兴隆庄煤矿党委不断深化党建与安全生产工作深度融合，以严实作风、硬核举措，把党组织堡垒筑在攻坚一线，把党员力量聚在生产前沿，以实际行动践行“一名党员一面旗帜”的铮铮誓言，全力以赴冲刺时间、任务“双过半”目标。

举旗定向，吹响攻坚“冲锋号”。“决战二季度、誓夺双过半！”在综掘一区的“三会一课”上，支部书记的动员掷地有声。二季度以来，兴隆庄煤矿始终把思想引领摆在突出位置，坚持以党建为引领，以形势任务教育为抓手，层层传导压力、凝聚攻坚合力，让“决战二季度、誓夺双过半”成为全矿上下的共同意志和自觉行动。各级党组织主动扛起政治责任，以“三会一课”、主题党日为载体，组织党员干部带头学习攻坚部署要求、剖析行业典型事故案例、研讨破解难题思路，充分发挥“头雁效应”，带动广大职工主动投身上半年攻坚实践。矿“美好宣传队”的宣讲员进区队、入车间、到岗点，采用“线上+线下”“室内+岗点”的立体式宣讲模式，聚焦职工关心的任务进度、岗位技能提升等热点问题，围绕安全生产、降本增效等核心内容开展精准宣讲。矿班子成员带头践行“一线工作法”，以“蹲点调研+现场宣讲+难题会诊”的模式深入基层一线，精准解读上级部署要求，针对职工群众反映的热点难点问题，现场建立“问题清单+责任清单+时限清单”，以“带着问题下基层、解决问题上一线”的务实作风，为全矿干部职工注入决战二季度的强劲动力。同时，各基层党组织瞄准安全生产、智能化建设、成本管控等重点任务，精准立项、靶向发力，创新“党建＋项目”模式，把支部建在项目一线，让党员冲锋在技术攻坚前沿。

党旗猎猎，攻坚克难勇当先。兴隆庄煤矿广大党员在安全生产、设备故障抢修、复杂工程安装、降本增效等工作中冲锋在前，亮身份、亮承诺、亮业绩，通过“党员带头干、职工跟着上”的示范效应，打造出了“红色攻坚尖兵”。走进综采二区，采煤机轰鸣旋转，液压支架整齐排列，一幅“党员先锋岗”的标牌在巷道深处格外醒目。他们将采煤机、液压支架、运输机、电气等关键设备精准划分“责任田”，明确责任党员、包保内容、考核标准等，让每一名党员在自己的“责任田”里深耕细作。围绕掘进无人自动截割系统运行，组建党员突击队，技术骨干带头扎根现场，不断优化截割参数和控制逻辑，打造了“截割无人、支护少人”的智能掘进新模式。深耕机电专业30余年的老党员郭金陵带领工作室团队，以党建引领创新，用匠心凝聚力量，聚焦“怎么用技术让矿井更省钱、更高效”，探索出“党员带头、全员攻坚”的降本增效新路径。他带头组织的党员攻关小组把主井提升机每次提煤时间缩短了几秒，还设计了“主井底堆煤保护装置”，维修费省了一大半。广泛开展“献策降本增效 党员争当先锋”金点子征集活动，引导党员立足岗位、主动作为，聚焦工艺优化、节能降耗、智能升级等领域，群策群力挖掘降本增效点。党员闵虎带领团队开展“管路翻转180度再利用”项目，节省了每米管道5500元、共计22万元的材料成本。党员张明海提出的“煤泥池排水泵‘心脏搭桥’手术”，将排水两条管路用支架连接实现循环利用，解决了环保隐患，节约了生产成本......“只要能为矿上的安全生产、降本增效出一份力，咱们就有满满的成就感和自豪感。”山东省“齐鲁首席技师”张厚旺的话语道出了兴隆庄煤矿党员默默奉献的初心。

亮明身份，筑牢安全“压舱石”。二季度以来，兴隆庄煤矿牢固树立“抓不好安全生产就是失职渎职”的责任意识，将“时时放心不下”的紧迫感传递到每一个岗位、每一名职工。矿党委把党员示范岗、党员责任区设在生产一线班组，让党员骨干扎根采掘、机电、运输、通防等关键岗位，带头抓安全、带头学技术、带头攻难关、带头树新风。综掘一区党支部在“七彩聚融”党建品牌建设中，开展“党员先锋”工程，推行“三亮三比”行动，激励党员亮身份、亮承诺、亮业绩，比技能、比安全、比贡献。建立“党员积分银行”，将隐患排查、技术创新等纳入积分体系，激发党员参与工作的积极性。在重点工程现场设立“党员突击队”，在技术瓶颈前成立“党员攻关组”，让党旗在攻坚克难一线高高飘扬。每一名党员都成为安全管理的“前哨”，及时发现和消除安全隐患，开展“党员身边无事故”主题活动，通过党员的示范引领作用，带动全体职工增强安全意识，形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。同时，党员技术骨干在智能安防系统的建设和运维中挑起了大梁，用智慧力量为安全生产筑起了一道坚实的“智慧防线”。

暖心聚力，汇聚攻坚“同心圆”。兴隆庄煤矿党委坚持以人为本、凝心聚力，深入推进“1+1+N”党员联系服务职工工作机制，严格落实“五必访六必谈”常态化思想政治工作法，精准把握职工思想动态、工作状态和生活情况，做到职工思想波动有人盯、生活困难有人帮、岗位压力有人疏，把组织温暖、人文关怀精准送到职工心坎上，持续夯实队伍稳定根基，营造团结奋进、干事创业的良好氛围。针对二季度高温天气持续的实际，及时为一线职工送去西瓜、绿豆汤及各类防暑降温物资。组织女工协管员、党员志愿者深入井口、各区队班前会，面对面开展安全嘱安、高温作业提醒，细致讲解防暑常识、高温作业禁忌和应急处置方法，有效缓解职工高温作业疲惫，提振全员攻坚士气，让职工在酷暑夏日感受到浓浓的组织关怀。同时，充分发挥“美好365”心理咨询室阵地优势，常态化开通心理服务热线、开展线下一对一心理疏导、举办心理健康知识宣讲，精准聚焦职工的压力情绪，提供专业化情绪疏导、情感陪伴和心理干预服务，及时化解焦虑、消极等负面情绪，持续筑牢职工心理健康防线。一系列有温度、有力度、接地气的暖心举措，凝聚起党群同心、上下同欲、合力攻坚的强大合力，为矿井决战决胜二季度、全力冲刺时间任务“双过半”注入源源不断的红色温情与奋进力量。