近日，赵楼煤矿召开“畅所欲言谈心声　凝心聚力促成长”青年座谈。来自各单位的４０名青年职工代表、近三年入职大学生代表围坐一堂，面对面倾听青年心声，了解工作实际，回应大家诉求与期盼。

“希望大家放下拘束、敞开心扉，结合岗位实际讲真话、谈体会，把成长中的感悟、工作中的困惑、对矿井发展的建议都讲出来。”该矿党委书记吕真理开门见山，把话筒递给年轻人。

综掘二区技术主管秦少辉说，刚下井那会儿，书本上的东西到了现场根本不好使。“这些年，我的体会就四句话：沉下去待得住，钻进去搞明白，严起来不出事，新一点提效率。”通防工区副区长张田裕则从事故教训中深有感触：“近期发生的重大瓦斯爆炸事故再次警示我，监控预警及时、定位准确，把每一套系统维护到位，就是青年人最大的价值。”洗选发运中心的鲁炳烁入职两年，拿到了行业ＱＣ小组一等奖。他说：“要跟着师傅跑现场、调参数，遇到问题不绕着走。成长进步的机会得牢牢抓在手。”去年入职的党委组织部（人力资源部）的赵耿迪，先在压滤车间锻炼，后调到组织部整理档案。她感慨：“基层是最好的课堂，实践是最好的教材。”劳模创新工作室带头人高旭，句句实在：“笨鸟先飞、勤能补拙，防冲工作没有捷径，唯有严谨细致、脚踏实地。”

随后，大家依次发言，从人才培养到技术创新纷纷支招：有的建议推行“井上学透、井下练透”的培训模式，有的呼吁成立智能化开采兴趣专班、搭建技术交流平台，有的希望增设ＰＬＣ编程、创新专项课程和实操教学，还有的提出打通技术成果转化通道……

相关部门逐条梳理意见建议，建立台账、安排专人跟进，切实把为青年办实事、解难题落到实处。活动中，青年职工还收到《习近平与一线职工朋友们》一书，以此激励大家从书中汲取智慧和力量。

人才是企业发展的“第一引擎”。今年以来，赵楼煤矿深入实施高校毕业生“基石工程”八项措施，聚焦近五年井下区队主体专业高校毕业生，规划了“一年融入、三年成才、五年领航”的成长路径，为青年人搭建成长成才舞台。同时，坚持用好青年职工“七人谈”“一人一事”“阳光Ｅ点通”等平台，上好第一堂思政课，聆听劳模工匠故事，从学习、思想、生活等方面，为青年成长创造良好环境。如今，越来越多的赵楼青年正从“新手”变成“能手”，从“跟着干”到“挑大梁”，为矿井发展注入源源不断地青春动能。