二季度是矿井安全生产经营承上启下的关键攻坚期，也是冲刺时间、任务“双过半”目标的决胜阶段。面对安全生产、提质增效、改革创新等多重压力，兴隆庄煤矿创新开展“匠心筑梦 奋斗兴隆”劳模先进事迹基层宣讲活动，将榜样课堂搬进井下工区、班前一线，让劳模精神、劳动精神、工匠精神直达基层，统一全员思想、锤炼工作作风、提升岗位技能，凝聚全员实干攻坚合力，全力冲刺上半年各项任务目标，为矿井高质量发展筑牢根基。

宣讲秉持“贴近一线、贴近岗位、贴近实际”的原则，摒弃形式化、流程化宣讲形式，把宣讲课堂设在井下单位会议室，利用班前、班后空余时间开展面对面分享，贴合基层工作场景，贴合职工工作需求。

宣讲团由四名一线先进典型组成，分别是山东能源集团劳动模范鞠荣、兖矿能源劳动模范冯衍钢、矿劳动模范张厚旺、孙星景。四人常年扎根井下生产一线，从普通矿工逐步成长为岗位标杆、技术骨干、创新能手，其奋斗经历、攻坚经验、工作感悟均源自生产现场，内容真实可学、经验务实管用，具备极强的感染力和实践指导性。   四位劳模摒弃华丽辞藻与空洞口号，紧扣安全生产、稳产增效、攻坚突围核心工作，结合自身数十年一线从业经历，用朴实真切的语言、鲜活具体的现场案例，分享岗位实操经验、安全管理心得、提质增效方法与创新攻坚思路。

山东能源集团劳动模范鞠荣以“坚守安全初心、筑牢岗位底线”为主题开展宣讲。结合当前矿井安全管控重点和井下现场常见隐患风险，详细讲解岗位标准化作业规范，他强调，煤矿安全生产的核心在于日复一日的严谨坚守，一线职工必须摒弃侥幸心理和惯性作业，严格落实班前风险预想、班中隐患排查、班后复盘总结工作机制，紧盯设备运行、顶板管理、现场作业等关键环节，从细微处防范安全风险。同时，结合自身多年零违章、零事故的岗位经历，分享班组安全管理、现场风险预判、隐患闭环整改的实操方法，号召全体职工严守岗位标准、压实岗位责任，以个人安全、班组安全筑牢矿井安全生产防线。

兖矿能源劳动模范冯衍钢围绕“精益作业、提质增效、稳产保产”展开分享。针对当前矿井生产经营承压、提质增效任务繁重的现状，聚焦一线岗位降本增效、流程优化、设备运维等重点内容，讲解实战工作经验。他表示，矿井经营创效不在于宏观口号，而在于每一道工序的规范操作、每一台设备的高效运行、每一处物资的精细管控。结合自身攻克生产瓶颈的实战经历，梳理井下作业流程冗余、设备低效运转、物料浪费等常见问题的整改思路，详细分享优化工序衔接、细化设备巡检、严控物料消耗、提升作业效率的具体举措，号召全体职工立足岗位算好安全、效率、成本“三本账”，深挖岗位增效潜力。

矿劳动模范张厚旺、孙星景聚焦“岗位创新、技术攻坚、薪火传承”开展宣讲。二人指出，一线职工身处作业最前沿，最熟悉现场痛点、生产堵点，是矿井岗位创新的核心力量。他们结合自身从普通职工成长为技术骨干的蜕变经历，分享了针对井下设备故障率高、人工劳动强度大、作业效率偏低等问题，开展岗位小改小革、技术优化、工艺升级的多个实操案例，阐明了基层创新无需大投入、大项目，立足现场难题、立足岗位改进就是最实用的创新。同时，二人着重强调技术传承与团队协作的重要性，呼吁老职工主动传经验、教技术，青年职工潜心学本领、练技能，以团队合力破解生产难题，以持续创新助力矿井增效突围。

整场宣讲紧扣矿井当前安全生产经营严峻形势，精准对接二季度攻坚、冲刺“双过半”的核心任务，内容不空谈、不偏题，实打实讲安全责任、讲增效方法、讲创新路径、讲实干作风。四位劳模用自身经历证明，安全靠坚守、效益靠实干、突破靠创新，每一项成绩的取得，都是扎根一线、履职担当、精益求精的结果。宣讲过程中，参会职工认真聆听、细致记录、主动思考，不时结合自身岗位对照反思，会议室内学习氛围浓厚、奋进氛围浓烈，让全体职工近距离接受了一次思想洗礼、技能充电、作风淬炼。

榜样是看得见的标杆，精神是最有力的指引。大家纷纷表示，将以先进典型为标杆，从小事做起、从细节做起，守好每一道安全关口、干好每一项岗位工作、完成每一次精益操作、抓实每一处岗位创新，严守安全底线、规范岗位操作、严控生产消耗、主动钻研创新，以人人实干、岗岗尽责、事事增效的浓厚氛围，凝聚起安全生产、经营创效、创新提质的强大基层合力，把学习榜样的感动转化为实干攻坚的实际行动。

风劲帆满图新志，聚力攻坚正当时。兴隆庄煤矿以劳模宣讲为抓手，以榜样力量凝聚人心、提振干劲、赋能攻坚，让敬业奉献、精益求精、实干担当的优良作风扎根基层。全体干部职工持续对标先进、笃行实干，把宣讲学习成效转化为破解生产难题、守住安全底线、提升经营质效、激活创新动能的具体举措，补短板、强弱项、提质效，全力打赢二季度攻坚硬仗，冲刺时间、任务“双过半”目标，以实干担当贡献“兴隆力量”。