“希望公司多开展全厂大系统、跨工段联动工艺的系统化培训。！”

“入职一年来，从一名青涩的学生到机关管理人员，角色转换中我最大的感悟就是要学会‘积累’……”

“今后我会主动跳出工作舒适区，多跑现场、多学实操、多问多记，补齐现场经验短板，努力做到统筹工作做得细、技术业务拿得出、现场问题看得懂。！”

５月２１日，兖矿能源鲁南化工第一会议室内青春洋溢、气氛热烈，一场以“汇聚青春动能　共促企业发展”为主题的“青年说”分享活动正在进行，来自不同岗位的青年代表们齐聚一堂，积极建言献策、畅谈成长感悟、共话使命担当，以青春之声汇聚奋进力量，为企业高质量发展注入青春动能。

青春主场　共话成长

本次活动打破传统座谈模式，把“Ｃ位”留给青年，聚焦他们的思想动态、岗位成长、工作困惑与发展诉求，真心倾听青年心声、精准对接青年需求，这正是该公司扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育、做实青年人才培育工作的生动实践。

活动现场，青年代表们结合自身岗位实际与成长经历，真诚分享、踊跃发言。

原料车间技术员尹碧涛结合技术攻关、岗位创新中的亲身经历，分享了“啃硬骨头”的苦与乐：“虽然我的岗位没有大型技改、重大攻关项目，但我一直坚持立足小岗位、做好小创新、抓实小改进。”

电气车间团支部书记司德民则带来了青年群体的“心声”：“建议丰富团建联谊、文体活动，拓宽青年交流渠道、舒缓工作压力，进一步凝聚青年队伍向心力。”

综合办公室文字秘书李百成分享了从校园到企业、从学生到管理人员的角色转换感悟：“青年成长贵在积累，要勤学善问、笃行实干，锤炼独当一面的业务能力。”

净化车间员工杨庆昕聚焦技能提升提出建议：“希望打通中控与现场双向学习通道，为青年实操练兵、技能成长搭建更广平台……”

真诚建言　落地有声

自由交流环节更是“干货满满”。青年们围绕生产经营、人才培养、文化建设、后勤保障等方面，立足岗位坦诚建言，提出加强轮岗交流、专项培训、增设电动汽车充电桩等一系列贴合实际、贴合发展的合理化建议。

针对青年提出的各类意见诉求，相关部门负责人现场逐一回应、能够当场解答的现场答复。　

“青年的‘急难愁盼’就是企业的‘行动清单’。”公司表示将认真梳理青年提出的意见建议，建立台账、闭环管理，确保件件有回音、事事有着落。这正是鲁南化工搭建企业与青工常态化沟通机制、优化青工成长环境、凝聚青年力量的有力举措。

蓄力青春　汇聚动能

“公司真心倾听青年心声、重视青年诉求、吸纳青年建议，让我们倍感温暖、深受鼓舞。”活动结束后，聚甲醛事业部团支部宣传委员张新悦表示，本次活动接地气、有温度，进一步凝聚了青年与企业同心同向、携手共进的奋进共识，激发了大家立足岗位建功、矢志拼搏成长的昂扬斗志。

本次“青年说”活动，既是一次青年思想的深度碰撞，更是公司优化青年培育机制、凝聚青春奋进力量的有益探索。通过面对面交心谈心、点对点问计问需，精准掌握青年员工成长现状与发展需求，为完善青年人才培养体系、优化干事创业环境提供有力支撑。

以青年之声，聚青春之智。鲁南化工正以“青年说”为载体，搭建企业与青年常态化沟通的桥梁，让更多青年在企业发展中“唱主角”“挑大梁”。