【编者按】兖矿能源强调，开展树立和践行正确政绩观学习教育要强化统筹兼顾，压紧压实责任链条，对于探索出来的创新举措和行之有效的做法，要及时总结宣传，以点带面，推动整体工作持续提升。
煤化供销公司严格落实《关于启动内部移交的通知》相关要求，顺利完成一项重要人事相关工作，切实把退休人员社会化管理各项部署落到实处，以规范高效的工作作风，筑牢退休人员权益保障防线，彰显企业责任与担当。
根据兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网【树立和践行正确政绩观】栏目本期推出《煤化供销公司：以规范高效的工作作风彰显责任与担当》。
兖矿能源要求各级党组织聚焦重点任务，严格工作标准，推进学习教育走深走实。各级领导班子成员充分结合工作，调研开展学习教育指导工作，深入查摆在履职过程中存在的差距。
狠抓整改整治，解决突出问题，对照正确政绩观的要求，认真研讨本单位当前最突出的矛盾是什么，抓好各类问题整改落实。健全制度机制，巩固长效成果，坚持开门教育，办好民生实事。强化督导指导，公司党委和工作专班要采取“四不两直”等方式，对三级单位各项专项教育开展常态化督导，确保学习教育不走过场。各级党组织要严格落实简约务实要求，不层层加码、不做表面文章、不搞痕迹主义，把基层干部精力集中到干实事、解难题、促发展上。把开展学习教育与解决全局性重点问题结合起来，确保推进学习教育与抓好改革发展相互促进。
近日，按照上级统一部署，煤化供销公司严格落实《关于启动内部移交的通知》相关要求，顺利完成一项重要人事相关工作，切实把退休人员社会化管理各项部署落到实处，以规范高效的工作作风，筑牢退休人员权益保障防线，彰显企业责任与担当。
精准部署，明确工作核心要求。相关人事档案是记录职工工作经历、保障其合法权益的重要依据，更是推进退休人员社会化管理工作的核心环节，直接关系到退休人员相关待遇落实、工龄认定等切身利益，做好此项工作意义重大。本次工作严格遵循规范流程，共完成相关档案交接７卷，其中移交邹城市４卷、移交邹城市外（滕州市）３卷，此次顺利办结，标志着公司退休人员社会化管理工作正式迈入常态化、规范化新阶段，为后续工作开展奠定了坚实基础。
细致筹备，严把工作质量关口。为确保此项工作精准无误、有序推进，在筹备阶段，公司工作人员秉持严谨细致、精益求精的工作态度，严格按照档案整理、编号、装订、登记的标准化流程，对每一份相关人事档案开展全面细致的核对与封装工作。从档案盒编号的规范标注，到姓名、籍贯等基础信息的逐一核查，再到交接名册的逐项登记、反复核对，工作人员始终坚持“一人一档、一档一核”原则，全程严把质量关，坚决杜绝档案材料缺失、信息有误等问题，确保每一卷档案材料齐全、信息准确、交接清晰，全力保障工作的规范性和严谨性。
规范推进，确保流程有据可查。在工作推进过程中，兖矿常态化移交办公室工作人员与公司相关负责人密切配合、高效联动，对公司提交的人事档案进行了全面、细致的审核，重点核查档案材料的完整性、规范性和准确性，审核通过后依法予以接收。双方工作人员严格按照流程，共同填写《国有企业退休人员档案移交名册》及《退休人员档案接收登记表》，均一式两份、双方留存，实现了工作环节有据可查、有迹可循、责任可追溯。整个工作现场秩序井然、流程规范，高效完成了全部相关工作，得到了兖矿常态化移交办公室的充分认可。
总结提升，夯实后续工作基础。此次相关工作的圆满完成，是煤化供销公司深入落实国有企业退休人员社会化管理要求的具体实践，也是公司践行社会责任、保障退休人员合法权益的生动体现，同时为后续常态化开展相关工作积累了宝贵经验、优化了工作流程。
下一步，煤化供销公司将持续按照上级部门统一部署，进一步强化责任意识、规范工作流程，不断提升退休人员管理服务水平，做好相关服务衔接各项工作，切实保障退休人员合法权益、提升退休人员归属感和幸福感，持续推动退休人员社会化管理工作走深走实，为企业轻装上阵、高质量发展注入新动能。
【策划】兖矿能源新闻中心
【制作】兖矿能源网
【协助单位】煤化供销公司
【协助人员】孙传波
【素材提供】许冉冉
【图文统筹】王艳芹 罗晓婷
