安泰检验党支部紧扣机关党委关于学习教育工作部署，依托“三会一课”、主题党日等活动，立足检验检测主业，以案警示、自查短板、靶向整改，把安全管控、职工服务落到具体工作中，以实干推动公司高质量发展。

以案为鉴拧紧安全阀门，检验质量守牢生命底线

“检验不掺假、签字有担当，安全是检验岗位最实在的政绩。”党课上，全体党员集中复盘招远蚕庄金矿“2・7”坠罐事故：涉事检测机构缩减钢丝绳检测长度、出具虚假报告，最终酿成伤亡事故，相关人员被刑事追责、企业资质被吊销。鲜活教训警醒全员，重业务增量、轻检测质量的短视行为，终将付出沉重代价。

对照能源集团“五查五严一确保”专项行动，支部从严抓实全流程管控：通过查思想认识、制度体系、规程措施、素质能力、纪律作风，纠治“差不多”的侥幸心态；压实责任落实、风险防控、现场管控、基础保障、监督考核五道关口，对检验报告审批环节刚性约束。落实兖矿能源“安全管理是良心活”要求，摒弃重显绩、轻长效的片面思维，把检验现场安全管控作为长期基础工作，推动全员从“要我安全”转向“我要安全”，确保每一组数据、每一份报告经得起检验。

直面一线痛点查摆问题，找准职工急难愁盼

支部通过谈心谈话、履职尽责大讨论等载体，坚持问题导向，同步推出引才减负、技能培优、党员先锋三项务实举措，化解基层发展难点堵点。

引才减负纾压，把暖心服务送到检验现场

同步推进市场化招聘、校园招聘两条途径，新一批专业技术骨干即将到岗，从源头分摊外勤检验工作压力。深化“一家人、一盘棋、一条心”文化建设，搭建职工诉求快速响应通道，建立跨部门应急互助轮岗机制，及时协调解决职工工作、生活各类难题，切实提升一线职工归属感。

统筹资质培育，补齐核心技术人才短板

优化中长期人才培养布局，2027年起实施公司统一取证统筹规划；今年集中培训资源攻坚RT检测紧缺资质缺口。修订人才“选育留用”全链条管理制度，压缩骨干成长周期，将资质取证、技术攻关纳入正向激励体系，持续夯实检验专业技术底座。

党员下沉连心，激活全员干事创新活力

结合庆祝中国共产党成立105周年主题实践，7月党支部将组织党员亮身份、冲一线，常态化开展党员联系职工工作，面对面收集岗位诉求、点对点协调化解矛盾。同步挖掘检验攻坚先进典型，加大宣传表彰力度，破除安于现状的懈怠思想，充分调动全员钻研新技术、攻坚新任务的积极性。

健全长效实干机制，久久为功夯实发展根基

为避免整改一阵风、服务走过场，党支部建立常态化长效机制巩固工作成效：定期开展工作落实“回头看”，推动党建与检验业务深度融合，安全管控、人才培育、职工关怀同步部署、同步考核；持续深耕安全基础管理、专业人才储备、职工暖心服务等利长远、惠一线的基础性工作，以钉钉子精神抓细抓实各项落地举措。

立足“十五五”开局起步关键阶段，安泰检验党支部将持续扎根检验一线，守牢特种设备安全底线，用心办好职工身边实事，以实打实的工作成效服务兖矿能源高质量发展。（作者：闫风影）