在兴隆庄煤矿高质量发展的征程中，有这样一支温柔却坚韧的“巾帼娘子军”。她们立足女工家属安全协管本职，以亲情为纽带、以宣教为载体、以服务为抓手、以帮教为支撑，深耕安全协管主责主业，织密全员、全过程、全覆盖的亲情安全防护网，用女性独有的细腻、温情与担当，筑牢矿井安全生产第二道防线。

体系化运行，“1+1+N”织密安全协管网。该矿把女工协管工作纳入矿井安全生产、队伍建设、文化培育的整体布局，打造出“安全协管有力度、技能提升有深度、暖心服务有温度、文化引领有高度”的女工工作品牌，使其成为守护矿井平安、助推高质量发展的坚实后盾。

推行“1+1+N”安全协管联保机制，将暖心关爱与安全教育密切结合，发挥亲情优势，筑牢安全防线。女工协管员在包保基层区队开展主题活动的基础上，认真联系包保对象了解职工思想状况，更新包保联系档案，叮嘱职工牢记安全，做到自主保安。她们紧贴矿井生产中心，服务安全大局，以巾帼不让须眉的豪情和努力，积极发挥在安全生产中“半边天”的重要作用。

以制度保障为基础，不断深化“1661”女工安全协管体系，每天一句亲情叮嘱、每周一次井口服务、每月一次“三违”帮教、每季一次区队走访、半年一次特色活动、每年签订一次安全公约——这“六个一”已然成为兴隆庄煤矿女工协管工作的标准动作。与此同时，“教育导安、氛围育安、亲情助安、结对保安、家庭护安、帮教为安”机制贯穿全年，让安全协管实现了有计划、有载体、有考核、有实效的全流程闭环管理，安全协管工作呈现出“内容越来越实、形式越来越新、特色越来越显、质量越来越高”的良好态势。

宣讲入心，让安全理念“活起来”。“安全帽，生命罩，下井之前要戴好......”在综采一区的班前会上，年轻的协管员小赵声音响亮，台下职工齐声呼应，气氛热烈。

为了让安全知识从纸面“立”起来、“活”起来，该矿女工协管员组建了专业安全宣讲队伍，深入各基层区队、班组开展“靶向式”安全宣讲。针对煤矿智能化改造后新设备、新工艺增多的实际，女工协管员们主动学习安全知识，编制通俗易懂的智能化设备安全操作口诀和安全须知等，通过井口宣传栏、区队学习会、家属座谈会等多种形式，将安全理念传递给每一位职工。她们将生硬的安全规程转化为通俗易懂的语言，结合煤矿典型事故案例，运用多媒体手段剖析事故根源，让职工直观感受违规操作的惨痛代价。

除了“说安全”，她们还“画安全”“演安全”。该矿女工协管员以亲情助安为核心载体，创作安全情景短剧、编排安全快板小品，把“违规操作”搬上舞台，让职工们“沉浸式”感受违章的后果。安全快板《安全规程要牢记》将安全规程编成顺口溜，让职工听得进、记得牢。在工区会议室，一幅幅寓意深刻的安全漫画吸引着干部职工的目光，“小小安全帽，生命保护罩”“小小防滑鞋，脚下安全垫”，一幅画、一句话，就让安全知识“一眼入心”。同时，通过短视频、微信推送等线上形式，打造“安全微课堂”，内容涵盖法规解读、操作规范、应急技巧等核心知识点，方便职工利用碎片时间随时学习、强化记忆。

亲情助安，用“家的温度”守护“人的安全”。“老公，你是家里的顶梁柱，一定要平平安安回来。”在井口慰问站，协管员小张将这句写在卡片上的亲情寄语递给即将下井的矿工王师傅。王师傅接过卡片，看了一遍又一遍，把它轻轻放进工装口袋。

女工协管员们“跟着班次走、围着职工转”，制定精准服务时间表，实现井口服务常态化、高频次化，把关怀送到每个交接班的关键节点。炎炎夏日，她们将冰镇西瓜和防暑礼包递到职工手中，叮嘱合理安排工作时间，避免疲劳。寒风凛冽，她们端出热姜茶驱散寒意，为上下井的矿工驱走冬日的严寒。缝补磨破的工装、测量血压、开展安全知识问答……一件件贴心的“小事”，汇聚成矿井最温暖的底色。定期走访慰问困难家庭和对外开发家庭，建立“一对一”暖心服务档案和包保联系卡，解决力所能及的生活困难，使职工解除后顾之忧，轻装上阵投入工作。

组织邀请矿嫂们走进千米巷道，开展“走千米巷道，知亲人艰辛”沉浸式体验活动。头戴安全帽的矿嫂们，在巷道里一步步前行，对矿工的辛劳有了最直观的感受。为职工送上“注意安全”“我们等你回家”的叮嘱，让家人切身的体验成为最有力的安全警示。女工协管员李焕在参加活动后动情地说：“我是第一次了解到老公的工作环境，理解了他的辛苦。今后，我要自觉做好贤内助，跟他多聊安全规程，吹好‘安全风’，让他安全上班、平安回家。”

精准帮教，唤醒“麻痹大意”的违章者。安全协管，不仅有温情，更有力度。在“三违”帮教中，女工协管员充分发挥女性特有的耐心和细心，针对违章职工开展“精准滴灌”式帮教。

协管员们建立详细的违章档案，分析违章类型和原因，联系违章职工家属一起参与帮教。通过与违章职工面对面交流，协管员用心倾听他们的困惑，用亲情唤醒麻痹的安全意识。对情绪不稳定、思想有波动的职工，她们发挥柔性优势，从心理疏导入手，帮助化解工作生活中遇到的矛盾与压力，把安全思想教育工作做到“最后一公里”。

一位曾经违章被帮教的职工感慨道：“以前总觉得协管员唠叨，后来才明白，她们是真心为咱们好。现在每次下井前，我都会想起她们说的那句话——平平安安上班，安安全全回家。”安全协管工作不再停留于表面说教，而是真正做到“润物无声”。

示范引领，榜样带动凝聚全员合力。该矿通过持续开展选树活动，大力宣传协管员事迹，激发全体女职工爱岗敬业、建功矿山的热情。

2025年度，矿内多名女职工获评“巾帼标兵”“优秀女职工”等荣誉称号。在匠心传承、技术技能、协管帮扶、志愿服务等方面，矿井涌现出兖矿能源第十届全员岗位技术比武冠军苑秀芳、能大师“三级”牛立然、感动山能人物李迎春等一大批女职工代表。通过“巾帼力量 强企有我”形势任务教育宣讲，组织先进女职工、女劳模工匠进基层、进岗点开展宣讲活动，充分展现了兴隆女工的良好精神风貌。

每一名受表彰的女工协管员，都成为矿井安全战线上闪亮的坐标。在她们的带动下，越来越多女职工加入协管志愿服务队伍，参与矿井安全宣传、“三违”帮教、心理疏导、困难帮扶等工作，有效提高了职工对安全管理的认可度和参与率。真正实现了“点燃一盏灯，照亮一大片”的辐射效应。