兖矿能源集团股份有限公司

您的位置: 首页
公司动态
职工风采

5月20日文案:【劳模风采】赵楼煤矿高旭:防冲战线“实力派”

作者: 杨秋慧   发布日期: 2026年05月19日



【编者按】兖矿能源及其权属单位大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,积极宣传劳模、先进的高尚品德和典型事迹,集中发力全年工作任务目标传承弘扬劳模工匠精神,积极营造“劳动光荣、工人伟大、青年先行”的浓厚氛围。。

高高的个子,身材魁梧,手中却有着“针线活”般的技术本事,他就是赵楼煤矿普掘二区(防冲工区)防冲一班班长、劳模创新工作室带头人高旭。两年来,他先后荣获山东能源集团优秀共产党员、“双百优”班组长、技术创新能手;兖矿能源劳动模范、技能大师;郓城县五一劳动奖章、郓城工匠等多项荣誉。

按照兖矿能源新闻中心策划,兖矿能源网【劳模风采】栏目本期推出《赵楼煤矿高旭:防冲战线“实力派”》。


兖矿能源:推动先模精神进基层、到班组、入岗位


兖矿能源各部门各单位把先进典范精神贯彻弘扬到基层、渗透到每名干部职工、落实到实际工作中,推动先模精神进基层、到班组、入岗位,为公司改革发展传递好声音、凝聚正能量。

以各类先进集体和先模人物表彰为契机,兖矿能源激励广大先进典型、劳动模范争做“传授知识、带徒育人”的表率,全面提升带徒能力和成效,培养造就更多高素质高技能人才,让的浓厚氛围,激励广大干部职工立足岗位奋勇担当、建功立业,为推进企业高质量发展贡献力量。结合“爱企三问”大讨论活动和“爱企如家、强企有我”群众性宣传教育活动,成立宣贯工作会议精神宣讲团,组织开展各层面宣讲活动,宣讲范围覆盖各区队、班组人员。紧紧围绕创建“世界一流企业”、打造“四新国企”的目标,牢固树立争先意识,努力在煤炭产量、成本效益、和谐稳定等方面走在前、做表率、当标杆。企业高质量发展后继有人。争做“开拓进取、勇于创新”的表率,充分发挥个人才智,积极投身小改小革、技能竞赛、合理化建议征集等活动,在提升工作效率、改进工艺流程、节省劳动体力等方面动脑子、想点子,寻求更加科学的办法方案,以创新的思维和举措,推动专业乃至行业领域的不断突破。



赵楼煤矿高旭:防冲技术领域行家里手的“巧劲”与“韧劲”


高高的个子,身材魁梧,手中却有着“针线活”般的技术本事,他就是赵楼煤矿普掘二区(防冲工区)防冲一班班长、劳模创新工作室带头人高旭。两年来,他先后荣获山东能源集团优秀共产党员、“双百优”班组长、技术创新能手;兖矿能源劳动模范、技能大师;郓城县五一劳动奖章、郓城工匠等多项荣誉。

“煤矿生产,安全为天。”作为班组长,高旭始终把安全责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。每次下井,他都带头深入现场,对每一个作业环节、每一处风险点位都了然于胸,做到隐患排查无死角、现场管控无盲区。他常说:“安全不能只靠少数人,必须人人懂标准、个个守规矩。” 

为此,他带领全班深耕安全标准化建设,大力践行 “把标准养成习惯,让习惯符合标准”,从班前会安全交底到现场规范操作,从岗位责任落实到班组民主管理,层层压实责任、步步筑牢防线。凭借严谨细致的作风和过硬的现场管理能力,他总能敏锐识别并及时消除各类安全隐患,守护着工友的生命安全。在他的带领下,防冲一班成为全矿安全生产的标杆班组,为矿井安全文化建设注入了坚实力量。

面对冲击地压防治这一行业难题,高旭凭着敢为人先的闯劲、刻苦钻研的钻劲、精益求精的韧劲,扎根现场攻难关、聚焦痛点搞创新,从一线工人成长为防冲技术领域的行家里手。

工作中,他紧盯现场“卡脖子”问题,积极投身“五小”改革和技术攻关,作为高旭劳模创新工作室带头人,他始终以“破解现场难题、传承精湛技艺、培育创新人才”为核心,带领工作室成员扎根井下一线,聚焦冲击地压防治、施工效率提升等关键痛点,常态化开展技术研讨、难题会诊,鼓励成员大胆提出创新设想,打破传统思维桎梏,形成“人人参与创新、人人推动创新”的良好氛围。

近年来,他与团队成员取得创新成果30余项。其中,由他们主导研发的合金镀膜钻头、抗冲击岩专用钻头、防冲专用钻杆等获10项发明专利;架座支撑气动手持式钻机、高韧性大通径宽翼片螺旋钻杆等获6项实用新型专利。这些创新成果不仅大幅提升了防冲施工效率、降低了劳动强度,更有效防范了冲击地压风险。

同时,他以工作室为载体,搭建“老带新、强带弱”的传艺阵地,将自己多年积累的防冲经验、实操技巧毫无保留地传授给工作室成员和一线工友,定期组织技术培训、实操演练、创新交流活动,引导大家在实践中探索、在钻研中提升,让创新精神扎根班组、融入岗位,推动工作室成为矿井创新创效的“孵化器”和技能传承的“练兵场”。

他坚持“技术不保留、经验不藏私”,精心制定“传帮带”培养计划,结合新老员工技能短板与成长需求,量身定制培训方案。他创新推出“五步走”实操培训工作法 ,以实操检验学习成效、以比拼激发奋进热情,有效点燃了青年职工“比学赶超”的积极性,助力新员工快速成长为岗位能手。近年来,他先后培养近10名技术骨干,多人成长为区队技术中坚、班组负责人,为矿井高质量发展储备了坚实的人才力量。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】赵楼煤矿

【协助人员】宋益栋

【素材提供】杨秋慧

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