兴隆庄煤矿将安全宣传教育作为安全生产治本攻坚的重要抓手，创新宣教形式、丰富宣教内容、拓宽宣教阵地，持续放大安全宣教“软实力”，推动安全理念全方位渗透、安全责任全链条压实、安全技能全员化提升，切实把思想教育成效转化为现场安全管控的硬支撑，为矿井安全生产形势持续稳定筑牢坚实屏障。

让宣教“活”起来——从“灌输式”到“沉浸式”转变

思想是安全的第一道防线，文化是安全最持久的内生动力。兴隆庄煤矿深耕“立兴隆之鼎、建幸福之家”特色安全文化，摒弃生硬刻板的灌输式教育，构建全域化、沉浸式、常态化的安全文化宣教体系，让安全氛围充盈矿区每个角落，推动职工安全思想从“被动约束”向“主动坚守”深度转变。

该矿升级“一街一线一园地一阵地”四维宣教阵地布局，打造全方位、立体化的安全文化传播矩阵。地面精心打造安全文化主题街区、平安宣传长廊，将安全法规、岗位准则、事故警示、安全寄语等内容，以图文展板、文化墙、创意标语等多样化形式呈现；在职工更衣室、井口候车区、职工食堂等人员密集区域，更新安全漫画、温馨提示、全家福展板，让职工在日常休憩、入井升井的碎片化场景中潜移默化接受安全教育。井下围绕采掘工作面、机电硐室、主要运输大巷等关键点位，标准化布设岗位风险告知卡、安全操作规程、应急处置流程图、警示教育看板，实现井下作业区域安全宣传全覆盖。同时，各基层区队全面升级班组安全学习园地，配齐安全专业书籍、事故案例汇编、岗位技能手册，引导职工自学、班组集中研学。

印发《“兴隆鼎”安全文化手册》，原创《平安赋》安全文化美文，将安全规章制度、专业规范转化为通俗易懂、朗朗上口的短句箴言、暖心寄语。依托“美好兴隆”微信公众号、井口高清大屏、区队多媒体教室等线上线下平台，常态化推送安全文化知识、岗位安全要点、原创安全内容，构建“线上随时学、线下随处看”的全域宣教格局。

打造“亲情助安”暖心品牌，女工协管员常态化开展井口嘱安、夏日送清凉、安全家书征集、亲情座谈、家属观摩等系列活动，让职工感受家庭牵挂，让家属直观感知岗位安全风险，主动参与到职工日常安全监督中，以亲情温情软化麻痹思想、杜绝侥幸心理。坚持党建引领安全宣教，设立党员安全责任区、党员示范岗，扎实开展“党员身边无三违、无隐患、无事故”活动，以党员先锋模范作用引领全员规范作业，推动党建红与安全绿深度融合，厚植全员安全思想根基。

让警示“深”起来——从“被动学”到“主动学”转变

警示教育是防范安全风险、遏制违章行为的关键手段。兴隆庄煤矿建立“案例复盘+现场教学+互动研讨+正反对标”立体化警示教育机制，以案为鉴、以案明责、以案促改，常态化敲响安全警钟，持续强化全员安全生产红线意识、底线思维。

建立健全“每日一题、每班一讲、每周一案、每月一评”常态化警示教育制度，将警示学习融入安全生产日常。矿周例会固定设置事故案例剖析专项环节，由各专业分管领导结合采掘、通防、机电、运输、顶板等核心专业，精准筛选行业内同类型、同工况、高易发的典型安全事故，深度拆解事故发生诱因、现场管控漏洞、违章细节问题，针对性梳理防范举措、整改要求。各基层区队利用班前会、班后会、安全活动日，组织全员开展案例大学习、大讨论，引导职工对照岗位实际自查自纠，深刻剖析自身存在的习惯性违章、侥幸性作业等问题，做到举一反三、警钟长鸣，杜绝同类事故重复发生。

精准聚焦矿井高危作业环节，精选煤炭行业典型伤亡事故、典型违章事故，制作简短精练、针对性强的安全警示短视频，在井口大屏、区队活动室、班组学习园地循环播放。通过真实的事故画面、惨痛的人员伤亡、鲜活的教训案例，让职工直观感受违章作业的严重危害，彻底破除“看惯了、干惯了、习惯了”的麻痹思想，从思想深处树立对安全、对规章、对生命的敬畏之心。

组建由劳模工匠、技术骨干、女工协管员、青年志愿者组成的“美好宣传队”，打造流动化、场景化宣讲模式。宣讲队伍走出会议室、走进作业现场，把枯燥的安全规程、生硬的安全条款、严肃的违章危害，改编成三句半、快板、安全情景剧等职工喜闻乐见的形式，用接地气的语言、生活化的案例开展流动宣讲，让安全教育脱离刻板、贴近一线、贴近岗位。

让成效“实”起来——从“纸面安全”到“现场安全”闭环落地

安全宣教的最终落脚点是提升全员实操能力、防范处置能力。兴隆庄煤矿立足岗位实际、贴合职工需求，构建“按需施教、以练促学、以赛促安”的赋能体系，推动全员安全能力从“我懂安全”向“我会安全、我能保安”全面跃升。

结合各专业、各岗位安全风险特点，分层分类定制专属安全培训“营养套餐”。针对综采、掘进、通防、机电、运输等不同专业岗位，细化培训清单、优化培训内容、制定专项培训计划。采掘岗位重点围绕顶板支护、工作面初采初放、超前支护管控、采掘设备安全操作等核心内容开展培训；通防岗位聚焦瓦斯监测、通风设施维护、防灭火、粉尘治理等关键环节强化实训；机电岗位重点深耕设备防爆检修、电气安全操作、智能化设备运维、应急停机处置等专业内容。同时，区分职工层级精准施教，新职工重点开展三级安全教育、井下安全常识、避险自救技能、岗位基础规范培训，夯实从业基础；老职工重点强化智能化设备操作、新规程新标准、新型隐患辨识等新型培训，破除固有作业陋习；技术骨干、班组长重点开展风险预判、隐患治理、现场管控、应急指挥处置能力培训，全面提升现场安全管理水平。

深化“师带徒”传帮带机制，发挥以高兴亮、郭金陵、王小波三名“大国工匠”为代表的劳模工匠、技术骨干资源优势，师傅在日常作业、设备检修、现场实操过程中，实时纠正徒弟不规范操作，讲解岗位安全风险、隐患排查要点、应急处置技巧，把安全操作规范、安全从业理念融入日常工作细节，实现技能传承、安全育人双向赋能。

开展“群星闪耀”岗位技能比武、安全知识竞赛、应急演练实操等活动，以赛促学、以练促干，全方位检验安全宣教和培训成效，充分调动职工主动学安全、练技能、强本领的积极性。同时，依托智慧培训平台，搭建线上宣教课堂，方便职工利用班前、班后碎片化时间自主学习、随时充电，弥补线下集中培训的短板，全方位提升全员岗位安全综合素养。

软实力筑牢硬防线，细宣教守护大安全。兴隆庄煤矿不断创新宣教载体、丰富宣教内容、拓宽宣教路径，以一系列接地气、有温度、实效性强的安全宣教举措，助推本质安全型矿井建设。