近年来，鲍店煤矿运搬工区立足辅助运输岗位实际，创新探索“家文化”思政工作新方法，将“家”的温情融入思政引领、人文关怀和队伍建设全过程，以文化人、以情聚心，为区队高质量发展注入思政动能。

　　以“家”为媒，筑牢思政引领根基。打造“家课堂”，强化思想引领。依托班前会、党员活动室等阵地，打造“家文化”思政课堂，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、煤矿安全生产方针政策与“家文化”理念相结合，通过“领导带头讲、党员骨干讲、职工代表讲”的方式，开展心得交流等活动，每月至少开展１次集中学习，每季度利用周三政治学习时间开展１次主题宣讲，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“听党话、跟党走”的思想自觉和行动自觉。弘扬“家精神”，凝聚发展共识。挖掘区队先进典型、劳动模范、优秀职工的感人事迹，打造“辅运家人风采墙”，通过班前会分享、座谈会交流等形式，宣传身边榜样的敬业精神、奉献精神和家庭责任，让职工学有榜样、行有示范。结合区队发展历程，提炼形成“团结协作、爱岗敬业、攻坚克难、守护平安”的辅运“家精神”，将其融入职工日常工作和行为规范，引导职工把个人成长与区队发展、矿井安全紧密结合，凝聚“一家人、一条心、一起干”的发展共识。开展“家谈心”，化解思想困惑。建立“党支部班子包保班组、党员骨干包保职工”的谈心谈话机制，实行“六必访九必谈”制度。通过面对面、心贴心的谈心谈话，及时掌握职工思想动态，化解职工思想困惑，疏导职工心理压力，引导职工以良好的心态投入到工作中，筑牢思想稳定防线。

　　以“家”为依，厚植人文关怀底蕴。搭建“家帮扶”平台，解决职工急难愁盼。建立职工信息档案，详细记录职工的家庭情况、身体状况、困难诉求等，成立“家文化”帮扶小组，针对职工在生活、工作、家庭中遇到的困难，开展精准帮扶。积极推荐参与矿“爱心助学”活动，为困难职工子女发放助学金；组织“大病救助”活动，为患病职工提供医疗帮扶和资金支持；开展“节日慰问”活动，在春节、中秋等传统节日，为职工及家属送上慰问品和节日祝福；推行“爱心跑腿服务”，帮助职工领取信件快递、活动奖品、过节福利等，切实为职工办实事、解难题。强化“家联结”，凝聚家庭力量。开展“家属座谈会”“家属开放日”活动，邀请职工家属走进区队，了解职工的工作环境、工作内容和区队的发展情况，让家属理解、支持职工工作；组织“家书嘱安全”活动，鼓励职工家属给职工写安全家书，将家书做成牌板形式设立于作业区域通道内，搭配全家福照片，让安全文化变得看得见、摸得着，以家庭的温情提醒职工重视安全、遵守规章。突出“家安全”，共筑安全防线。利用班前会开展“现身说法”活动，筛选曾有“三违”行为的职工轮流上台讲述亲身经历，让职工从身边案例中吸取教训，深化对安全的理解，主动规范操作行为。在区队作业区域、办公区域悬挂“家矿共安”“安全守护家庭，责任重于泰山”等宣传标语，打造“安全文化长廊”；利用区队钉钉群等平台，推送安全知识、事故案例、安全寄语等内容，让安全文化融入职工的日常生活，潜移默化地影响职工的安全行为，筑牢安全生产的思想防线和行为防线。

　　以“家”为聚，提升队伍建设水平。强化“家培养”，提升职工技能。发挥老职工的传帮带作用，帮助新职工快速适应岗位、提升技能；结合辅助运输工作实际，开展针对性的技能培训，重点提升职工的设备操作、故障排查、应急处置等技能，打造一支专业化、高素质辅助运输队伍。构建“家团结”，凝聚队伍合力。定期开展班组交流活动，分享工作经验、解决工作难题，促进班组之间的良性竞争和共同进步；建立职工意见反馈机制，畅通职工诉求表达渠道，鼓励职工为区队发展建言献策，让职工感受到自己是区队的“主人”，增强职工的责任感和参与感，凝聚起推动区队发展的强大合力。做实“家关怀”，给予职工贴心关爱。深化职工生日、党员政治生日及职工退休离岗“三个主题日”活动，健全常态化关怀机制，丰富活动内涵与形式。通过暖心祝福、集体纪念、离岗座谈等方式，强化组织归属感与凝聚力，让职工真切感受到工区“家”的温暖。