东滩煤矿紧扣“11132”统战工作思路，以深化“臻美同心圆”品牌建设为抓手，从搭建交流平台、畅通建言渠道、强化人才培育三方面精准发力，广泛凝聚党外知识分子、技能人才等各方力量，为矿井高质量发展注入强劲统战动能。

搭建平台 凝聚同心同向思想共识

　　思想引领聚合力，交流交融筑同心。该矿把思想政治引领贯穿统战工作全过程，打破沟通壁垒，构建“线上＋线下”“走出去＋请进来”立体化交流矩阵，让统战成员在互动中增认同、在交流中聚共识。

　　线下建强实体阵地，常态化举办统战成员座谈会、专题研讨会，围绕矿井安全生产、经营管理、民生保障等重点工作，邀请党外人士畅所欲言、交流心得。深化党委联系党外知识分子机制，推行党委委员“一对一”结对联系，通过谈心谈话、专题调研等方式，及时掌握统战成员思想动态、工作情况与实际需求，切实增强归属感与认同感。同时，拓展双向交流渠道，不定期组织统战成员赴先进单位考察学习、对标交流，邀请技能大师、业务骨干开展专题讲座，拓宽视野思路、汲取先进经验。

　　线上激活宣传载体，依托矿内OA系统、“臻美东滩”微信公众号、网站等宣传载体，推送理论知识、工作动态与先进事迹，打破时空限制，实现学习交流常态化、全覆盖，让党的创新理论直达统战成员身边，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

畅通渠道 汇聚集智攻坚强大动能

　　广开言路纳良策，群智群力促发展。东滩煤矿始终坚持“问计于众、求智于民”，把畅通建言渠道作为服务矿井发展的关键抓手，健全机制、创新载体，让统战成员的“金点子”转化为发展的“金钥匙”。

　　规范建言机制，深化统战人士建言献策规范化建设，创新推行“揭榜挂帅”“靶向攻关”工作机制，聚焦矿井技术瓶颈、管理堵点、发展难点，组织统战成员开展专题研讨、联合攻关，提升建言献策精准度与落地率。常态化开展“金点子”“银点子”征集、小改小革等活动，采取“精英团队＋项目化管理”模式，引导统战成员围绕技术革新、精益管理、降本增效等领域献智出力。

　　拓宽参政路径，定期召开建言献策座谈会，鼓励统战成员结合岗位实际，反映实情、提出良策。依托党外代表人士建言献策工作室，搭建“线上＋线下”意见征集平台，确保诉求有渠道、建议有回应、成果有转化。截至目前，统战成员已累计提出合理化建议超50条，多项建议获上级表彰，为矿井节约资金近百万元，真正实现集众智、献良策、促发展。

人才赋能 夯实统战工作坚实根基

　　人才兴则事业兴，队伍强则合力强。东滩煤矿坚持“人才培育强根基”导向，把党外人才队伍建设作为统战工作的重中之重，构建“发现、培养、使用、激励”全链条培育体系，锻造政治过硬、业务精湛、作用突出的党外人才队伍。

　　精准选才建库，全面摸排党外人才底数，建立党外知识分子、技能人才、青年骨干人才库，分类建档、动态管理，广泛挖掘专业技术、经营管理、岗位操作等领域优秀党外人才，扩大人才储备覆盖面。

　　精细育才赋能，依托潘兴波劳模创新工作室、赵顾超技能大师工作室等平台，打造“劳模工作室＋安全＋效益”培育模式，开展导师带徒、技能培训、专题研修等活动，助力党外人才提升专业技能与综合素养。组织党外人才参与技术攻关、项目攻坚、基层实践，给平台、压担子，在实战中锤炼本领、增长才干。

　　科学用才激励，健全党外人才评价激励机制，开展“亮身份比绝技、亮牌子比作用、亮项目比业绩”活动，对表现突出、贡献显著的党外人才予以表彰奖励、优先推荐评优评先，激发干事创业热情。积极选拔优秀党外人才到关键岗位历练，推动党外人才在矿井发展中挑大梁、当主角，让人才活力充分迸发，为统战工作高质量发展提供坚实人才支撑。

　　风好正是扬帆时，凝心聚力再出发。东滩煤矿将持续深耕“臻美同心圆”品牌，始终围绕矿井中心工作，不断巩固和发展大团结大联合局面，为矿井持续健康高质量发展续写统战新篇章。