“质量验收是煤矿安全生产的关键关口，容不得半点马虎、一丝松懈。我始终坚持“一把尺子量到底”，不打折扣、不搞变通，绝不放过任何隐患问题，用严谨细致守住安全底线、筑牢质量根基，保障区队稳产高产。”

“勤学苦练是立身之本。我虚心向老师傅请教，总结出‘看参数、查线路、溯源头’的故障排查法，大幅提升处置效率。”

这是鲍店煤矿“弘扬劳模精神 争做实干先锋”劳模座谈会暨青年表彰会上，劳模代表及优秀青年代表分享时的场景。该矿各条战线的劳模代表、受表彰青年及先进集体代表齐聚一堂，共同庆祝劳动者的节日。他们围坐交流，谈感悟、说体会、提建议，现场掌声阵阵，气氛热烈而真挚。同时该矿对2025年度优秀共青团干部、五四红旗团支部及十佳青年进行了表彰，让荣誉熠熠生辉。

2025年以来，鲍店煤矿坚持重实干、重实绩的鲜明导向，建立包含“初、中、高”管理技术人员及工班长、高技能人才的“五级人才库”，广泛开展覆盖全员的技术技能比武，打造榜样街、状元墙等典型宣传阵地，大张旗鼓地表彰职工队伍中涌现出的优秀集体和个人，让实干者得实惠、受尊重，让奋斗者有舞台、能出彩。

该矿引导全矿干部职工以劳模为镜、向先进看齐，永葆“爱岗敬业、担当实干”的初心本色，正确认识个人与企业的关系，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。砥砺“攻坚克难、接续奋斗”的意志品质，激发“闯”的精神和“攻”的劲头，在破解发展难题中展现担当。要锤炼“技艺精湛、可堪大用”的过硬本领，青年职工主动对标先进，下“笨功夫”打牢基础；劳模大师倾囊相授，为矿井“储能”，形成“教学相长”的良性循环。增强“勇于创新、探索实践”的进取意识，通过修订管理考核办法、实施“点题领题”机制等方式，全面激活劳模（高技能人才）创新工作室及各专业技能大师创新团队的活力，将技术优势转化为创新成果。营造“尊重劳动、成就人才”的浓厚氛围，完善人才“选育用管”机制，工会要当好“娘家人”，团组织要成为青年的贴心人，共同打造优渥的人才发展生态。