兴隆庄煤矿始终坚守“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工”的初心使命，深度锚定矿井高质量发展与职工美好生活向往双向目标，全方位、多层次、立体化提升职工生活品质与职业荣誉感，让每一名职工在岗位上有担当、生活中有温度、成长中有希望，凝聚起全员同心、聚力奋进、共谋发展的强大奋进合力。

科技焕新为井下生活“增色”。走进兴隆庄煤矿井下工作面，掘进机正按照预设程序自主完成截割作业，遥控截割时间缩短至２０分钟。“以前需要七八个人完成的工作，现在我坐在集控室就能完成大部分操作，劳动强度降了一大半！”综掘机司机小赵说起工作环境的变化，言语间满是自豪。该矿锚定“无人则安、少人则安”核心目标，井下５１２路ＡＩ模型算法２４小时“在岗”，１４个专业场景全覆盖，让每台摄像仪都变身“电子安全员”，精准捕捉采、掘、机、运、通各环节的风险隐患。智慧安监平台整合工业视频、ＡＩ预警、安全监控、人员定位四大系统，构建起“ＡＩ预警—重点检查—现场核查—事后溯源”的闭环体系，推动安全管理实现事后追溯向事前预警、被动防范向主动治理、粗放管理向质量效益的跨越。智能分风高效除尘系统已将掘进工作面除尘率从８０％提升至９５％以上，井下作业环境焕然一新。技术革新不仅带来了安全系数和生产效率的双提升，更让职工从繁重的体力劳动中解放出来，使职工们真切感受到，自己从事的，再也不是传统印象中“脏苦累险”的营生，而是充满科技感的智慧行业。

标准化建设为幸福生活“兜底”。在兴隆庄煤矿，安全生产从来不是一句口号，而是融入每个角落、每个环节的硬核底色。２０２５年，该矿交出了一份含金量十足的安全生产答卷：“重大安全事故零发生、危险作业零失误、职业健康零伤害！”矿井持续深化“兴隆鼎”安全文化建设，构建“思想引领＋智能防控＋标准落地”三位一体安全管理体系，全年不间断开展警示教育，通过典型案例复盘、风险溯源分析，推动安全意识入脑入心。编制９４个岗位“明白卡”和１５个典型岗位教学视频，推动工作标准化向作业规范化深度延伸，全矿工程质量优良率达９８％。“我们标准化检查把精力从‘台账’转移到‘现场’，建立的是‘管用、实用、好用’的标准化体系。”该矿安全监察部负责人介绍。秉持“设计先行、合规合标、简单易行、管理可控”的工作方针，他们将标准化贯穿到生产各环节，营造出“事事有标准、人人讲标准、处处高标准”的浓厚氛围，让职工们能够踏踏实实下井、安安心心回家，为幸福生活筑牢了最坚实的“兜底”保障。

人才锻造为职业发展“托底”。该矿高度重视人才培育工程，构建起“平台筑基、师徒传艺、竞聘赋能”三维培育体系。大国工匠高兴亮、郭金陵、王小波等“矿山明星”，已成为全矿职工争相学习的榜样。“以前学技术靠‘跟着看、自己悟’，现在是大国工匠面对面授课，还有模拟实训设备反复操练，技能提升速度至少快了一倍。”综采一区职工许聪聪深有感触。常年组织开展岗位练兵、技术比武，为职工搭建技能展示与交流平台。同时，以练兵比武为抓手，健全技能人才培养、选用机制，把精湛技艺转化为职业发展优势，为职工开辟技能成才、岗位晋升的畅通渠道。引导职工深耕岗位、精进技艺，实现个人成长与矿井发展同频共进，持续激发队伍活力，为矿井发展积蓄人才力量。从普通综掘机司机成长为管理人员的陈秀伟，凭借扎实的技术功底和出色的管理思路，通过公开竞聘走上了新岗位。“是矿井的竞聘机制给了我实现价值的机会。”陈秀伟说。这种“能者上、优者奖”的用人导向，让每一位职工都看到了拼搏的回报。

民生关爱为幸福生活“添色”。“舒适的按摩椅缓解了下井的疲劳，假期托管班解决了带娃难题，这日子越来越舒心！”综合服务中心职工王师傅的感慨，道出了全矿职工的心声。兴隆庄煤矿工会以“五全工程”为抓手，构建起“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福”的完整体系。各项民生实事落地见效：智能售卖机、新洗衣机进驻职工公寓，解决日常购物洗衣难题。职工餐厅升级改造，引进“金牌厨师”团队，每周更新菜单兼顾职工的不同口味，让职工吃得舒心。优化公寓住宿人员，提升优质居住环境。“以前下班后回公寓，只想抓紧时间睡觉休息，洗衣服也得强打起精神来洗。现在可好了，公寓配备的滚筒洗衣机轻轻一按启动，啥都不用操心了，真的是和家里一样方便！”下井３０年的李师傅道出了内心深处的“幸福升级”。公寓里，暖心书舍的读书声、健身室的器械声、瑜伽室职工舒展的身姿，交织成一幅安居乐业的生动画面。假期“暖心小课堂”用“１＋Ｎ”模式托举童真，心理咨询室、ＶＲ减压室为职工提供专业化心理服务空间。组织开展拔河赛、篮球赛、乒乓球赛等丰富多彩的文体活动，丰富职工八小时外精神文化生活，缓解一线职工安全生产工作压力。始终坚持以人为本、暖心惠工，从职工衣食住行、身心健康、子女托管、文化生活等细微处发力，把暖心服务做到职工心坎上，持续提升全员归属感、幸福感与凝聚力，让广大职工安心在岗、舒心工作、静心生活，为矿井安全生产、高质量发展凝聚起温暖而坚实的奋进力量。

全员创新为实干奋进“聚力”。在兴隆庄煤矿，创新不是少数人的事，而是每位职工的“必修课”。他们搭建“矿级重点攻关、区队专项课题、岗位微改微创新”三级创新平台，有效解决了生产中的难点堵点问题。洗选发运中心针对洗选设备管路磨损快、维修成本高的问题，创新推行老旧管路翻转复用、局部补焊加固、耐磨层喷涂改造三位一体优化工艺，直接节约材料及维修成本２０余万元。通防工区创新改造巷道喷雾降尘装置、通风管路固定装置，优化通风巡检流程，有效改善井下作业环境，提升安全防控质效……他们将创新成果与绩效评优、薪酬分配挂钩，建立“创效积分”激励机制，让每一份智慧结晶都能转化为实实在在的回报。这种“人人都是经营者、岗岗都是利润源”的浓厚氛围，让职工在为矿井创造价值的同时，收获了满满的成就感与自豪感，使煤矿工人的价值，不仅在汗水里，更在智慧中得到了充分彰显。从ＡＩ赋能的智慧矿山到标准化建设的本质安全，从技能成才的上升通道到暖心惠民的点点滴滴，兴隆庄煤矿正以一个个实打实的举措，让幸福与奋进的画卷愈发生动鲜活。