近年来面对行业转型升级的新形势、职工队伍结构的新变化，鲍店煤矿始终把群团工作作为凝聚人心、推动发展的“压舱石”和“助推器”，坚持“以职工为中心”的工作导向，不搞花架子、不做表面文章，从职工最关心的“生日仪式感”“急难愁盼事”抓起，从发展最急需的“技能人才育”“和谐环境建”做起，逐步打磨出“三个主题日”“１０＋Ｎ惠民工程”“星火双创”“１１５６暖心志愿服务”“爱心储蓄”“和为美调解”六大工作品牌。这些品牌既有民生温度，又有创新力度，更有治理精度，真正把“软实力”变成了护航矿井高质量发展的“硬支撑”，让这座老矿井焕发出蓬勃生机。

温情关怀润人心

鲍店煤矿常态化开展“三个主题日”活动：职工集体生日由矿工会统筹大型活动、车间工会月度落实，通过聚会、微心愿、福利假期传递温暖。

退休离岗纪念日由车间工会组织座谈、赠纪念品与爱心卡，表达对老职工的尊重牵挂；党员政治生日由各党支部按月为同月入党同志集中举办，通过建生日册、重温誓词、讲入党初心等环节，切实增强党员荣誉感与归属感。

该矿同步推进“１０＋Ｎ”惠民工程：每年办好十件聚焦工作保障、生活服务、健康关怀的普惠性民生实事，依托“码上办”平台动态响应职工个性化诉求，真正做到“职工有所呼、矿井有所应”，以看得见、摸得着的实事提升职工获得感、幸福感、安全感。

创新赋能强队伍

鲍店煤矿高标准建设“星火”双创基地，集成３个国家级技能大师工作室、智能化实训中心等十大平台，配备３６套先进ＰＬＣ编程设备，常态化开展“大师讲堂”“金牌导师带徒”“小改小革”等活动。

截至２０２５年上半年，该矿累计培养高级工及以上技能人才７００余人，涌现创新成果２６００余项，其中国家专利１３６项，职工辛程、王冰斩获全国技能大赛一等奖，矿井技术创新能力稳居行业前列。

志愿服务树新风

鲍店煤矿“１１５６”暖心志愿服务模式以“向上向善，诚信互助”为核心理念，精准开展困难职工帮扶、空巢老人照料、驻外职工关怀、中心工作服务、公益行动五大类服务，严格落实党旗引领示范化、志愿服务常态化等“六化”标准，项目先后获全国、全省志愿服务金奖，相关经验在中煤政研会年会等平台交流推广，暖心志愿服务中心党支部获评省国资委联系点、省属企业过硬党支部示范点。

该矿配套推行“爱心储蓄”机制，志愿者服务时长可存入“爱心储蓄卡”兑换帮扶服务或爱心奖品，实现“爱心循环”，每年评选表彰“十佳暖心志愿者”，持续营造“我为人人、人人为我”的良好风尚。

矛盾化解促和谐

鲍店煤矿对标新时代“枫桥经验”打造“和为美”调解品牌，锚定“一条龙受理、一站式调处、一揽子解决”目标，健全劳动关系协调机制，用好“热心接待、细心调查、耐心疏导、公心调解、诚心析案”“五心”调解法，以“情、理、法”多元化解纠纷。

该矿同步建成“矛盾调解中心”、设立党员先锋岗，成为矛盾调处的“终点站”和党建引领治理的“先锋哨”，有力构建和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系，全面提升矿井综合治理水平。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】鲍店煤矿

【协助人员】林红

【素材提供】张耀华

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