近年来，鲍店煤矿紧扣高质量发展主题，立足矿井实际优化思政工作路径，以政治引领为核心、数字技术为支撑、服务职工为根本、融合发展为目标，搭建系统化工作框架，丰富实践载体，推动思政工作与安全生产、智能转型、民生保障深度衔接，把思想引领转化为发展动力，为矿井稳健运营提供坚实思想保障。

政治铸魂：筑牢思想引领坚强堡垒

矿井坚持把党的领导贯穿思政工作全过程，构建层级清晰、责任到人的引领机制。完善分层学习制度，通过党委集中研学、支部常态学习、班组日常教育，打造多样化学习平台，推行研讨交流、基层宣讲、岗位实践相结合的学习方式。组建专业宣讲队伍，创新全覆盖宣讲方式，把理论知识送到车间、班前会和井下现场，让党的创新理论贴近一线、贴近职工。

健全责任落实机制，成立专项工作小组，形成上下联动、协同推进的工作格局，将思政工作纳入整体发展规划，与安全管理、生产经营、智能建设同步谋划、同步推进、同步考核。深化基层党组织标准化建设，完善包保指导机制，选派专人下沉一线解决问题，整合党建资源，强化基层战斗堡垒作用。

队伍强基：锻造专业思政工作铁军

聚焦政工队伍能力提升，打造专业化、复合型工作团队，通过短期培训、对标交流、绩效评价等方式，常态化开展能力提升活动，健全激励机制，推动工作人员从事务办理向精准服务转变。整合党建、纪检、工会、宣传等力量，形成协同发力、齐抓共管的工作体系，规范工作流程，强化全过程管理，提升整体工作效能。

持续升级教育阵地，完善配套设施，建设主题文化广场、文明实践平台、职工书屋等场所，其中泰和书院藏书丰富，获评省级及全国示范称号。串联红色教育点位，打造特色学习路线，让职工在沉浸式体验中增强爱党爱国爱企情怀。

内容提质：贴合发展需求精准发力

立足生产实际优化教育内容，聚焦安全发展，完善安全管理模式，创新警示教育形式，结合身边案例编写学习材料，创作文艺作品，强化全员安全意识。紧跟智能转型步伐，开展形势政策宣讲，回应职工关切，引导职工主动学习新技术、新技能，适应发展新要求。

培育特色企业文化，融合红色文化、传统文化与矿山精神，展示先进典型事迹，弘扬劳模精神、工匠精神，倡导务实高效的工作作风。关注职工身心健康，建立专业服务团队，设置健康服务站点，配备智能设备，开展心理疏导和健康服务，获评煤炭行业5A级健康企业称号。

数字增效：激活思政工作创新动能

借助数字化转型优势，搭建智慧党建管理平台，整合线上办公、学习教育、便民服务等功能，实现工作全程线上管控、动态监督。优化线上服务渠道，规范问题处置流程，高效解决职工诉求，服务好评率达 99%。丰富实践载体，建设安全体验中心，开展实操演练，发挥党员先锋作用，在生产攻坚、技术创新中担当作为。

创新文化传播方式，发挥文艺团队作用，把理论知识、安全常识转化为通俗节目，深入基层巡回演出。举办文体活动、主题仪式等，增强职工归属感与荣誉感，让思政工作更有温度、更具实效。

民生暖心：构建和谐共生发展生态

坚持以职工为中心，推进系列惠民项目，优化住宿、通勤、劳保等基础保障，打造便捷服务圈。完善暖心志愿服务体系，组建专业队伍，常态化开展帮扶救助、公益服务，多项服务项目获得省级以上荣誉。

健全矿区治理机制，打造特色“和为美”调解品牌，推行人性化调解方式，提供法律援助、心理疏导等服务，从源头化解矛盾。落实民主管理要求，完善公开制度，优化评价机制，高效落实职工代表提案，提案办结率保持在 97% 以上，保障职工权益，激发主人翁意识。

下一步，该矿将持续深化思政工作创新，优化工作体系，推动党建、数字、文化、服务深度融合，夯实工作基础，激发内生动力，以高水平思想引领保障矿井高质量发展，为集团发展贡献基层力量。