安全防线是最大的成本线，也是矿井发展的底线红线，更是职工安居乐业的幸福生命线。鲍店煤矿坚守“生命至上、安全第一”理念，创新运用解题思维抓安全治理，以查隐患破难题，固堤坝补短板，稳防线守底线，全方位织密安全防护网络，护航矿井行稳致远。

深耕思维赋能，稳固思想防线。思想隐患是最大的安全隐患。矿井坚持把思维提升作为安全治理的先手棋，以解题思维破除传统安全管理惯性思维，发布“１１３５”解题文化，注重发现问题、分析问题、解决问题为三个环节，着力稳固全员安全思想防线。依托早调度会、班前班后会、职工学习日等载体，常态化开展事故案例剖析、岗位风险解读、安全知识宣讲，引导职工以问题视角自查短板、审视风险、厘清职责。创新沉浸式、互动式安全宣教模式，摒弃单向说教的传统模式，通过情景宣讲、经验共享、案例复盘等形式，让安全规程入脑入心。建立职工身心状态排查机制，针对职工子女中高考等客观实际，精准开展人员排查，梳理岗位情绪、精力状态、思想松懈等隐性问题，一对一开展谈心疏导、靶向帮扶，从源头化解人为安全风险，推动全员从“被动守安全”向“主动解难题、全力保安全”转变，持续夯实安全思想根基。

精准排查隐患，补齐安全短板。立足矿井安全生产痛点难点，矿井以系统化解题思维推进现场治理，把深查细究隐患作为破解安全难题的核心抓手，全方位排查整治各类现场风险。紧盯采掘生产、机电运输、一通三防等关键环节，严格落实“班前预警、班中盯控、班后复盘”闭环机制，细化岗位风险清单、作业标准和防控举措，逐项梳理作业流程中的薄弱环节和风险漏洞。依托智能化安监平台，借助科技手段精准识别违规操作、劳保不规范、岗位脱岗等问题，补齐人工监管盲区，实现隐患动态排查、精准预警。坚持问题导向靶向治理，对反复出现、整改不实、顽固复发的隐患深挖根源、专项攻坚，从严追责问责，逐项清零问题短板，以精准解题、逐项破题的务实举措，彻底扫清现场安全隐患盲区。

凝聚群防力量，筑牢管控堤坝。构建全员共治、全域设防的安全格局，建强群监员、青年安全岗、女工协管员三支群防队伍，充分发挥基层监督力量优势，织密基层安全防护网络。一线群监员紧盯现场作业、设备运行、环境变化，实时排查隐患、制止违章；青安岗以学促干、以查促改，常态化开展岗位互查、技能互纠，激活基层安全治理活力；女工协管员深耕亲情宣教，以暖心叮嘱、安全家书、家属共建等形式筑牢亲情安全堤坝。创新以量化积分赋能作风建设，将安全履职、隐患治理、现场攻坚情况纳入管理技术人员作风积分考核，以刚性制度压实管理责任，倒逼干部下沉一线解题破难，层层加固安全管控堤坝。

深耕暖心保障，守牢安全底线。坚持严管与厚爱结合、治理与守护并行，在抓实刚性治理的同时，全方位守护职工身心健康，持续稳固安全发展防线。以康美驿站为主阵地，持续优化职工休憩、理疗服务建设，完善配套服务设施，为职工提供舒心的休整保障。常态化开展职业健康宣教、全员体检工作，针对性普及粉尘、噪声等岗位防护知识，规范劳保用品配发、穿戴、管控全流程管理，筑牢职业健康防线。发挥女工、暖心志愿者的服务优势，创新柔性帮教模式，对存在安全短板、轻微违章的职工，摒弃简单处罚模式，联动区队、家属、协管员开展闭环温情帮教，精准化解思想问题、补齐能力短板，让安全管理既有力度、更有温度，持续凝聚全员守安全、防风险、护发展的强大合力。