【编者按】安全生产月期间，兖矿能源要求各级组织以案为鉴、以案促改，警钟长鸣、防微杜渐，切实做到在思想上深受触动、在责任上压紧压实、在工作上见行见效。

鲍店煤矿持续深化“党建＋安全”融合发展模式，推动党建工作与矿井中心任务深度融合，依托“一区两岗三队”创建工作，将党建工作、党员责任全面嵌入安全生产全链条、各环节，多维发力构建党建引领、全员参与、全程可控的安全管理新格局，为矿井安全生产筑牢坚实根基。

根据兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网【安全生产月】栏目本期推出《鲍店煤矿：深耕“党建＋安全”融合模式　全方位守护矿井安全生产》。

兖矿能源：举一反三   警钟长鸣

兖矿能源通过召开安全生产工作暨“安全生产月”启动会议，动员各级组织和干部职工扎实开展警示教育、风险排查、隐患整治等工作，持续规范作业流程、改善作业环境，以持续稳定的安全形势护航公司高质量发展。

兖矿能源要求各级组织和干部职工深刻吸取各类安全事故教训，举一反三、警钟长鸣，充分认清当前严峻安全形势，增强风险防范意识，秉持“把别人的事故当成自己的事故分析、将昨天的事故当作明天的事故警示”理念，主动担起安全生产政治责任，抓好上级部署落实，自觉站在政治大局和发展全局的高度，深入学习领会上级系列安全会议精神、决策部署，以“时时放心不下”的责任感和“处处如履薄冰”的敬畏心，将各项工作要求融入安全生产实践，坚决守住发展不能以牺牲安全为代价这条底线。深刻把握企业安全发展要求，端正履职工作作风，将抓好安全工作作为树立和践行正确政绩观的最基本要求，将安全思维贯穿于想问题、定决策、抓落实全过程，坚决做到守土有责、守土担责、守土尽责。

鲍店煤矿：依托“一区两岗三队”创建工作  筑牢安全生产坚实根基

今年以来，鲍店煤矿持续深化“党建＋安全”融合发展模式，推动党建工作与矿井中心任务深度融合，依托“一区两岗三队”创建工作，将党建工作、党员责任全面嵌入安全生产全链条、各环节，多维发力构建党建引领、全员参与、全程可控的安全管理新格局，为矿井安全生产筑牢坚实根基。

常态化安全宣教，筑牢全员思想根基。为破解阶段性宣教、被动式履职的管理短板，该矿坚持党建引领安全思想建设，将安全教育纳入党支部常态化工作，依托“三会一课”、主题党日、专题党课等载体，搭建制度化、闭环化的常态化安全宣教体系。井下各党支部牵头抓实一线安全教育，全面推行班前五分钟精准安全交底制度，由党员、党员班组长结合当日采掘、检修、运输等作业内容，梳理岗位风险要点和操作规程，通过现场答疑、随机抽查、互动提问的方式，督促职工熟记岗位风险、吃透作业标准。同时，党员带头示范，严格落实全员“手指口述”作业确认制度，将标准化操作嵌入各道工序，推动规范作业成为全员自觉。持续的党建引领与示范带动，促使职工安全理念从“被动遵守”转为“主动防范”，安全履职能力显著提升。其中，综采二区党支部依托党员责任区抓实日常教育与现场管控，实现连续２００天“零违章、零事故”，成为矿井党建赋能安全标准化建设的标杆。

清单化风险防控，推动隐患治理精准落地。该矿深耕“一区两岗三队”创建工作，聚焦安全生产重点难点，以党支部为单元、党员及生产骨干为核心，将风险辨识、隐患治理纳入党员岗位职责，依托党员责任区、党员示范岗、党员突击队等创建载体，推行清单化、标准化“党建＋风险防控”管理模式，实现安全治理有据可依、责任到人。针对液压支架、采掘设备等关键设备高危检修作业，各党支部组建党员骨干专班，细化岗位风险点，明确设备磨损、压力异常、部件故障等核心风险指标，统一检查标准、操作流程及岗位职责，建立“一作业一清单、一风险一对策、一党员一包保”的科学防控体系。党员骨干依托清单常态化开展现场教学，针对新员工操作不规范、风险辨识能力弱等问题，以案施教、现场纠错、手把手指导，杜绝经验化、粗放式作业，推动安全风险由模糊预判向精准管控转变，以党建效能夯实安全防控底线。

网格化全域监督，实现现场管控无死角。该矿创新“党支部统筹＋党员包片＋全员共治”网格化安全管理模式，打破传统单点巡查、被动监管局限，织密井下全域安全监管网络。以党支部管辖区域为基础，结合井下作业区域、岗位分工及生产特点，科学划分安全责任网格，将作业点位、施工工序全部纳入党员包保范围，严格落实党员定点、定岗、定责巡检制度，让党员监督贯穿生产全过程。党员网格员重点排查设备运行、支架支护、电缆敷设等关键部位，精准处置各类隐蔽性、倾向性安全隐患。日常工作中，党员靠前履职，多次排查整改采煤机电缆夹脱节、设备螺栓松动等隐蔽隐患，有效规避安全风险。同时，各党支部牵头建立全员隐患上报激励机制，充分调动职工共治积极性，破除“专人监管、全员旁观”的局面，矿井隐患整改率从８５％提升至９８％，实现隐患动态清零、现场安全全域可控。

梯队化人才培育，夯实安全发展核心支撑。该矿坚持人才强安、党建育才思路，将技能人才队伍建设作为党支部重点攻坚工作，持续深化“党员导师带徒”机制，破解基层技能人才断层、青年职工实操薄弱等问题。各党支部择优选派政治过硬、技术精湛的党员技师、技术骨干与新员工结对帮带，定制个性化培育方案，通过现场实操演示、故障案例拆解、设备原理讲解等方式，常态化开展设备检修、隐患排查等核心技能培训，全面提升青年职工实操处置与安全防控能力。矿党委统筹、各党支部常态化开展岗位练兵、技能比武活动，以赛促学、以赛促练、以赛促安，营造“学技术、钻业务、保安全、当先锋”的浓厚氛围，推动职工队伍由“单兵作战”向“雁阵齐飞”转型，打造高素质安全技能队伍，为矿井安全生产高质量发展储备优质人才，持续激活党建赋能安全发展的内生动力。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】鲍店煤矿

【协助人员】林红

【素材提供】詹青

【图文统筹】罗晓婷　王艳芹