榜样是无声的教材，标杆是鲜活的动力。在推动矿井全面一流发展的征程中，如何让榜样真正“立得住、叫得响、传得开”？鲍店煤矿坚持“扎根一线、贴近职工、事迹鲜活”的原则，构建起分层分类、全面覆盖的榜样选树体系，精心打造出可学可仿的“标杆矩阵”，让不同岗位、不同层面的职工都能找到身边的“榜样”，让榜样力量转化为矿井高质量发展的磅礴动能。

分层分类，让每个岗位都有“看得见的标杆”

“以前总觉得榜样离自己很远，现在不同了，我们班组的电工也能评上‘技术标兵’，大家伙儿干劲都足了！”综掘一区职工姬冬说出了该矿榜样选树理念革新带来的变化。

改变源自选树理念的革新。该矿聚焦安全生产、技术创新、志愿服务、爱岗敬业等重点领域，系统推出劳动模范、十佳区队长、安全生产模范、十佳班组、十佳暖心志愿者、技术标兵、道德模范“七大榜样人物”评选，让榜样选树真正扎根一线、贴近职工。从生产一线到管理岗位，从技术骨干到志愿先锋，从老劳模到青年能手，选树的触角延伸到矿井的每一个角落，确保“行行有标杆、层层有榜样”。

阳光操作，让每名榜样都是“公认的‘明星’”

榜样选得准不准，职工心里有杆秤；榜样立不立得住，关键看程序公不公。该矿建立起“职工推荐、区队审核、投票选举、矿党委审定、公示表彰”的五步闭环机制，每个环节都充分尊重职工意愿，杜绝“形式化”“走过场”让每一名当选的榜样都经得起职工检验、经得起时间考验。

“谁干得好、谁值得学，大家一票一票投出来，这样的榜样我们服气！”在年度评选中，一线职工张矿军高票当选。作为党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者，他深耕智能化开采领域十余载，事迹过硬、职工认可，成为全矿上下交口称赞的“真榜样”。同样，全国煤炭工业劳动模范王燕、丁奇，山东能源劳动模范李伯印、辛程等一批先进典型，也正是在这套公正透明的机制中脱颖而出，真正实现了“选树一个、带动一片”。

薪火相传，让榜样力量“接力奔跑”

榜样不仅要选出来、树起来、更要传下去。该矿坚持“老榜样引领、新榜样辈出”的思路，既注重选树具有重大影响力的“标杆榜样”，也用心挖掘身边可学可做的“微榜样”，尤其加大对青年榜样的培育力度，推动榜样力量薪火相传。

“跟着师傅学了半年，我现在也能独立处理智能化采煤机的常见故障了。”运搬工区职工刘天亮兴奋地说。该矿以“1+N”导师带徒为核心载体，老榜样、老骨干与青年职工结成帮扶对子，一对一传授技能、分享经验，让青年职工快速成长。同时，该矿常态化开展青年岗位能手评选、职工技术技能比武、榜样事迹分享会等活动，为青年职工搭建起“学有榜样、练有平台、干有方向”的成长阶梯。机运工区机电班班长王咸华、通防工区技术主管张波等，都是从“导师带徒”活动中成长起来的青年技术骨干，如今他们又接过前辈的接力棒，成为新一代的带徒导师，把学到的技能、积累的经验继续传递给更多新入职的青年职工，让技术技艺实现有序衔接，为矿井高质量发展注入源源不断的技术支撑。