“大家心里想什么、盼什么，工作中有什么堵点、生活上有什么难处，别藏着掖着，敞开了说！咱们今天的目的就是来听真话、解难题的。”
５月２０日，在煤化工程公司“攻坚破局·青年争先”共青团工作座谈暨“青年青享”活动中，煤化工程公司党委副书记、纪委书记、工会主席费秀泉用这样一段开场白开启了一场不设防的青春对话。
来自各项目部、分公司、职能部室的青年代表与公司领导、部门负责人围坐在一起，虽然有些人隔着屏幕，仍然能够感受到这份“心连心”的热情。
“一枝独秀”到“百花齐放”，青年工匠的“传帮带”之问－－－我是２０２０年入职的，短短五年能成长为兖矿能源劳模、杰出青年工匠，离不开公司搭建的练兵比武平台。”未来能源项目部徐岗的分享引发了共鸣，但他抛出了更深层的思考：“怎么能带动身边更多年轻人一起‘钻’进去？希望有更多跨项目的技术切磋，让大家在‘比学赶超’中共同进步。”
独当一面后，青年骨干的“本领恐慌”－－－从基层一步一个脚印走上管理岗位的联泓项目部副经理盛兆亮，道出了许多青年骨干的共同心声：“从技术岗到管理岗，最大的挑战是如何带好团队。希望公司能为年轻骨干提供更多管理能力培训，让我们不仅技术硬，带队伍也能‘撑得住’。”
企业谋新篇，青年群体的多元期盼－－－一石激起千层浪。青年代表们纷纷打开话匣子：“不同项目部之间交流少，能否建立‘跨岗学习机制’？”“业余生活比较单调，多组织技能沙龙、兴趣小组会不会更好？”……
从技能提升到个人发展，从跨岗交流到文体生活，一个个“金点子”、一句句“心里话”，既是对公司发展的期望，也是对青年工作的期盼。
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面对青年们抛出的“考题”，费秀泉认真聆听，逐一记录，并现场给出了“解题思路”——不回避、不推诿、真落实。
“大家的建议很实在，公司党委照单全收！”他郑重承诺，由党群工作部（工会）、团委牵头，立即梳理形成 “青年意见建议清单” ，明确责任、限时办结。突出问题要纳入公司树立和践行正确政绩观学习教育的整改台账，形成“收集—研究—解决—反馈”的工作闭环，确保“件件有着落，事事有回音”。要通过解决一个个具体问题，让青年真切感受到组织的关心和企业的变化，不断增强归属感、幸福感、获得感。
成长的“舞台”已搭好，青春的“答卷”正书写。
“公司为青年成长搭台，青年为公司发展赋能。希望大家胸怀大局、坚定攻坚破局的理想信念，勤学苦练、锤炼青年争先的过硬本领，锐意创新、激发敢为人先的蓬勃朝气，躬身实干、砥砺担当作为的扎实作风，勇当先锋，展现作为，用智慧和汗水书写无愧于时代、无愧于企业、无愧于青春的绚丽篇章！”这是公司党委对全体青年的殷切期望，也是“忠·匠”煤化工程企业文化的青春注脚。
青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。这场不设脚本的座谈会，不仅倾听了心声，更凝聚了共识，激发了干劲。站在“十五五”高质量发展的新起点，煤化工程的青年们正以更加坚定的信念、更加饱满的热情，积极投身公司改革发展的火热实践，共同书写无愧于时代的青春答卷。
