四秩风华启新程，清风正气满矿山。伴着矿井建成投产40周年的喜悦氛围，鲍店煤矿以作风建设为抓手、以纪律规矩为保障，从思想淬炼、常态监督、民生服务多点发力，把严纪律、转作风的成效落到一件件实事上，矿区面貌焕然一新，职工幸福感、满意度节节攀升。

　　深耕纪律学习，思想充电走心又入脑

　　“作为我们煤矿将安全生产作为首要任务，严格落实安全责任，强化风险防控，确保矿工生命健康。这是煤矿工作的底线，也是最根本的政绩”。该矿跳出“念文件、划重点”的传统模式，分层分类开展纪律规矩、树立和践行正确政绩观专题学习。

　　坚持党性党风党纪一起抓，面向党员干部、管理技术人员、“四管”关键岗位人员组织集中研学、一对一廉洁谈话，引导全体干部职工强化纪律规矩意识，摒弃浮躁心态，更加明白脚踏实地、依规履职才是根本。

　　坚持以案促警、以案促知、以案为鉴、自警自省，常态化播放警示教育片、剖析身边典型案例，把警示教育搬进邹城市看守所，以“零距离”体验敲响廉洁警钟、夯实纪律底线。

　　依托党建广场、廉洁文化教育阵地打造实景课堂，更新矿井廉洁文化教育阵地牌板，充实完善上级廉洁文化理念，丰富案例警示教育内容，常态组织干部职工进行学习体验，让纪律学习鲜活起来、直抵人心。

　　抓实全域监督，刚性约束公正又透明

　　今年以来，矿纪委开展纪律作风专项检查14次，对14家单位、39名人员予以通报考核，核减作风积分59分。数据是冰冷的，更从另一个侧面反映该矿加强作风建设，实现刚性约束的公正和透明。

　　为进一步加强作风建设，这个矿井持续织密“1+3+N”大监督网络建设，强化纪委与人资、安监、督察、调度等多部门协同机制，让监督探头覆盖安全生产经营全链条。

　　采取“四不两直”方式，随机抽查干部跟班带班、夜间值守、岗位纪律，抽查干部值班值守192人次，对发现履职松懈、脱岗空岗等问题当场通报整改。

　　紧盯薪酬分配、物资采购、区队事务费、厂务公开等职工关注事项，逐项排查廉洁风险、完善防控台账，梳理岗位廉洁风险点260条，让每一笔开支、每一项流程都清晰可查。

　　加强废旧物资处置等重点监督，完善废旧物资动态管理台账，对报废设备、废旧配件、钢材材料、闲置物资等登记造册情况进行逐一核对，严格查询监督物资来源、数量、规格、回收时间和处置去向，累计处置盘活存量资产69万余元，做到账物相符、有据可查、全程可溯。

　　深化正风肃纪，民生实事暖心又贴心

　　升级智慧食堂，上线“E餐通”刷脸点餐、无感支付系统，推出24小时餐饮服务，搭配专属菜品研发小组，让上井职工随时吃上热乎饭菜；

　　全面改造幸福公寓，翻新墙面、检修家电、全覆盖WiFi，新职工可实现“拎包入住”；

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　　这一件件民生实事直达干部职工心坎，不断让“10+N”惠民工程变成“幸福实景”。

　　这个矿大力倡导“实事求是不尚空谈”的实干作风，深度推进“1356”执行文化，构建“解题文化”，树立“有解思维”，一边重拳整治形式主义、官僚主义，精简冗余报表、合并重复督查，大力推进智慧党建建设，为基层班组减负松绑；一边理顺跨部门协作流程，全面畅通线上“码上办”平台、线下意见箱、信访接待渠道，打破沟通壁垒，办事效率大幅提升，职工诉求做到当日登记、限时办结、闭环管理。

　　把纪律规矩挺在前面，强化正风肃纪不止步，密切关注“四风”问题新动向、新表现，严防隐形变异问题反弹回潮。深入排查整治职工群众身边的“微腐败”与不正之风，聚焦履职尽责薄弱环节，严肃查处不担当、不作为、乱作为、假作为等现象，扎实打好作风建设攻坚战、持久战，全力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。