纪律规矩是党员、干部的言行标尺。鲍店煤矿坚持以纪律教育强思想，以从严监督压责任，以作风建设固成效，不断织密纪律规矩防线，夯实履职作风根基，持续涵养风清气正、实干担当的良好政治生态，为矿井安全稳定和高质量发展提供坚强纪律保障。

　　深耕纪律学习，筑牢思想规矩防线

　　该矿始终把纪律规矩教育作为从严管党治企的基础性工作，从思想源头纠治理念偏差、认知偏差、作风偏差，依托专题宣讲、集中学习、个人自学等载体，面向党员干部和“四管”重点岗位人员常态化开展纪律专题学习、廉洁提醒谈话、典型案例警示教育，系统解读党纪法规、企业规章制度和廉洁从业准则，清晰划定纪律红线、守住行为底线。

　　把新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》作为学习重点，编制廉洁从业专题课件，引导党员干部明晰廉洁从业边界。

　　从案例警示教育中汲取教训，先后组织警示教育会２场次，分层开展廉洁提醒谈话408人次，全员签订廉洁从业承诺书384份；组织300余名管理人员及“四管”关键岗位人员集中观看警示教育片，到邹城市看守所实地接受警示教育，让党员干部接受全方位、深层次思想洗礼，推动纪律规矩入脑入心，切实增强全员知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。

　　抓实监督管控，压实履职尽责链条

　　该矿坚持以精准监督倒逼责任落实，持续健全“1+3+N”大监督常态化、全覆盖管控体系，将纪律约束贯穿安全生产、经营管控、日常履职全过程。

　　紧盯制度执行、薪酬分配、物资采购、厂务公开、事务费使用等重点领域和关键环节，常态化开展专项检查、随机抽查、现场督导，重点督查干部跟班值班、应急值守、劳动纪律、制度执行等情况，坚决整治制度空转、执行宽松、履职缺位等突出问题。

　　规范建立服务商、供应商管理台账，对10家基层单位薪酬分配、区队事务费使用、厂务公开等情况开展专项检查。组织各岗位全面排查梳理廉洁风险点，梳理岗位廉洁风险点260条，健全风险防控台账，做实源头管控，实现风险精准管控。

　　坚持以纪审联动为牵引，深化大监督工作格局建设，联动协同人资、安监等部门，开展生产考核、材料稽查等工作复核核查，抽查复核红黄牌处置报告，针对重复考核、责任认定偏差等问题督促立行立改，不断推动考核管理规范化。

　　深化作风建设，涵养清正干事生态

　　该矿持之以恒推进作风建设常态化长效化，持续纠治作风顽疾、锤炼实干作风，推动全员履职作风、执行效能全面提升。

　　聚焦形式主义、官僚主义突出问题，深入开展作风纪律专项督查，重点整治重部署轻落实、照搬照抄、过度留痕、督查虚化、层层加码等问题，严肃纠治干部队伍不作为、慢作为、不担当、推诿扯皮等履职短板。

　　牢固树立大抓基层、服务一线的工作导向，持续破除部门壁垒、畅通协同机制，依托“码上办”监督平台、信访渠道畅通职工诉求，高效化解基层难点堵点问题，切实为基层减负赋能。

　　围绕节假日、重大工作时段，紧盯领导干部跟班值班、应急值守等安全生产责任落实情况，加大监督检查力度，累计抽查干部值班值守192人次，持续释放从严监督、常态震慑的信号。