金鸡滩煤矿党委坚持把树立和践行正确政绩观学习教育作为推动矿井高质量发展的“导航仪”和“动力源”，不搞“两张皮”，不做“表面秀”。他们以“五项实践行动”为抓手，在学思践悟中校准偏差，在深入一线中破解难题，在民生实事中厚植情怀，全矿上下呈现出“学习更加深入、思想更加统一、调研更加充分、生产更加起劲、职工更加满意”的“五个更加”生动局面。
从“被动听”到“主动钻”，理论武装有了新深度
学习教育开展以来，该矿党委没有满足于读文件、开大会，而是建立“专班推进+清单管理+全员覆盖”的学习机制。成立1个工作专班和5个专项工作组。7个党支部全部制定个性化学习计划，紧密结合矿井安全生产、经营管理、创新创效等中心任务，通过主题党日、结对共建等多种形式，确保学习教育扎实有效。依托读书班、“三会一课”等载体，班子成员带头领学《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，形成高质量研讨材料3篇。
“沙漠驼铃·卓越之声”宣讲队送课到基层12场，利用班前会、交接班等碎片时间开展微宣讲10场，覆盖职工600余人次。利用矿微信公众号开设“每日一学”专栏，推送正确政绩观重要论述14期，组织全矿党员开展“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”大讨论，各支部书记、委员带头撰写学习体会，累计收到文章20余篇，让“为谁创造政绩”的思考深入人心，其中不乏结合采煤、机电、运输等岗位实际的真知灼见。
一名90后技术员在体会中写道：“以前觉得政绩观是领导的事，现在明白了我优化一个参数、减少一次故障，就是实实在在的政绩。”
从“要我干”到“我要干”，队伍状态有了新气象
思想是行动的先导。该矿党委将“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”十六字总要求融入日常管理，构建“党委统领、支部推动、全员参与”的思想责任体系。
紧扣集团主题：结合山东能源集团“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题教育和“履职尽责大讨论”活动，该矿不搞形式上的“一阵风”，而是打出“广泛讨论+心理赋能”的组合拳。
互谈激发干劲：以“女工话形势”“履职尽责大家谈”为专题，征集各类创业典型事迹20余篇，涉及重点项目攻关、经营节约挖潜、关键技术创新、薄弱区域安全等各方面，择优在矿内部媒体发布12篇，引起基层广大职工关注、点赞和转发，让身边人讲好身边事，让好榜样带动身边人。
创新心理赋能：针对驻外干部压力大、部分管理人员存在畏难情绪和“本领恐慌”的实际，矿党委专门邀请国家二级心理咨询师到矿，为80余名管理人员及党员骨干开展“履职尽责·心理赋能”专题辅导。课程聚焦“不善作为的心理陷阱”和“不敢担当的内心枷锁”，通过案例剖析、情景模拟等方式，帮助干部卸下包袱、轻装上阵。同步开展“学习兴趣培养”“亲子沟通技巧”“工作与生活平衡”等心理健康服务课程，职工参与需求强烈，师资团队相继到矿基层区队，接受职工一对一咨询5次。
综采工区一位跟班副区长课后坦言：“以前遇到现场复杂生产条件总想着绕，现在明白了，绕过去的是困难，丢掉的是担当。”……通过一系列举措，全矿上下形成了“正确政绩观、实干担当”的思想自觉，推诿扯皮的少了，主动领任务的多了。
从“坐办公室”到“扎进一线”，问题解决有了新路径
政绩好不好，基层最知道。该矿党委领导班子成员带头践行“一线工作法”，集中一周时间分头深入各自联系点党支部，不打招呼、不设议程，直接参加班前会、跟班下井、走进职工宿舍拉家常。
对标对表查摆：对照习近平总书记重要论述和《政绩观偏差主要问题清单》，该矿创造性开展“六个反思”活动——反思工作标准高不高、速度快不快、方法对不对、担当够不够、作风实不实、考核严不严。通过自己找、群众提、互相帮，领导班子共查摆出四个方面5条问题清单，各支部同步建立整改台账。
