兴隆庄煤矿持续厚植劳模工匠精神沃土，以榜样为引领、以实干为基石、以创新为动力，凝聚全员智慧与力量，在安全高效生产、智能化矿山建设、绿色低碳发展的道路上勇毅前行，用劳动与匠心书写美好兴隆高质量发展新篇章。

匠心传承，“师徒接力”诠释“兴隆基因”。在兴隆庄煤矿的发展征程中，高兴亮以实干与钻研，书写了从普通技校生到行业顶尖工匠的传奇，成为矿井首位获评“大国工匠”的技能人才，更是享受国务院政府特殊津贴的行业标杆。深耕矿山数十载，他始终聚焦智能化采煤与安全生产核心课题，深度投身煤炭行业“九五”“十五”阶段重点科技攻关任务，牵头完成百余项技术革新与难题攻坚，为矿井高效稳产筑牢技术根基。结合数十年一线维修经验，高兴亮潜心钻研总结出独具特色的设备故障诊断方法，凭借精准高效的排查逻辑，大幅降低设备运行故障时长，这套实用技法被正式命名为“高兴亮维修判断法”，在矿区乃至行业内广泛推广应用，成为设备维保的核心准则。

提起师傅高兴亮，徒弟王小波满是敬佩与亲切，他笑称师傅性格执着、做事较真，不攻克难题绝不松懈，而这份较真与坚守，也在师徒相伴中悄然传承。１９９１年踏入矿山、投身采煤一线的王小波，自结缘采煤机起便一心钻研技术，在高兴亮倾囊相授、悉心培育下，技艺飞速精进，成长为矿山技术骨干。多年来，王小波主导完成数十项技术优化升级，牵头完成上百台采煤机大修调试工作，常年奋战在设备故障处置一线，以精湛技术为矿井安全生产保驾护航，创造了显著的经济效益。凭借过硬本领与突出贡献，他先后斩获全国五一劳动奖章、煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师等多项殊荣，并于２０２３年接续师傅荣光，成功入选全国能源化学地质系统大国工匠，完成了匠心传承的重要接力。

回望成长之路，高兴亮满怀感慨地坦言，矿山的发展与人才政策带来三重惊喜：一线技能人才可获高额年薪，技术创新能得到百万级资金支持，工匠榜样成为青年职工追逐的标杆。从高兴亮到王小波，再到工作室里朝气蓬勃的“零零后”新生代，三代矿山匠人薪火相传，把对技术的极致追求、对工作的执着坚守一脉相承。岁月流转，岗位更迭，不变的是扎根煤海的初心、精益求精的匠心，这份传承也为兴隆庄煤矿高质量发展，注入源源不断的技能力量与精神动能。

创新攻坚，“微创新”撬动“大产能”。在兴隆庄煤矿机电保障一线，郭金陵用三十余载坚守，书写了一名矿山技术人才从青涩学徒到行业工匠的奋进篇章。１９９１年，从技校毕业的他正式加入矿井机电工区，投身机电设备维护与技术革新事业。初入岗位时，全英文标注的进口设备图纸曾让他倍感压力，但骨子里不服输的劲头，让他毅然选择迎难而上。为了攻克语言与技术双重难关，郭金陵随身携带英汉词典，逐词逐句研读图纸，扎根井下生产现场，对照设备实体反复拆解摸索、验证原理。凭借日复一日的钻研与实践，他彻底吃透了各类高端设备的结构性能与运行逻辑，曾经晦涩难懂的机械电路，逐渐成为与他朝夕相伴、默契十足的“老伙计”，为后续技术攻坚打下坚实基础。

