鄂尔多斯公司紧扣安全生产任务和高质量发展要求，坚持以训强基、以赛促练、以创赋能的工作思路，着力锻造一支懂安全、精技能、善创新、能攻坚的高素质职工队伍，为企业安全稳健长远发展注入强劲动能。

以训强基，筑牢安全生命线

鄂尔多斯公司牢固树立“培训不到位就是最大的隐患”理念，打破传统单一、固化灌输式培训模式，推行“岗位需要什么就教什么、职工缺什么就补什么”的实操化、场景化教学，推动安全培训走深走实。

该公司各单位持续创新安全教育形式，石拉乌素煤矿跳出会议室理论说教的局限，巧用班前会开展安全警示教育，组织职工分享亲身经历的“惊险一刻”，用身边事警醒身边人，让安全教育更接地气、直抵人心。

荣信化工依托所在园区专业化实训基地打造实景课堂，常态化开展VR事故体验、AR实操演练、化工仿真模拟训练，让职工直观感受岗位安全风险，熟练掌握标准化处置流程。同时将季度实训考核结果与班组绩效、评优评先深度绑定，职工从被动“要我学”转变为主动“我要练”，今年以来开展培训近千人次，全员安全技能得到了实打实提升。

注重做实做细“传帮带”机制，营盘壕煤矿高技能人才“导师带徒”结对418人，通过手把手教学、一对一培养，配套开设大师讲堂、绝活比拼等特色活动，累计759 名职工获评中高级技工，夯实了安全发展硬支撑。

以赛促练，淬炼岗位硬本领

赛场是最好的练兵场，比拼是最快的成长路。从井下采掘、机电维修到地面化工、设备操作，鄂尔多斯公司积极搭建多层次、全覆盖技能竞技平台，引导广大职工在同台比拼中找差距、补短板、精技能，切实提升岗位履职能力。

聚焦青年员工成长，该公司精准开展靶向练兵。营盘壕煤矿综采工区组织见习期大学生开展电钳工岗位比武，围绕排水泵开关接线、防爆开关隐蔽失爆点排查等项目开展考评，以实战化比武加速青年员工褪去青涩、成长成才。在今年4月伊金霍洛旗煤炭行业职业技能竞赛上，石拉乌素煤矿参赛选手凭借娴熟的操作技艺，一举斩获瓦斯检查、安全仪器监测两大工种第一名，充分展现了矿井职工优良的职业风貌。

此外，该公司常态化开展自救器盲戴专项练兵，严格考核操作速度、动作规范度、气密性达标情况，让“会用、敢用、熟练用”自救器成为井下员工的必备技能。

“平时多练一点，现场就多一分底气；技能过硬一分，安全就多一分保障。”全体职工深刻意识到，唯有日复一日勤学苦练，才能锤炼过硬本领，为企业安全稳定、高质量发展保驾护航。

以创赋能，激活攻坚新活力

鄂尔多斯公司鼓励广大职工钻研技术、攻坚创效，推动岗位小点子转化为实用小革新、基层小改造汇聚成发展大成果，持续激活全员干事创业的内生动力。

该公司不断完善创新创效制度体系，细化小改小革创新成果评比机制，常态化开展技能人才实操公开课、创新创效成果展等活动，营造人人愿创新、敢创新、善创新的工作格局。

各单位依托创新工作室搭建一线攻坚主阵地，组织职工紧扣安全生产经营中心工作，聚焦现场痛点、难点、堵点问题，大胆探索、锐意突破，开展了工具改良、流程优化、技术攻关、设备迭代等创新实践。一系列贴合现场、务实管用的创新成果落地见效，有效降低了生产运营成本，提升了安全管控水平和整体作业效能。近三年，转龙湾煤矿《降低综采作业截割时间》等5项创新课题荣获行业一等奖，营盘壕煤矿累计推广职工小改小革210项，创新工作室年创效益5600余万元。

浓厚的全员创新氛围，同样培育造就了一批技能标杆，该公司先后涌现出张维军、张艳、房振、路庆彬、祝丽娜等行业、省市级技能大师、五一劳动奖章获得者，真正实现了企业提质增效与职工成长成才的双向共赢。