近日，为推动过硬党支部建设走深走实，东滩煤矿党委紧扣“党建提升年”工作要求，在建立党建指导员制度基础上，出台深化党建指导员作用发挥实施意见，让党建指导员成为基层党建的“指导员”、支部书记的“辅导员”、生产攻坚的“联络员”，以党建工作规范化、精细化、科学化提升，为矿井高质量发展注入强劲红色动力。

　　东滩煤矿党委坚持政治强、业务精、作风实的选拔标准，为全矿20个基层党总支、党支部精准匹配党建指导员，覆盖综采、掘进、运搬、洗选发运等所有生产经营一线党支部，形成矿领导带头联系、党建指导员精准跟进、基层支部狠抓落实的三级联动工作格局。

　　“我们结合所包保支部实际，制定了个性化的指导清单，明确指导重点，预期目标、推进措施和时间节点，每季度动态调整，让指导工作更具针对性。”党委组织部（人力资源部）组织员邓雷表示，他们严格落实“三个一”工作要求，每月至少深入支部一次、列席一次组织生活会、与支部党员谈心谈话不少于三人次，全方位掌握支部工作情况和党员思想动态，把党建工作的“问题清单”变成“成效清单”。

　　党群工作部副部长付芝子精准对接综合党务党支部与综采二区党支部，为两个支部量身定制月度理论学习配档表12次，常态化指导落实“第一议题”制度。组织“劳模工匠进班组”微宣讲活动，以榜样的力量，激发广大职工的干事创业热情。她还指导综合党务党支部运用督察督办机制，建立五转五增五提升“转、增、提”任务清单62条，督导各牵头部门有序推进落实，让党建指导与中心工作同频共振。

　　“以前做党务工作总有些摸不着头绪，党建指导员来了之后，从三会一课流程规范到党员评星定级开展，手把手教方法、传经验，现在开展支部工作心里更有底了。”该矿综采二区党支部书记张庆强谈起党建指导员的专业指导，满是认可。

　　针对基层党建与生产经营“两张皮”难题，党建指导员聚焦矿井安全生产、经营管理、和谐稳定等中心任务，指导各支部找准党建与业务结合点。在综采一区、综掘一区等生产一线支部，指导开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建，让党员冲在3309工作面攻坚、岩巷掘进的最前线；在运搬工区、机电工区等辅助支部，推动“一名党员一面旗”活动与班组建设深度融合，助力工区提升运输保障、设备检修效率；在洗选发运、生产服务等后勤支部，引导党员在煤质管控、服务一线中亮身份、作表率。

　　高效的工作机制是党建指导员作用发挥的重要保障，东滩煤矿建立健全双向沟通、工作例会、台账管理三大机制，让党建指导工作闭环推进。该矿每半年召开党建指导员工作例会，听取工作汇报、交流经验做法、研究解决问题，打通指导工作“堵点”。强化双向信息反馈，指导员及时将上级精神和矿党委部署传达到基层，同时把支部的困难诉求、典型经验第一时间进行反馈，建立问题台账实行销号管理，确保件件有落实、事事有回音。规范台账管理，指导员严格填写《工作记录簿》和季度工作台帐，将结果纳入考评，让指导工作留痕、可查、可考。

　　党建指导员更是矿党委与基层职工的“连心桥”，他们深入井下工作面、车间班组，与党员职工面对面谈心谈话，精准摸排职工思想动态、倾听心声诉求，用心用情解决工作生活中的“急难愁盼”：

　　——针对综采一区职工反映的“打联勤休息”问题，协调后勤服务中心开设临时宿舍，让职工有了舒心的休息场所；

　　——为生产准备工区建立170余名职工家庭档案，通过圆班会解决职工提出的28条问题，走访慰问困难职工5户11次，为2名党员办理救助申请；

　　——为生产服务中心党支部搭建室外作业休憩房、改造场地照明及卫生间管路，举办集体生日会和退休欢送会，用暖心举措拉近与职工距离......

　　今年以来，党建指导员累计开展谈心谈话274余人次，解决职工各类诉求43余件，让党组织的温暖直达职工心坎，进一步凝聚了职工队伍向心力，筑牢了矿井和谐发展的群众根基。

　　该矿党委书记张卫东表示，下一步，东滩煤矿将持续深化党建指导员工作机制，推动党建指导员知责于心、担责于身、履责于行，持续强化自身专业能力提升，深化基层党建规范化建设，推动党建与业务融合发展提质增效，切实把基层党组织的战斗堡垒筑得更牢、党员的先锋模范作用发挥得更充分，以高质量党建引领矿井高质量发展。