“井下生产需要什么、我们就攻关什么，工作室集聚技术优势，整合人才资源，聚力破解生产中的瓶颈难题，以实干擦亮产业工人底色，让精益求精、潜心钻研成为矿山一线的鲜明标识。”

近日，在济宁市人民政府新闻办的新闻发布会上，兖矿能源兴隆庄煤矿王小波作为产业工人代表、全国劳模工匠创新工作室领衔人，面对媒体镜头分享了扎根煤海三十载的成长感悟与创新心得，生动展现了新时代煤矿产业工人的责任与担当。这份荣光的背后，是兴隆庄煤矿深耕产业工人队伍建设改革的深厚积淀，也是矿井以技能赋能、以匠心育人的生动实践。

从一名普通技校毕业生成长为全国能源化学地质系统“大国工匠”，从一线采煤工到领衔国家级创新工作室，王小波的成长轨迹，正是兴隆庄煤矿产改工作成效的鲜活缩影。三十余年来，他始终深耕采煤机操作、调试及故障处理领域，凭借一股钻劲、韧劲，在百米井下潜心钻研，练就了“滚筒升降分毫不差、故障排查精准高效”的过硬本领。2022年全国煤炭行业职业技能竞赛中，他以11分16秒的优异成绩斩获采煤机司机工种金奖，用实力诠释了“工匠精神”的深刻内涵。

此次亮相新闻发布会，王小波不仅是个人荣誉的彰显，更是兴隆庄煤矿产业工人队伍建设成果的集中展示。作为矿井产改工作的标杆人物，他领衔的“王小波创新工作室”成功入选2025年全国劳模工匠创新工作室，成为矿井技术创新的核心阵地。近三年来，工作室完成电控系统升级、高压柜智能监测等技改项目36项，授权国家专利12项，多项成果在矿井推广应用，创造可观经济效益。其中，研发的“电牵引采煤机弧形二次负压降尘装置”，使工作面粉尘浓度降低60%，年节约费用50余万元；创新的“液压系统故障快速排查法”，大幅提升设备检修效率，为矿井安全生产筑牢屏障。

这份创新活力的迸发，离不开兴隆庄煤矿对产改工作的深耕细作。矿井始终坚持“人才是第一资源”，把产业工人队伍建设改革作为推动高质量发展的核心抓手，搭建起技能提升、创新攻关、成长成才的广阔平台。在人才培育上，构建“理论+实践+比武”三位一体培养体系，常态化开展技能培训、岗位练兵、技术比武，让职工在实战中锤炼本领、增长才干。在创新赋能上，打造劳模工匠创新工作室矩阵，推行“党政支持、工会组织、劳模带头、职工参与”的创建模式，鼓励职工立足岗位创新创效，让“小革新、小发明、小创造”蔚然成风。在成长激励上，健全技能人才评价与晋升机制，打破身份壁垒，让技术有价值、劳动有尊严、成才有机遇，激发了广大产业工人干事创业的热情。

产改之路，匠心为径；技能赋能，未来可期。兴隆庄煤矿的产改实践，没有轰轰烈烈的口号，只有脚踏实地的行动。从完善培训体系到搭建创新平台，从健全激励机制到厚植匠心文化，每一项举措都紧扣职工需求、贴合生产实际，让产业工人的获得感、幸福感、安全感不断增强。正是这样的土壤，孕育出了王小波这样的“大国工匠”，培育出了一支有理想、懂技术、肯担当的高素质产业工人队伍。

发布会上的高光时刻，是终点更是起点。王小波的故事，是兴隆庄煤矿万千产业工人的缩影；他的匠心精神，激励着更多矿工扎根岗位、追求卓越。面向未来，兴隆庄煤矿将继续以产改为帆、以技能为桨，持续深化产业工人队伍建设改革，让匠心薪火代代相传，让技能之光照亮征程，为矿井高质量发展注入源源不断的人才动力与创新活力，在新时代能源保供的征程上续写更多匠心筑梦的精彩篇章。