人才是矿井高质量发展的核心动能，工匠精神是煤矿人扎根一线、精益求精的底色。近年来，鲍店煤矿工会树立“人才是第一资源、创新是第一动力”理念，立足生产实际，聚焦职业技能提升与创新培育，通过建机制、搭平台、强传承、重激励，构建全方位工匠人才培育体系，为矿井高质量发展注入坚实人才力量。

建章立制强保障，铺就工匠成长“快车道”。该工会打破传统人才培育壁垒，牵头建立“选、育、传、赛、评”闭环机制，明确“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师”的清晰成长阶梯，让一线职工成长有路径、发展有奔头。建立“星级工匠”评选机制，以技能水平、创新成果、工作业绩为核心评价指标，不唯学历、不唯资历，让扎根一线、技艺超群的职工脱颖而出。同时，将技能竞赛成绩与技能等级、薪酬待遇直接挂钩，完善“基础薪酬+创新贡献+成果转化”的多维分配模式，真正实现“技能高者多得、贡献大者受益”，激发全员钻研技术、提升技能的内生动力。

搭建平台筑阵地，打造技能提升“练兵场”。工会持续加大投入，构建起多元化培育平台矩阵，让工匠人才有地方学、有平台练、有空间创。建成全煤系统首家“六位一体”“双创基地”，依托全国煤炭行业级技能大师创新工作室、山东省劳模和工匠人才创新工作室等11个创新工作室，以及维修电工、单轨吊、胶轮车、综机、PLC编程设备5个标准化实训基地，配备先进实训设备和数字化教学资源，为职工提供技术研发、技能培训、创新实践于一体的综合性平台，其中张矿军劳模创新工作室获评山东能源劳模创新工作室称号。常态化举办“工匠大师”讲堂，邀请劳模工匠、技术骨干走上讲台，围绕专业技能、故障排查、安全操作等内容授课，累计培训职工千余人次。同时，升级“安康杯”职业技能竞赛，覆盖73个工种，职工参与率超98%，让赛场成为人才孵化的“试金石”。

匠心传帮带，激活技艺传承“新动能”。该工会充分发挥劳模工匠的“头雁领航”作用，搭建“老带新、传帮带”平台，推动技能经验薪火相传。技能大师们主动扛起技术攻关与人才培养双重责任，签订技术攻关协议，开展实操培训，将自身积累的实操技巧、故障处理经验倾囊相授。全国“五一劳动奖章”获得者张矿军累计授课120余次，培养高级工以上技能人才16人；“齐鲁能源大工匠”丁奇带领团队攻克技术难题300余个，用实战经验助力青年职工快速成长。通过“导师带徒”“岗位练兵”等活动，形成“师傅教、徒弟学，比学赶超、共同进步”的良好氛围，让精湛技艺在一线传承延续。

厚植匠心文化，凝聚创新发展“向心力”。该工会以文化浸润为抓手，打造“榜样街”“状元墙”，宣传劳模工匠先进事迹，让劳动模范和技能人才“亮起来、香起来”。常态化开展“金点子”“五小”创新征集活动，去年以来，全矿签订技术攻关协议16份，破解现场难题150余项；征集“五小”创新成果353项，发放奖励36万余元，31项荣获中国技协职工创新成果奖，让一线职工的智慧有渠道、有回报。如今的鲍店煤矿，已培育出全国“五一劳动奖章”获得者、全国煤炭工业劳动模范、山能工匠等一大批高素质技能人才，高级工及以上技能人才多达1100余人，无数一线职工在岗位上锤炼技艺、绽放光彩。