为夯实矿井安全管理根基、涵养风清气正干事生态，鲍店煤矿聚焦安全管理薄弱环节和作风短板，常态化开展安全管理作风专项监督，持续严纪律、转作风、提效能，为矿井安全稳定、高质量发展筑牢纪律作风保障。

深学廉洁规定，夯实思想根基。该矿坚持以学促廉、以学正风，持续筑牢全员廉洁自律思想防线。将《国有企业领导人员廉洁从业规定》纳入管理人员常态化学习和党风廉政教育重点内容，通过专题研学、条文解读、典型案例警示等方式，引导各级管理人员明晰履职边界、严守权力规矩，时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，依托“1135”解题文化赋能，把廉洁从业、纪律规矩、岗位履职有机融合，组织解题大师评选，畅谈解题认识，细化各岗位管理标准，健全长效管理制度，破除思维壁垒、重塑工作作风，推动全员树立依规履职、廉洁履职、实干履职的工作理念，让“有解思维”成为全员实干担当的崭新底色。

靶向精准监督，纠治作风顽疾。针对安全管理领域作风顽疾，精准开展安全管理作风专项监督，聚焦“红黄牌”问题背后作风隐患排查整治、安全生产问题整改落实监督、安全生产决策部署与制度执行监督，靶向纠治安全工作中的形式主义、官僚主义。重点督查安全部署落实打折扣、隐患排查走过场、现场监管流于形式、问题整改敷衍应付等突出问题，严查管理人员跟班不到位、值守不扎实、履职不主动等作风短板。依托“1135”解题思维，引导管理人员跳出“被动管事、机械落实”的惯性思维，主动对标安全管理痛点、现场治理难点、风险防控堵点，深入井下一线、作业现场靠前办公、靠前解题，当好问题解决者，切实把安全责任落在现场、落在实处。

健全闭环机制，倒逼作风转变。为确保专项监督落地见效、作风整治常态长效，以量化标尺、常态管控、刚性问责，创新建立作风积分制考核管理机制，破解传统作风考核标准模糊、约束偏弱问题。构建“发现—计分—复盘—销号”全链条监督闭环体系，严格落实周复盘、月通报、季评价、年归零常态化工作机制，常态化梳理作风短板、整改进度和积分排名，推动作风监督制度化、规范化、常态化。同时，将作风积分全面纳入绩效考核、薪酬分配及“六好区队（部室）”创建，作为干部选拔任用、评优评先的硬性依据，树立鲜明实干导向。对积分靠后、作风松懈、问题频发、履职不力的人员，从严落实约谈提醒、督导整改、通报问责，倒逼全员主动转变工作作风、压实岗位责任、提升现场解题履职能力，全面激活安全管理内生动力。