鲍店煤矿党委在继承优良传统、赓续红色基因的基础上，与时俱进对“六好区队（部室）”创建工作进行系统优化、全面升级，立足“支部建设好、班子团结好、队伍素质好、安全生产好、经营管控好、民主和谐好”六大创建维度，紧扣数智技术应用特点，创新具体赋能路径，推动数智赋能与“六好区队”建设深度融合，让“六好区队”创建持续焕发生机活力。

数智赋能支部建设，筑牢党建战斗堡垒。依托数智党建平台支部建设模块，进一步规范基层党组织建设全流程，实现“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活线上策划、线上开展、线上归档，确保支部工作标准化、规范化落地见效；搭建“线上党建品牌矩阵”，深入推广“一支部一品牌”创建工作，通过平台集中展示各支部党建品牌建设成果，搭建支部间交流互鉴、取长补短的桥梁；开展线上“支部书记擂台比武”“亮单晒绩”等特色活动，以赛促学、以比促干，全面检验党务干部综合素质，持续提升支部建设标准化水平；建立党员积分管理制度，通过平台精准记录党员参与组织生活、志愿服务、攻坚任务等情况，量化党员履职表现，充分激励党员发挥先锋模范作用，让党旗在基层一线高高飘扬。

数智赋能班子建设，提升科学决策效能。搭建班子成员履职尽责线上监管平台，班子成员定期通过平台报备工作进展、梳理存在问题、明确下一步计划，实现班子工作动态化、精细化监管；建立线上决策沟通机制，针对区队重大事项、重要决策，通过平台广泛开展线上研讨、意见征集，充分吸纳班子成员和职工群众的合理建议，切实提升决策的科学性、民主性；依托平台开展班子作风建设线上评议，职工可通过平台便捷对班子成员的工作作风、履职能力、团结协作等情况进行评价，以评议倒逼作风改进，不断提升班子凝聚力和战斗力。

数智赋能队伍建设，激发内生发展动力。构建线上线下深度融合的职工培训体系，依托平台推出“微讲坛”“微课程”“大师讲堂”等多元化线上学习载体，整合安全知识、操作技能、党建理论等优质培训资源，方便职工随时随地开展自主学习，平台实时记录学习进度和考核成绩，实现培训精准化、个性化；搭建线上技能比武平台，常态化开展全员技术技能比武线上初赛、线上答题等活动，拓宽比武参与渠道，激发职工勤学技能、苦练本领的热情；建立“五级人才库”线上管理系统，实时更新人才信息、跟踪人才培养全过程，推行“导师带徒”线上对接机制，加速优秀人才成长成才；开展线上“党员榜样”“技术能手”“解题大师”等典型选树活动，通过平台广泛宣传先进事迹，发挥典型示范引领作用，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

数智赋能安全生产，筑牢安全发展防线。深度对接井下安全监控系统、隐患排查系统，实现安全隐患线上上报、分类管控、闭环管理，平台自动跟踪隐患整改进度，对逾期未整改隐患及时提醒预警，切实把隐患消除在萌芽状态；创新安全警示教育模式，通过平台常态化推送3D动画事故案例、“历史上的今天”“一日一警”“每周一案”等警示内容，增强警示教育的针对性、直观性和实效性，引导职工时刻绷紧安全之弦；搭建线上安全知识竞赛、安全演讲等活动载体，组织全员参与线上安全学习和竞赛，不断提升职工安全意识、安全技能和应急处置能力；发挥党政工团齐抓共管优势，通过平台开展“党员无‘三违’、支部无事故”“青岗保安”等活动，凝聚全员抓安全、保安全的强大合力，构建群防群控的安全工作格局。

数智赋能经营管控，提升经济效益质效。依托平台经营管控模块，实时采集区队材料消耗、成本支出、产量效益等核心数据，开展智能化分析研判，生成精准的经营分析报告，为区队经营决策提供坚实的数据支撑；开展线上“五小创新”“节能降耗”等活动，职工可通过平台便捷提交创新成果和节能建议，对优秀成果进行线上表彰、推广应用，推动先进技术向现实生产力转化；建立经营数据共享机制，实现矿、区队、班组三级经营数据互联互通，持续提升经营管控精细化、智能化水平。

数智赋能民主和谐，凝聚共建发展合力。整合“码上办”服务功能，搭建职工诉求快速响应平台，职工可通过平台便捷提交诉求、反映问题，平台自动分流至相关责任部门，全程跟踪办理进度、反馈办理结果，确保职工诉求“事事有回应、件件有落实”；开展线上民主评议、意见征集活动，通过平台广泛征求职工对区队建设、矿井发展、民生保障等方面的意见建议，切实提升职工参与矿井建设的积极性和主动性；搭建线上文化活动平台，常态化组织开展线上运动打卡、经典诵读等文体活动，丰富职工业余文化生活，缓解工作压力；建立困难职工线上帮扶机制，通过平台精准摸排困难职工情况、建立帮扶档案，实现精准帮扶、应帮尽帮，不断提升职工的幸福感、归属感和凝聚力，为矿井高质量发展凝聚起同心同向的强大合力。