节日期间历来是“四风”问题易发多发频发的关键节点，更是检验党员干部作风成色的重要关口。在“五一”小长假即将来临之际，鲍店煤矿坚持预防为先、严管严控工作原则，统筹教育、监督、执纪全链条发力，全力筑牢节日期间作风建设防线，持续让清风正气充盈矿山每一个角落，赋能矿井高质量发展。

凝聚共进共为合力

该矿将节日正风肃纪作为重要政治任务，立足“平时筑基、战时攻坚”工作理念，构建起责任清晰、上下联动、齐抓共管的工作格局。利用早调度会等时间，及时传达学习上级关于“五一”期间正风肃纪等工作的通知精神，明确“十个严禁”纪律红线，细化责任分工、时间节点和具体举措，将工作压力层层传导至每一名党员干部、每一个关键岗位。

充分发挥党员干部头雁效应，严格落实“一岗双责”，修订完善《2026年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工及考核实施办法》，进一步细化责任清单、明确责任主体、规范考核标准，构建“部署—落实—督查—考核—整改”的闭环管理机制。

统筹贯通“1+3+N”大监督力量，推动节日作风建设与日常廉洁教育、风险防控深度融合，平时常态化开展纪律教育、完善制度机制、排查廉洁风险，节日期间聚焦重点、精准发力、从严监督，实现平时“固本强基”、节日“精准亮剑”，汇聚起党委统筹、纪委牵头、部门协同、基层落实的强大工作合力。

筑牢廉洁思想防线

该矿坚持教育在先、提醒在前，聚焦五一节日特点，分层分类开展精准警示教育，打好廉洁“预防针”、敲响纪律“警示钟”，从思想源头杜绝违纪苗头滋生。该矿以树立和践行正确政绩观学习教育为重要抓手，设计开展“学规定强意识促发展”廉洁主题教育活动，明确活动目标、重点内容和实施步骤，确保活动有序推进、取得实效。

注重加强党纪法规和案例警示教育，编制《国有企业领导干部廉洁从业规定》专题课件，依托政工例会“小课堂”开展常态化专题宣讲，持续强化全员廉洁从业意识和纪律规矩意识。组织240名领导干部及“四管”关键岗位人员，集中观看《失控的“砝码”》《算不清的人生账》警示教育片，用身边典型案例开展沉浸式警示教育，增强警示震慑效应。

注重“线上+线下”齐发力，超前谋划警示教育会实地学习考察相关工作，推进以案为鉴、以案明纪、以案促改，推动警示教育走深走实。通过矿公众号推送廉洁提醒、严明纪律要求，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢廉洁自律思想防线。

织密精准监督网络

紧盯五一节日期间“四风”问题新动向、新表现，聚焦矿井生产经营重点领域、关键环节和重要岗位，健全完善重点领域风险防控台账，全面排查梳理风险点260条，逐一明确防控措施、责任主体和监督重点，推动风险防控常态化、精准化、规范化。

严把选人用人廉洁关口，全程监督公开招聘、试用期满人员资格审查、考察谈话等关键环节，严格规范选人用人工作程序，助力选人用人工作公平公正。充分发挥大监督工作机制协同效能，联合相关职能部室开展一季度生产考核、材料稽查专项核查，累计核查各类考核金额206万余元，及时纠治重复考核、责任认定不准等突出问题，持续提升考核管理规范化水平。

持续深化招投标领域专项整治，严格非招标采购全流程监督，积极推进采购物资信息二维码公示试点工作，强化采购流程透明化、规范化监管。加大管理技术人员作风监督力度，持续纠治作风顽疾、弘扬优良作风，不断涵养崇德尚廉、正气兴矿的良好氛围。