兴隆庄煤矿将安全宣教作为推动安全生产稳定向好的助推器，不断创新宣传教育形式、优化教育培训模式、压实安全管理责任，从文化浸润、警示震慑、技能实训多个维度精准发力，全面提升岗位标准化操作水平，引导职工主动想安全、懂安全、会安全、能安全，多点发力齐奏安全生产主旋律，坚定不移确保矿井长治久安。

文化铸魂  浸润人心凝聚安全共识

“下井干活，平安是福，规矩在心，平安在岗。”行走在兴隆庄煤矿矿区，随处可见的安全标语、氛围感满满的文化阵地，让每一名职工都沉浸式感受安全文化魅力。

兴隆庄煤矿坚持文化强安理念，深耕特色安全文化建设，着力推动安全文化内化于心、外化于行，依托深厚的矿山发展底蕴，构建独具辨识度的“兴隆鼎”安全文化体系，推动企业文化建设与矿井安全生产深度融合、同频共振。针对安全生产中普遍存在的思想侥幸、管理疏漏、执行疲软等问题，该矿以文化赋能管理，用文化约束行为，精准破解安全管理“想不到、管不到、做不到”的管理痛点，从思想根源上扭转职工安全认知偏差。厚植安全文化底蕴，丰富文化传播载体，精心编印《“兴隆鼎”安全文化手册》，梳理汇总安全理念、行为规范、管理准则；原创编撰古风文体《平安赋》，以通俗易懂、朗朗上口的文字形式阐释安全真谛，让严肃的安全文化更具温度、更易传播，切实让安全理念入脑入心、根植心底。

 该矿科学规划宣教阵地，整合地面、井下、线上、线下各类资源，搭建多元化、沉浸式安全教育平台，精心打造四级安全教育阵地。以地面休闲广场、职工生活街区为基础，打造沉浸式安全教育“一条街”，布设安全展板、文化标语、安全警示标识，营造随处可见、时时可学的安全氛围；以井下采掘头面、运输巷道为重点，打造标准化安全教育“一条线”，规范井下现场标识、作业流程，强化井下作业人员现场安全管控；以各区队班组学习室为依托，搭建安全教育“一园地”，配备学习书籍、培训课件、事故案例，保障日常学习常态化开展；以“美好兴隆”微信公众号、矿网站、矿区广播大屏等融媒体为载体，构筑安全教育“一阵地”，定时推送安全知识、管控要求、工作动态。依托全方位、立体化文化熏陶，稳步推动职工实现四项安全转变，实现安全意识由“要我安全”向“我要安全”转变、工作面质量由静态达标向动态达标转变、安全管理由他律管控向自主自律转变、综合素养由被动学习向“我会安全、我能安全”转变，全方位夯实思想安全根基。

警示醒脑  以案为鉴绷紧安全思想弦

“看过别人的事故教训，才知道违章的代价有多大，没有安全就没有一切，真的是一丝侥幸都不能有。”在综采一区安全警示教育会上，职工们观看事故警示片后有感而发。

思想是安全的第一道防线。兴隆庄煤矿把思想警示教育摆在安全生产管理突出位置，常态化开展安全警示教育工作，以典型事故案例为警示抓手，不断敲响安全警钟，拧紧全员思想“安全阀”。精心策划开展“我为安全做代言”特色活动，组织一线采掘、辅助、后勤各岗位职工直面镜头，结合自身工作经历抒发安全心声、讲述安全感悟、许下安全承诺，用朴实真挚的语言传递对家人、对企业、对生命的敬畏之心。通过沉浸式发声宣传，进一步强化职工安全责任意识，牢记安全生产使命，凝聚全员共建、全员共治、全员共享的安全发展共识，扎实筑牢安全发展基石。

为构建长效警示教育机制，该矿将事故案例警示教育纳入常态化管理流程，在周例会设置警示教育环节，定期播放行业典型安全生产警示片、事故复盘纪录片。由各专业副总师立足分管专业，结合矿井生产实际、行业事故特点，对典型安全事故的发生原因、现场管控漏洞、人员违章问题进行深度剖析，针对性讲解同类隐患排查方法、应急处置流程、风险防控措施，实现专业解读、精准科普、靶向警示。基层区队严格落实班前、班后会学习制度，每日推送行业事故案例、岗位违章隐患，组织职工结合作业现场、岗位职责开展专题研讨，对照案例自查自纠、查摆不足。严格落实“把历史上的事故当成今天的事故对待、把别人的事故当成自己的事故对待”工作要求，以案促改、以案促治、以案促防，时刻保持全员高压安全警醒，坚决杜绝麻痹思想、侥幸心理。

实训强能  精准培训夯实安全生产根基

“有技能大师一对一手把手教学，难懂的设备原理、实操重难点一下子就通透了，学得扎实、记得牢固。”正在劳模创新工作室接受帮教的青年职工，真切感受到精准培训带来的提升。

兴隆庄煤矿聚焦岗位实操能力提升，坚持以培养技能型、知识型、复合型高素质人才为目标，精准对接生产组织需求、岗位实操痛点、职工能力短板，逐层摸排各区队、各班组、各岗位培训需求，梳理汇总形成专项培训项目清单，实行清单化管理、批次化培训、精准化施教。创新职工培训形式，丰富培训活动载体，常态化开展以“学理论、学技能、学劳模，比学习、比干劲、比效能”为核心的“三学三比”竞赛活动；打造分层分类教学课堂，开设“管理大课堂”强化管理人员管控能力，开设“工匠小讲堂”传承优秀工匠实操经验，开设“创客微课堂”普及新型技术设备知识，打造职工喜闻乐见、贴合岗位实际、适配矿井发展的优质培训课程，充分调动职工主动学习、争先提升的积极性。

为进一步提升培训专业性与实效性，该矿依托大国工匠实训基地、劳模（技能）大师创新工作室，整合优质师资、实训设备资源，创新引入AR、VR虚拟仿真技术，模拟井下高危作业场景、设备故障处置流程，打造可视化、沉浸式、零风险教学模式。该模式有效打破传统培训空间、场景限制，简化高危实操教学流程，降低实训安全风险，构建起“全面、精准、高效”的培训管理体系。同时，完善职工成长成才机制，搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体建功立业平台，构建“矿、区队、班组、岗位”四级比武练兵赛场，常态化开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动，以赛促学、以赛促练、以赛提技。推行每月安全应知应会知识抽考制度，随机抽查、严格阅卷、公开公示，以考促学、以考评优，倒逼职工夯实安全理论基础，补齐知识短板，全面提升全员综合安全素养，为矿井高质量安全生产筑牢人才保障。

兴隆庄煤矿不断优化安全宣教工作体系，持续创新宣教形式、丰富培训内容、压实管控责任，强化全员安全思想认识、岗位实操能力、应急处置水平，织密筑牢安全生产防护网络，为矿井安全生产保驾护航。