值此“五一”“五四”双节交汇之际，万福能源锚定矿井安全生产刚需，深推人才强企战略，精准聚焦一线技能骨干培育、青年职工队伍锻造核心目标，以“外出取经学先进、内部传帮带初心、知行合一促履职”的培育模式，下好人才培养先手棋、激活队伍建设新动能，让全体职工学有标杆、干有遵循。

对标先进拓宽育才视野。为打破内部培育视野局限，搭建外出观摩取经、实地研学提能平台，４月２８日，公司工会组织区队业务骨干、优秀青年职工代表，奔赴山东聚祥机械股份有限公司，走进全国劳模王呈周一线生产作业现场，开展实操性对标研学活动，把课堂搬进生产车间，把教学落在作业现场，让职工近距离感悟全国劳模实干风采、直观学习先进实操技法。

观摩研学过程中，公司青年职工主动向劳模虚心请教、深入交流探讨，面对面取经实操妙招，点对点解惑成长困惑。全体研学人员深刻体悟到，劳模工匠精神从来不是与生俱来的荣誉光环，而是日复一日严守作业标准、年复一年抓实本职履职、持之以恒攻坚难题瓶颈的日积月累。

“平凡岗位亦可淬炼过硬本领，普通职工只要保持实干初心、潜心钻研业务、踏实履职尽责，就能在一线岗位成长成才、干出实绩、成就价值。”该公司党群部门负责人在交流活动现场说道。

固本强基夯实人才梯队。公司紧扣技能人才梯队建设核心需求，以劳模创新工作室为育才主阵地，充分发挥劳模工作室“技能攻关、人才培育、创新创效、经验传承”一体化赋能作用，由全国最美矿工、劳动模范王超与技能骨干孙树明牵头领衔，做实日常技能人才孵化培育工作。二人立足矿井生产实际和青工成长规律，量身定制青年职工专项培养计划，常态化开展师徒结对传帮带、岗位实操手把手教学、设备故障现场实训、技术经验内部互学等育才工作，针对性补齐青工技能短板、夯实全员实操根基，源源不断为矿井储备高素质技能人才。

为打通劳模经验传导“最后一公里”，４月３０日，公司工会在矿井副井口举行安全专场集中宣讲活动，同步宣读成立劳模、青工专项宣讲团，依托劳模创新工作室扎实育人基底，搭建内部经验共享、岗位互促提升的常态化学习平台，构建“劳模带骨干、骨干带青年、全员共提升”梯次培育格局，让人才培养工作走深走实、常态长效。

宣讲现场干货满满，榜样力量直抵人心。全国最美矿工、两级公司劳动模范、机电维修班长、劳模创新工作室带头人王超，结合自身工作经历，真情分享从职场新人一步步磨砺为岗位核心骨干的成长蜕变之路。他坦诚入职初期面对复杂机电设备、专业技术图纸也曾手足无措、无从下手，靠着潜心钻研、勤学苦练、扎根实操，逐年积累业务经验、精进维修技能，始终严守设备精细运维标准，常年保障所辖机电设备安全平稳运行，多年未发生重大设备故障。宣讲过程中，王超结合井下现场作业实际，重点围绕规范操作、精细维保、安全履职等关键内容分享经验心得，提醒全体工友依规作业、抓实安全，既是矿井稳产高效的基础保障，更是守护自身和同事平安上下班的关键所在，朴实话语尽显劳模实干担当与责任初心。

青年职工代表孙浩源结合自身岗位调整后的工作转变与履职心得，分享安全从严管控、群团暖心服务双轨工作的实操感悟。他始终秉承岗位变动初心不改、履职尽责使命不变的工作信条，用青春实干诠释青年担当。现场他向公司全体青年职工发出倡议，号召广大青年扎根本职岗位、苦练专业业务技能，严守矿井安全各项规程，自觉抵制各类违章作业行为，在一线岗位实践历练中稳步成长成才，在企业高质量发展浪潮中找准自身定位、扛起青春使命、贡献青年力量。

此外，宣讲活动同步设置安全知识抢答趣味互动环节，以赛促学、以学促行，持续强化全员安全红线意识、岗位履职责任意识，夯实全员安全生产思想根基。

实干育才赋能长远发展。此次双节系列育才主题活动，坚持一学一做、知行合一、学用结合的培育理念，既通过外出对标为职工树立实干榜样、明晰成长方向，又通过内部宣讲推动经验落地、作风传承，切实把劳模实干作风、先进实操方法转化为全体职工日常岗位履职的行动自觉，把人才培养先手棋走深走实、见行见效。

下一步，该公司将持续把职工队伍建设、青年人才培育摆在矿井发展优先位置，持续优化常态化人才培育体系，丰富劳模引领、骨干带头、青年成长的多元育才模式，锻造一支政治过硬、技能精湛、作风务实、履职尽责的高素质专业化职工队伍，为矿井可持续发展保驾护航。