三十余年深耕机电一线，郭金陵在实践中沉淀出独具特色的设备运维“望闻问切”工作法：通过细致观察设备外观、聆听运转声响、辨别运行异味、感知机身温度，精准预判设备潜在隐患，提前介入处置。这套源于现场、实用高效的诊断方法，让矿井关键机电设备完好率长期稳定在９９％以上，成功实现长时间杜绝１小时以上电气故障，树立了行业机电安全稳定运行的新标杆。在矿井提质增效攻坚中，郭金陵主动扛起技术突破重任。针对主井提升系统运行效率瓶颈，他带领党员技术攻关团队，深入分析运行参数、优化提升曲线、重构控制逻辑，将单趟提升时间由８５秒压缩至８１秒。看似仅４秒的优化，却实现了生产效能的大幅跃升，推动两部提升机年新增提升能力３７万吨，直接创造经济效益超亿元，凭借这一突出成果，郭金陵在２０２５年被授予“齐鲁大工匠”荣誉称号。面对井下环境复杂、设备易损等实际难题，郭金陵坚持立足现场搞创新、聚焦难题解瓶颈。针对主井底堆煤易造成设备损伤等问题，他巧妙借助井下自然风流动力，研发出主井底堆煤保护监测装置，有效提升生产安全保障水平。针对大型直流电动机传统测试流程繁琐、耗时长的问题，他牵头攻关研发出国内领先的大型直流电动机专用测试装置，将设备磨合调试时间由３天压缩至３小时，单项技术成果便创造经济效益５４０余万元。

从高兴亮精准实用的设备故障判断法，到郭金陵立足现场的微创新理念，再到王小波巧用井下材料研发的降尘装置，兴隆庄煤矿一代代劳模工匠扎根岗位、守正创新。他们以一件件贴近生产、务实管用的小改革、小创造，破解生产堵点、挖掘增效潜力，以点滴匠心汇聚发展动能，以技术创新筑牢安全生产根基，为矿井高质量发展持续注入强劲动力。

沃土培育，“匠心”成长的“兴隆方案”。为充分激发职工岗位成才、建功立业的热情，该矿精心打造“育、选、评、用、树、惠”六位一体人才培育体系，为技能人才成长搭建广阔舞台。建立矿、区队、班组、岗位四级技能竞赛体系，持续开展“全员竞赛·群星闪耀”常态化比武练兵活动，以实战竞技锤炼过硬本领。在人才培养模式上，不断优化培训体系，在基础培训之外，遴选优秀工匠、工程师、技师及专兼职教师组成“一匠三师”讲师团队，创新推行双向选择拜师结对与“３＋３”青年技能陪练培养模式，进一步完善人才培养链条，让技能传承更具针对性、实效性。

在匠心传承的带动下，郭金陵深耕带教一线，悉心培育的１６名青年机电维修人员均已成长为矿井技术骨干，其中９人获评技师职称，７人成长为高级电工。多名徒弟在岗位上屡创佳绩，徐晓晓、祝玉平等先后斩获全国煤炭青年技术能手、山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省技术能手等荣誉，成为矿区青年技能人才的优秀典范。

坚持待遇与荣誉并重、激励与保障并行，全年为２３名技能大师落实各项激励待遇８００余万元，奖励总额在公司各单位中位居前列。通过实施“四重奖励”机制，设立百万元创新专项基金，切实让高技能人才在岗位上有收获、事业上有平台、发展上有空间，营造出崇尚技能、尊重人才、争先创优的浓厚氛围。

安全护航，“匠心守安”筑牢“兴隆防线”。该矿把人工智能技术全面融入安全生产全过程，打造出“感知、分析、管控、改进”闭环运行的智能安全监管体系，依托智能识别与实时预警技术，覆盖乘人装置违章行为监测、变电所智能巡检、胶轮车规范作业等多个关键生产场景，实现了安全监管由局部抽检向全域覆盖、事后整改向事前预防的深度转型，全面提升矿井安全管控效能。

凭借精益求精的匠心与严谨细致的守护，郭金陵团队保障着矿井副井提升系统这一核心“生命线”长期稳定运行，创下无重大设备故障的优异业绩，成为行业内安全运维的典范。高兴亮与王小波师徒聚焦智能化采煤现场难题，深入分析设备故障成因，针对性开展技术优化与结构改良，有效消除生产隐患，保障采煤作业各环节高效顺畅运转。综采一区检修班凭借扎实的安全管理与突出的班组建设成效，荣获２０２０—２０２１年度全国“安康杯”竞赛优胜班组称号，为矿井安全管理树立了先进标杆。

这些亮眼成绩的取得，源于全体劳模工匠对安全理念的坚定践行，凝聚着一代代技术人才坚守岗位、攻坚克难、守护平安的责任与担当。这份传承不息的敬业精神、精湛技艺与坚定信念，共同铸就了独具特色的“兴隆基因”，成为矿井持续实现安全发展、高质量发展的强大精神支撑。