为深入落实国企改革深化提升行动部署，扎实推进企业办社会职能剥离，转龙湾煤矿周密部署、集中攻坚、温情服务，历时两个月专项攻坚，高质量圆满完成2025年度退休人员社会化管理移交工作，实现移交有速度、服务有温度。

在兖矿能源协同服务分公司专职人员的协同指导下，4月27日，转龙湾煤矿顺利完成73名退休人员档案属地移交，其中邹城市内50人、市外23人；同步完成6名退休党员档案规范整理及2名退休党员党组织关系转接，实现人员全覆盖、事项无遗漏、流程零差错。

驻外单位退休人员属地分散、异地沟通不便、档案信息繁杂，是本次社会化移交工作的重点与难点。为高效推进专项工作，该矿高度重视、提前谋划，结合煤矿职工退休管理工作特点，制定专项移交实施方案，细化任务清单、压实岗位责任、倒排工期节点，明确信息核查、档案整理、政策宣讲、关系转接等全流程工作标准，构建“专人负责、层层联动、闭环落实”的工作机制，为高效完成移交攻坚任务筑牢坚实基础。 

攻坚期间，该矿工作人员秉持“不漏一人、不错一项、不留隐患”的工作原则，开展全方位精细化摸排梳理。针对本次移交的73名退休人员，精准建立人员台账，分类梳理人员信息，重点聚焦邹城市外异地居住退休人员联系方式更新不及时、属地对接繁琐、政策知晓度低等问题，通过电话回访、微信沟通、线上核验、属地联动对接等多种方式，逐一核实人员住址、社保信息、健康状况及服务需求，确保信息精准无误。同时，，专项梳理退休党员相关资料，严格按照标准完成档案整理、数字化归档、信息系统录入、资料双重核验等工作，彻底补齐信息短板，有效破解异地移交对接难题。

该矿充分考量退休职工对社会化移交工作的思想顾虑，坚持“移交不交感情，关怀永远在线”的服务理念，面向退休职工及家属耐心解读社会化移交政策、社保待遇、社区属地服务、党员管理等核心事项，细致答疑解惑，切实消除大家对移交后无人对接的后顾之忧。

截至目前，转龙湾煤矿已全面完成 2025 年度退休人员社会化管理移交工作，进一步理顺了属地管理服务体系。下一步，该矿将以树立和践行正确政绩观学习教育为引领，扎实巩固社会化移交工作成果，常态化做好已移交退休人员后续跟进服务。同时系统总结本次专项移交工作经验，持续优化退休人员管理服务模式，切实维护退休职工切身利益。