人才是矿井发展的第一资源，技能人才队伍更是保障安全生产、推动技术创新、实现提质增效的核心力量。怎样做好人才引育留用工作，让人才引得进、留得住、育得好，成为矿井高质量发展的核心课题。

作为山东能源集团在陕蒙区域的重要战略布点，兖矿能源鄂尔多斯公司营盘壕煤矿立足发展实际，给出了掷地有声的答案。营盘壕煤矿党委坚持问题导向与目标导向相结合，以“培育一流技能人才、支撑一流矿井建设”目标，大力实施“磐石强基”工程，系统构建“红色教育铸魂、蓝色教育提质、金色教育树优”为核心的“三色教育”实践体系，为矿井高质量发展注入强劲动能。

红色教育“铸魂”，筑牢信仰之基

“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”营盘壕煤矿坚持将红色基因根植于人才培养的血脉深处，把坚持党的领导、坚定政治信仰作为人才成长的第一坐标。

该矿深耕“融•磐”党建品牌，以红色教育为魂、以价值塑造为根，确保技能人才成长始终沿着听党话、跟党走、技能报国、爱企建功的正确政治方向与价值取向笃定前行。广泛开展“政治生日”活动，在重温入党誓词、聆听红色故事中传承基因、锤炼党性，将爱党爱国情怀转化为扎根陕蒙、建功立业的内生动力。

紧扣矿井“达产达效”“高质量发展”中心任务，该矿持续深化“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”“爱企三问”等主题宣讲，成立陕蒙区域首支“豪情乐队”，创作《陕蒙之光》等原创MV，用职工喜闻乐见的形式凝聚起“一家人、一条心、一盘棋、一起拼”的奋斗合力，将爱党爱国情怀转化为扎根陕蒙、建功立业的内生动力。

蓝色教育“提质”，练就过硬本领

安全生产，技能为王。营盘壕煤矿党委聚焦安全生产与职业素养提升，将蓝色提质能力建设深度嵌入日常管理各环节、贯穿人才培育全过程，着力强化人才履职尽责的硬实力。

该矿构建实战化技能培育体系，打造“理论学习+案例教学+实操训练”一体化培训模式。依托技能实训基地，配齐VR仿真、PLC编程等尖端设备，针对不同岗位需求开展“订单式”培训通过“干部上讲堂”“导师带徒”和“岗位练兵”，让员工在“干中学、学中干”，推动技能水平与生产需求精准对接。

搭建竞技性岗位练兵平台，以赛促学、以赛促练、以赛促干，常态化举办矿井级技能比武，积极组织职工参与上级及行业级技能竞赛，广泛开展“岗位描述”“手指口述”等现场基本功比拼，将“比、学、赶、超”的进取精神融入日常工作，营造了勤学技能、苦练本领、争当能手的浓厚氛围，不断夯实矿井安全生产人才根基，让蓝色基因成为职工成长的鲜明标识。。

金色教育“树优”，点亮价值之光

矿井以“金色教育”为引领，深植劳模精神、劳动精神、工匠精神的金色基因，以金色初心铸魂育人，以金色标杆领航定向，以金色激励凝聚合力，营造崇尚先进、争当标杆、勇创佳绩的浓厚氛围。

实施“立体化”榜样选树，精准挖掘高技能人才标杆。张艳创新工作室获评山东能源集团示范化劳模（高技能人才）创新工作室，28项职工技术创新成果被内蒙古煤炭工业协会表彰。通过制作劳模宣传片、开设“大师风采”专栏，全方位讲好技能人才故事，推动先进典型亮起来、立起来、响起来。定期举办技能大师交流座谈会、工匠沙龙、劳模青年座谈会，明确要求技能大师扛起“传帮带”责任，为矿井铺就“有技能、有岗位、有未来”的职业发展通路，让工匠精神可感、可学、可传承。

建立“上级表彰+内部对等奖励”双重激励机制，让创新成果与薪酬待遇、职称晋升直接挂钩。近三年来，该矿共计推广小改小革210项，职工创新创效活力持续迸发，技能大师闫永照小改小革奖励15000元，更生动诠释了矿井“技高者多得、创效者重奖”的鲜明激励导向，让实干者有票子、有面子、得实惠让技能人才干事有动力、成长有保障。

三色深度融合，护航“雁阵”齐飞

营盘壕煤矿坚持以红色铸魂、蓝色强技、金色引路为统领，推动“三色教育”与人才成长保障体系深度嵌入、同向发力、同频共振，构建铸魂、育人、育才、留才一体化工作格局，全面凝聚全方位、全周期、多层次育人强大合力。

“三色教育”的深入实施，催生了“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面，矿井先后涌现“鄂尔多斯市五一劳动奖章”张艳，“煤炭行业技能大师”张维军，“乌审旗英才（一类）房振，山西焦煤杯第二名赵大成等先进典型，形成了以技能大师为“头雁”、高级技师和技师为“强雁”、广大中高级技工为“群雁”的“雁阵式”人才梯队。

高技能人才在“蓝色教育”的实战锤炼和“金色教育”的标杆引领下，核心技术取得突破，生产效能实现跨越，助力国内外首例420米超长综放2202工作面安全高效开采。通过全员创新与精益管理，仅25年1年节支降耗3700余万元，创效8200余万元。

铸魂、育人、育才、留才。营盘壕煤矿正以“三色教育”为笔，聚力搭建成长平台、畅通发展通道，助力每一位技能人才建功陕蒙，实现价值，为公司的高质量发展贡献着陕蒙力量！