上半年，济三煤矿工会紧扣矿井中心任务，以“激活动力源”为主线，在岗位建功立业领域打出组合拳。“冠军进济三”技能传承活动创新破题、劳模工匠面对面精准引路、创新工作室阵地赋能发力，一套“技能传承＋榜样引领＋阵地建设”的立体化育才体系正在加速成型，为矿井高质量发展注入澎湃动能。

冠军进车间——把“工匠绝活”送到一线

“以前觉得冠军离我们很远，这次人家就站在我工位旁边，手把手教我怎么调参数、怎么判断焊道缺陷，讲的全是实战经验。”在济三煤矿“冠军进济三”电焊工技能传承活动现场，一名一线电焊工感慨道。

今年上半年，济三煤矿工会创新实施“冠军进济三”技能传承系列活动，首批活动以电焊专业为“敲门砖”，将兄弟单位的电焊技能冠军请进济三，把课堂直接搬进车间。现场教学、答疑解惑、岗位练兵、综合提升——四个环节环环相扣，让职工在“家门口”就能学到顶尖技能。活动打破了传统的“送出去培训”模式，转而将优质技能资源“引进来、送到岗”，极大降低了职工的学习门槛，激发了全员学技术、强本领、争先进的热情。这种“请进来”的培训方式，推动技能传承与岗位练兵深度融合，让冠军的经验真正在车间一线生根发芽。

榜样面对面——让“劳模精神”触手可及

“青年职工成长是不是有天花板？一线工人是不是只能按部就班熬年头？”针对部分青年职工存在的成长困惑和“设限”心态，济三煤矿工会策划推出了“不设限才无限”榜样访谈活动，用身边榜样的真实经历告诉大家——岗位不分大小，只要敢闯敢拼，每个人都能突破边界、实现价值。

上半年，济三煤矿工会充分发挥榜样示范引领作用，先后召开劳模工匠与青年面对面座谈会、“不设限才无限”榜样访谈活动，邀请全国五一劳动奖章获得者、“山能工匠”、优秀大学生及党支部书记代表等，与青年职工分享奋斗历程、互动答疑解惑。劳模精神、劳动精神、工匠精神不再是墙上的标语，而是化作一个个可触摸、可学习、可追赶的鲜活故事。

与此同时，矿工会积极选树职工身边典型，大张旗鼓表彰各类先进，为劳模先进集中挂牌、赠送字画牌匾，让先进典型＂亮身份、受尊崇＂，在全矿营造出＂学习榜样、争当榜样＂的浓厚氛围。同步组织优秀职工参加兖矿能源工匠学院技能提升培训及山能＂助企行＂等活动，让先进典型走出去、拓视野、再提升，真正让榜样＂有荣誉、有待遇、有舞台＂。

阵地建起来——用“创新平台”赋能成长

劳模（技能大师）创新工作室是岗位建功的重要阵地。上半年，济三煤矿工会持续抓好工作室建设，定期开展工作检查和考核评价，全面梳理２０２５年４２项创新成果，表彰推广优秀成果２６项，对运行成效突出的３家工作室予以奖励。从“单打独斗”到“团队作战”，创新工作室不仅是技术攻关的“攻坚队”，更是创新人才的“孵化器”。矿工会高质量完成山东能源工会“四位一体”全员创新创效现场验收，获得上级领导高度赞誉。

岗位建功，关键在建机制、搭平台、育生态。下半年，济三煤矿工会将在阵地建设上持续加力。加强各劳模（技能大师）创新工作室日常监督管理，定期开展交流活动，加大对优秀工作室的资金扶持力度；同时建立合理化建议闭环管理机制，按专业分类整理上半年征集项目，经专业副总审核后组织验收与效益评估，择优评选表彰“金、银点子”及优秀合理化建议，进一步擦亮“冠军进济三”“劳模工匠面对面”等特色品牌，推动“人人可创新、事事可改进”在济三煤矿蔚然成风。

从“冠军进车间”的技能传承，到“榜样面对面”的精神引领，再到“工作室搭台”的创新赋能——济三煤矿工会正以一套组合拳，推动岗位建功立业从“点状突破”走向“系统发力”，让“人人可创新、事事可改进”在百里矿区蔚然成风。