时代浪潮奔涌向前，发展重任催人奋进，唯有同心同向、同频共振，方能凝聚起无往不胜的磅礴力量。

当前，公司正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，既面临前所未有的机遇，也遭遇不容回避的挑战。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把“齐心协力谋发展”作为最响亮的号角，把“攻坚克难勇担当”作为最鲜明的底色，在思想上同心同德、在行动上同频共振，用实干诠释忠诚，凝聚起万众一心、无坚不摧的磅礴力量，奋力书写高质量发展的崭新篇章！

我们要强化思想引领，唱响勠力同心“协同曲”。将深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神及二十届历次全会精神作为首要政治任务，精心打造辅导式、互动式、移动式“三式课堂”，采取现场宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，把党的创新理论讲清楚、讲明白、讲透彻，引领职工群众坚定不移听党话、跟党走。紧紧围绕两级公司和矿井发展形势，扎实开展形势任务宣讲活动，讲清楚公司发展美好前景，讲透彻当前工作中的利好条件，讲明白发展中的机遇和挑战，切实将职工群众的思想统一到公司各项决策部署上来，充分凝聚团结奋进、干事创业、攻坚进取的强大合力。

我们要壮大正声正能，夯实凝心聚力“基本盘”。坚持正面宣传为主、价值引领为先，聚焦安全生产、创新创效、民生保障、党风廉政等重点工作，强化话题设置与正面引导，及时回应职工关切、化解思想疑惑，以高质量宣传统一思想、鼓舞士气、凝聚力量。把矿井发展成效、先进典型事迹、职工奋斗风采作为宣传主旋律，全方位、多角度讲好鲍店故事、传播一线声音。常态化开展先进集体、劳动模范、岗位标兵评选表彰，用身边人身边事激励职工见贤思齐、比学赶超，让担当实干、敬业奉献成为全员自觉追求，持续营造正气充盈、人心向上、干劲十足的良好氛围，为矿井发展汇聚强大精神力量。

我们要办好民生实事，找准推动发展“结合点”。职工是企业发展的“细胞”，实现企业高质量发展，务必牢固树立“发展为了职工、发展依靠职工”工作理念。我们要充分利用“码上办”民生服务平台和调查研究有力载体，深入车间、班组倾听职工意见建议，用心用情办好职工“微心愿”。深耕职工普惠服务，持续推进“职工集体生日、退休离岗纪念日、党员政治生日”三个主题日活动，用心用情做好暖心志愿服务活动，进一步提高职工获得感、幸福感、归属感。常态化做好“10+N”民生实事，每年为职工办理10件民生实事和“N”件惠工好事，叫响擦亮鲍店“民生”品牌。

我们要丰富文体活动，建好赋能发展“蓄水池”。坚持发展壮大“和美文化”，强化“职工健身房、职工羽毛球馆、泰和书院、和美文化大讲堂”等职工文化阵地建设，丰富拓展“和美鲍店杯”文体赛事形式载体，积极开展“红歌大家唱”歌咏比赛，优化完善文体活动积分奖励制度，全力打造健康文明、积极向上、全员参与的文体活动，不断满足职工精神文化需求。制定年度文体活动计划，排定季度、月度重点工作任务，设计开展职工艺术节、文艺演出进区队、趣味运动会等文体娱乐活动，确保“月月有主题，季度不重样，年年有创新”。

我们要做实调查研究，锤炼担当作为“硬功夫”。树立和践行正确政绩观学习教育，要求党员干部要深入查找政绩观方面存在的问题，从党性上找差距、查根源、强修养。而查找问题、提升修养的根本途径，就是深入基层、贴近群众，广泛开展调查研究。我们要树牢群众观念、贯彻群众路线，深入职工、扎根职工，经常到生产岗点走一走、看一看，关心职工急难愁盼，广泛倾听职工意见建议，把职工的“表情包”当作工作的“晴雨表”，把职工的“呼声”当作行动的“指令”。坚持实事求是，不回避矛盾、不掩饰问题，客观分析民情背后的深层次原因，找准工作的堵点难点、短板弱项，让工作措施更贴合实际、更符合职工意向。

我们要竭诚维护权益，夯实和谐发展“压舱石”。保障职工合法权益、守护职工切身利益，是企业稳定发展的底线要求，也是凝聚人心的关键举措。我们要采取劳动调解、心理疏导、法律援助等方式，引导来访职工群众敞开心扉谈诉求、共同商量找办法、千方百计解心结，全心全意为职工群众纾困解忧。积极践行新时代“枫桥经验”，深入职工群众开展“入户走访、帮扶慰问、关心关爱”活动，带着责任、带着感情解决好合理合法的利益诉求，切实维护职工群众合法权益，坚决做到“利益诉求不出矿，合法权益不受损”。