自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，兴隆庄煤矿党委牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，紧扣矿井“安全、绿色、智能、高效”发展定位，以“学”铸魂、以“干”践责、以“民”为本、以“严”正风，推动学习教育与生产经营、民生保障深度融合，引导全矿党员干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，以正确政绩观引领矿井实干笃行、勇毅争先，书写高质量发展新答卷。

深学细悟强根基，擦亮思想“指明灯”。“什么是政绩？不仅要看‘产量’和‘进尺’，更要丈量给职工群众带来了多少实实在在的获得感、幸福感、安全感。”该矿党委旗帜鲜明地提出了这一价值导向，引导广大党员干部深刻反思“政绩为谁、树什么样的政绩、怎样树政绩”这一根本问题。他们坚持高位推动、系统谋划、全域覆盖，由党委书记、矿长亲自挂帅，构建起“党委牵头、支部落地、全员参与”的立体化学习格局。“某煤矿因为一个监测传感器安装的‘小疏忽’，导致整个工作面停产整改数小时，作风上的松一寸，就可能带来安全上的降一尺、任务上的拖一步。”在综采一区的学习讨论会上，这一警示案例让在场的管理人员深受触动。通过“课堂式”学习、“走心式”讨论、“反思式”剖析，全矿党员干部以案例为镜鉴、以作风为标尺，深学铸魂筑牢思想根基，躬身践行提升工作质效。

破难攻坚显担当，筑稳安全“压舱石”。安全生产是煤矿的“生命线”，也是检验政绩观最直接的“试金石”，该矿将学习教育第一时间转化为安全生产的强大动力，以思想破冰锤炼“担当之肩”，以紧跟行动锤炼“成事之能”，以躬身践行锤炼“务实之风”。严格落实“24字”安全生产原则，抓实抓牢安全自主管理、安全生产标准化建设和重大灾害治理“三项工程”，层层拧紧安全生产“责任链”。聚焦冲击地压、顶板管理、“一通三防”等重点领域，常态化开展拉网式安全大检查，对排查出的隐患建立台账、挂牌督办，实现了从被动应对向主动预判的转变。“真正的担当，就是在面对困难挑战时敢啃‘硬骨头’，在设备异常时敢说‘停下来’。”掘进二区技术员袁林波道出了矿井技术管理人员的心声。他们带头钻研技术，将“会干事、干成事”体现在优化采掘工艺、降低职工劳动强度上，用实实在在的安全保障和进尺产量，把学习教育转化为井下的“实景”答卷。

智改数转谋长远，打造发展“智引擎”。树立和践行正确政绩观，不仅要做到对当下负责，更要以科技创新的硬实力谋划长远。该矿坚持科技创新为第一动力，聚焦“减人、提效、保安”核心目标，大力推广新技术、新设备、新工艺。构建起风险智能感知与防控网络，通过部署13个业务模块56类、512路应用场景，实现了人员出入井检测、皮带发烟发火、危险区域入侵等实时监测和智能报警，违规行为都能被系统精准捕捉，推动安全监管从“事后处置”转向了“主动防控”。在井下采煤一线，“长压短抽”通风除尘系统让除尘率超95%。掘进工作面，班组长轻点鼠标，掘进机便可自动掏槽、刷帮、扫底，17分钟搞定一排推进，全程无人截割......昔日“跑现场、靠人工”的生产模式，已被“远程控、智能管”的新场景全面取代，在实现安全高效生产的同时，极大降低了一线职工的劳动强度。

温情履职聚民心，书写温暖“民生卷”。学习教育开展以来，该矿党委始终坚守“以职工为中心”的发展思想，坚持开门纳谏，通过意见箱、职工座谈会、一线走访、线上征集等多种渠道，主动向职工群众“问需、问计、问效”。领导班子带头下沉一线，倾听职工心声，把职工群众关注的难点、顾虑、期盼等摸清摸透，把职工反映的大小事都放在心上、办在手上。金牌厨师团队打造10元自助餐和特色小炒，每周更新美好餐厅菜单，极大满足了职工味蕾。在职工公寓精心打造了集健康检测、服务于一体的健康驿站，配套洗烘一体机、直饮水机、健康监测一体机等便民设施，全方位提升职工生活品质与健康保障水平。同时，公寓内还设有暖心书舍、台球室、健身室与瑜伽室，实现了“幸福公寓”从基础住宿向“宜居空间”的转型。针对空巢老人、对外开发职工家庭等特殊群体，建立帮扶机制，帮助他们解决实际困难。依托美好兴隆新时代文明实践中心，完善心理咨询室、VR减压室等四个功能室，举办心理服务培训、咨询疏导等服务，全方位关爱职工身心健康......一件件落地有声的民生实事，使职工的幸福感与归属感不断提升。