。从“00后”青年职工主动拜师学艺，到中年骨干深耕岗位精进技能，再到老一辈工匠坚守初心传薪火，矿井形成了人才辈出、梯队完备的良好生态，为长远发展筑牢了人才根基。

劳模引领前行路，匠心铸就新辉煌。兴隆庄煤矿通过发挥劳模工匠示范带头作用，不仅提升了职工队伍整体技能水平、激活了企业创新创造活力，更锤炼了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的矿工精神，推动矿井安全生产、经营管理、绿色智能、党建引领等各项工作迈上新台阶。在劳模工匠的感召下，全体职工心往一处想、劲往一处使，在煤炭保供、安全攻坚、绿色转型等重大任务中勇挑重担、担当作为，用实干实绩诠释了新时代煤矿工人的使命与担当。