调研成果转化：制定《联系点调研工作通知》，累计征求党员群众意见建议24条。针对调研中发现的“职工体检项目设置不能满足个性化健康需求”“矿班子成员下基层交流不够深入”等具体问题，建立“班子成员领办、责任部门承办、纪委督办”的闭环机制，能现场解决的当场拍板，需要协调的限期一周反馈。截至目前，班子成员累计解决实际问题9个，真正做到了“问题在井下发现、矛盾在一线化解”。
从“过得去”到“过得硬”，党建融合有了新成效
该矿党委坚持“为政以正、树绩以实”，把党建工作的“软实力”转化为安全生产的“硬支撑”。
品牌深化：实施党建品牌“1+7”深化工程，推动“一支部一特色”从“有品牌”向“优品牌”跃升。深化党支部评星定级与“1+1”结对共建，以“月督导、季考核”激发支部活力。
党员冲锋：围绕工作面过断层、排水系统升级、辅助运输优化等“硬骨头”，建立“党员网格化”责任区，把先锋岗设在采煤机上、把责任区划在皮带巷里。一季度，党员带头排查整改安全隐患60余条，真正做到了“困难面前有党员、攻坚一线见担当”。
精益管理：深入推进“六精六提”和“金益求精”品牌建设，强化薪酬向生产骨干、核心技术岗位及苦脏累险岗位倾斜，让多劳者多得、实干者实惠。加大清仓利库和修旧利废力度，物资回收率稳定保持在90%以上。大力实施“精煤”战略，加快产品结构优化，推动矿井从“高产高效”向“精益高效”转型，用实实在在的业绩说话。
从“你找我”到“我找你”，民生福祉有了新温度
政绩为谁而树？金鸡滩煤矿党委的答案是：职工的笑脸就是最好的政绩。该矿聚焦职工“急难愁盼”，用心用情办好三件民生实事，让驻外职工真正感受到“家”的温暖。
综合治理有了“新面貌”：针对职工提出的意见建议，编制印发《陕西未来能源化工有限公司金鸡滩煤矿关于开展地面综合形象集中整治专项活动的通知》，成立专门工作组，合法清理、处理现场物料堆积12处，解决了多年来的历史遗留问题；整改生活区及工广区卫生死角4处，治理违规抽烟、违规停车等不文明行为27起，累计考核5000余元，着力打造“清洁亮美”金鸡滩矿区。
文体设施有了“新升级”：文体中心“全天候”开放，把时间还给职工。过去，文体中心下午才开门，早班升井的职工想锻炼一下根本没时间。矿党委听到反映后立即整改，增设了上午8:00-11:30的开放时间，同时增配了乒乓球拍、羽毛球等，还安排了专人管理维护。如今，无论是刚升井的早班职工，还是准备下夜班的职工，随时都能进去出出汗。针对驻外职工身体出问题就医不及时的风险，矿党委整合资源，推动健康驿站全面升级，与当地医院建立通道，聘请具有执业资格的医生常驻，提供日常问诊、用药指导、健康理疗。“现在下班不活动活动都觉得少点啥，对自身健康状况越来越自信”综采二队一位职工笑着说。
幸福公寓有了“新改善”：宿舍楼修缮“全面升级”，于细微处见真情。调研中，有职工反映部分宿舍卫生间门因使用年限长、环境潮湿，出现变形关不严、异味倒灌的问题。“一扇门虽小，但很影响居住体验。”矿党委将其列为“民心实事”重点推进，统一采购591扇门，施工中尽量避开职工休息时间，做到“即换即用、不扰民”。截至目前已累计更换卫生间门358扇。同时，针对部分宿舍洗衣机使用不方便的情况，改造和加装洗衣机上下排水管路，同步对漏水龙头、破损瓷砖等“小毛病”一并修缮。住在该楼的职工说：“生活设施越来越完善了，住着舒服，心里也敞亮了。”
幸福食堂有了“新提升”：持续优化“幸福食堂”服务，增设主题特色餐饮档口，依据职工用餐偏好，引入地方风味、养生轻食及手工面点等三类特色档口，新推出“千里香馄饨”特色餐食，皮薄馅足、价格亲民，成为职工早晚餐的热门选择，用舌尖上的幸福提升职工归属感。强化食品安全管控，建立食材溯源台账，确保所有食材实现来源可查、去向可追；在厨房操作区及食材储存区安装监控设备，实现操作流程全程透明化，并接受职工监督；增加餐具消毒频率，每日对食堂环境进行三次消杀，以确保用餐环境的安全与卫生。
政绩观不是挂在墙上的口号，而是刻在煤壁上的每一米进尺、暖在职工心头的每一件实事。金鸡滩煤矿党委将始终牢记“为党分忧、为民造福”的价值追求，把正确政绩观贯穿于安全生产、精益管理、民生改善的全过程，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在千里戈壁上续写驻外开发的新篇章，为推动煤炭行业高质量发展、保障国家能源安全贡献更多“金鸡滩力量”。
