党旗所指，心之所向；初心如磐，使命在肩。兴隆庄煤矿党委坚持“党建抓实就是生产力、党建抓强就是竞争力、党建抓细就是凝聚力”的理念，以党章为总遵循，深入开展党建基础提升年活动，持续深化“同·兴”党建品牌落地落实，强化党的建设和中心工作“双轮驱动”，以高质量党建引领矿井在安全发展、廉洁从业、创新增效的征程上阔步前行。

把稳思想之舵　筑牢信仰之基

旗帜指引方向，思想凝聚力量。兴隆庄煤矿党委始终把学习贯彻党章作为“必修课”，坚持落实“第一议题”制度，构建党委理论学习中心组“领学＋自学”“研讨学＋体验学”“融合学＋创新学”学习模式，通过思想上的认同，带来行动上的自觉，全矿上下“同向发力”将党建优势转化为治理优势。

该矿严密组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，兴隆庄煤矿党委成立工作专班，建立重点任务清单化管理机制和周调度例会制度，制定《树立和践行正确政绩观学习教育明白纸》，形成“党委统领、班子主抓、专班推进、党支部深学”的工作链条。全矿３１个党组织依托“三会一课”、主题党日等载体，累计组织学习９０余次，将学习要求传达到每一位党员，做到无遗漏、全覆盖，切实把学习教育成果转化为推动矿井高质量发展的强大内生动力。

深化“同·兴”品牌　激活基层细胞

“同·兴”党建品牌不仅是兴隆庄煤矿的一张名片，更是推动矿井发展的“红色引擎”。该矿党委创新实施“１４３５”党建工作运行体系和“３４６１”党建目标责任考核体系，以“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任实效化”推进党建工作质效提升。扎实推进党建领航、文化导航、培优助航、清风护航“四大工程”，健全党建目标责任考核体系、“一岗双责”落实考核体系、管理技术人员履职尽责考核体系“三大考核体系”，聚力实现同心向党领航铸魂、同向发力固本强基、同行向前守正创新、同为互融汇聚动能、同兴向荣和谐发展“五同目标”。

如何让党建品牌真正在井下一线发挥作用、下沉在区队里、落实在岗位上？兴隆庄煤矿党委持续深化党支部“一特色一品牌”建设，打造符合矿井实际、独具兴隆特色的“１＋Ｎ”党建品牌矩阵。“采掘特战先锋”“智崛未来”“煤海先锋”“向日葵红心党建”“七彩聚融”……２６个特色子品牌应运而生，品牌建设由“规模集群”向“精品集群”升级，不断赋予党建工作生机与活力。

筑牢战斗堡垒　锻造先锋队伍

根深则叶茂，本固则枝荣。兴隆庄煤矿党委坚持从党的政治建设、思想建设、组织体系设置、工作机制运行等８个方面进行规范，树立党支部工作标准化、可视化、品牌化、实效化“四化标杆”，确保基层党组织全部动态达标、全面过硬。

该矿持续深化党支部书记“头雁效应”，压实基层党建责任，组织各党支部书记围绕年度抓基层党建突破项目立项２７项。组织开展党务工作人员素质提升知识竞赛，学好最新理论政策，提升实践能力。持续开展基层党组织“１＋１”结对共建，发挥“１＋１＞２”叠加效应，在共建、共赢中提升。

该矿实施党员先锋模范作用发挥评价工作，构建职工党员做示范、骨干党员当先锋、干部党员解难题“三级联创”机制，开展星级评定、“党员无‘三违’、党支部无事故”“我是党员我争先”等活动，激励党员亮身份、明职责、履承诺、作表率。深化“一名党员一面旗”“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众和“我为职工办实事”活动，开展主题党日和党员志愿服务活动９０余次，促进党组织服务职工群众作用有效发挥。

绷紧纪律之弦　涵养清风正气

党建强则发展强，作风硬则事业兴。兴隆庄煤矿坚持“严”的主基调，时刻保持全面从严治党永远在路上的态势，把《国有企业领导人员廉洁从业规定》作为行为底线，深入推进“廉·兴”廉洁文化品牌建设。

该矿党委坚持筑牢思想防线与制度防线并重，通过举办党纪知识抢答赛、开展廉洁教育、廉洁承诺及专题研讨等活动，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导党员干部把遵规守纪内化为“日用而不觉”的言行准则。同时，对照规定修订完善管理制度，用好正负面清单，紧盯物资采购、薪酬分配等重点领域开展专项监督，推行“阳光区队”建设。通过“正向激励＋反向倒逼”的机制，进一步划清履职红线，持续为矿井高质量发展清障护航。

聚焦主责主业　交出实干答卷

向中心聚焦，为大局聚力。兴隆庄煤矿坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，着力破解党建业务“两张皮”问题，围绕矿井安全生产、经营创效等中心任务，探索设立“党建＋项目”融合载体，推动党支部和党员在关键岗位、重点工程中发挥实质作用。

该矿深入开展安全生产“五查五严一确保”专项活动，深刻把握２０２６版《煤矿重大事故隐患判定标准》的立法本意，压实安全生产主体责任。该矿党委紧盯安全生产目标任务，成立党员先锋项目专班，向ＡＩ赋能生产、无人截割常态化等“硬骨头”发起攻坚。该矿建成７大专业、３８个ＡＩ应用场景，覆盖５１２路ＡＩ应用的“智慧大脑”，让新质生产力在一线迸发。党员突击队在生产一线亮身份、比贡献，以实打实的业绩彰显党组织在急难险重任务中的凝聚力和战斗力。

厚植为民情怀　汇聚奋进力量

脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。兴隆庄煤矿始终坚持“以职工为中心”的工作导向，以党建带工建强化思想政治引领，把职工利益放在首位，加强人文关怀和文化建设，构建和谐劳动关系。建立“６３３”群众工作关心关爱机制，实施“４３３”思想政治工作法，加强职工思想状况季度分析，完善职工思想动态调查分析和研判机制，创新推行“六微”工作法，不断完善服务基层能力。

该矿坚持以“矿井所需、工会所能、群众所盼、未来所向”为中心，创新实施全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福“五全工程”，打造“五位一体”美好兴隆新时代文明实践中心，创新探索“１＋５＋Ｎ”工作模式，发挥美好初心堂红色引擎、美好“３６５”文明涵育、美好书香苑文化润心、美好智汇厅创新赋能、美好生活馆活力提升“五大作用”，引领职工群众持续增强“向往美好、追求卓越”的工作动力。兴隆庄煤矿坚持党的建设和中心工作“双轮驱动”，以“同·兴”聚合力，以实干促发展，以“同·兴”之笔绘就矿井发展“实景图”。