班前亲情叮嘱、岗点隐患排查、现场安全提醒，是东滩煤矿工会群监员、女工协管员的日常工作场景。今年以来，东滩煤矿摒弃形式化、痕迹化群众安全工作模式，坚持不搞“大呼隆”、专攻“微循环”，依托“安立方”群安品牌，抓实群监、女工协管两支队伍建设，将安全监督、亲情宣教、现场服务延伸至班组岗点、生产一线，为矿井安全生产筑牢基层防线。

　　向下扎根，打通安全守护“最后一米”

　　以往群众安全工作多停留在会议室宣讲、纸面台账记录，存在部署悬浮、落地不实、脱离现场的问题。时常出现台账表格做得足、井下现场监管松的情况，尤其是井下现场零星检修、车间巡检、设备接驳等细碎高危作业，容易出现监管盲区。

　　针对这一短板，该矿工会彻底转变思路，推动群安工作重心、人员、服务全面下沉。群监员、女工协管员紧盯岗位细节、紧盯零星隐患、紧盯职工作业陋习，聚焦一线生产现场抓实属地精准防控，打通群众安全监管堵点。

　　该矿创新“安立方”群安品牌，整合群监员、女工协管员力量，推行分片包保、岗点值守、全员联动工作机制，对全矿生产班组、作业岗点实行网格化包保，建立班前提醒、班中巡查、班后复盘闭环工作模式。动态掌握各班组安全短板、岗位高频隐患、职工思想状态，常态化开展隐患排查、三违劝导、现场宣教，让群众安全监督力量扎根现场、融入班组、服务生产。

　　向内破壁，激活全员安全内生动力

　　如何破解安全宣教单向灌输、职工参与度低、共治氛围薄弱的问题？

　　该矿推行“安全众筹”治理模式，汇聚全员智慧、监督力量、岗位担当，通过三项务实举措打破治理壁垒，构建全员共治格局。

　　推行隐患悬赏攻坚。聚焦零星作业、岗位陋习、细节隐患等治理难点，梳理形成攻坚清单，实行挂牌公示、揭榜破解。面向全员征集安全金点子、治理小妙招，依托一线实操经验补齐现场管理短板，推动隐患治理由被动整改向主动预防转变。

　　实行岗点轮值护航。建立群监员、女工协管员轮岗值守制度，群监员每日下沉一线跟班履职，协管员副井口、区队班组开展安全宣讲、职工情绪疏导，从单纯活动参与转为常态化现场安全守护，压实岗位履职责任，杜绝形式化工作。

　　落实积分双向评议。建立班组与群安队伍双向考评机制，一线职工、班组长评价群安履职质效，群安队伍反向监督班组管理和职工作业行为，考评结果直接关联积分考核、评优评先、奖励兑现，有效扭转“要我安全”被动心态，树立“我要安全、我会安全”的自主安全意识。

　　系列举措落地后，井下现场隐患明显减少，职工作业行为更加规范，主动排查、互相提醒、参与治理成为常态，群众安全工作真正融入矿井安全治理体系。

　　向上结果，兑现群众治理实效价值

　　该矿工会立足长效治理，摒弃表面化工作模式，通过多元化正向激励举措，激发群安队伍主动性、积极性，让一线实干、岗位担当得到认可、见到实效。

　　开设“服务盲盒”，做实履职激励。围绕现场值守、隐患攻坚、亲情助安、安全宣讲等岗位工作，设置专项激励权益，队伍完成重点任务即可解锁专属福利，以暖心激励提振履职热情。

　　定制“实干护照”，写实工作成效。摒弃机械台账留痕，以现场写实、班组认可、职工评价为依据，真实记录跟班巡查、隐患治理、暖心服务、安全宣教等履职内容，让实干成果有据可查。

　　搭建“星光大道”，树立先进标杆。以安全积分、现场实效、群众口碑为核心依据，每年选树表彰优秀群监员、优秀女工协管员、安全文明班组、平安家庭，以典型示范带动全员比学赶超、争先创优。

　　各项务实举措落地见效，品牌赋能成效凸显。今年以来，该矿“安立方”群安品牌建设持续深化，安全积分机制高效运行，累计兑现安全奖励11.4万元。群安队伍履职能力、隐患排查质效稳步提升，安全宣传实现全域覆盖，矿区形成全员、全过程、全方位的安全共治氛围。

　　截至目前，东滩煤矿已实现安全生产二十年。