【编者按】当前，树立和践行正确政绩观学习教育进入关键阶段。兖矿能源各级组织强化目标导向、问题导向、效果导向，注重建章立制，整改一批问题、健全一批制度、堵塞一批漏洞，确保学习教育走深走实、见行见效。

根据兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网【红色七月】栏目本期推出《济三煤矿：礼赞建党１０５周年　党建领航跑出发展加速度》。

兖矿能源：强基固本　提升基层党建工作质效

兖矿能源要求各级党组织守初心、担使命，认真贯彻两级公司党委２０２６年工作要点，扛牢管党治党与治企兴企责任，重点做到“六个坚持”。

坚持深学细悟，夯实对党忠诚思想根基，以党的政治建设为统领，强化理论武装和思想引导，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。坚持融入中心，激活高效发展动力引擎，锚定“围绕中心、服务大局”，推动党建深度融入中心工作。坚持全面从严，压紧管党治党责任链条，坚决抓实全面从严治党政治任务，构建权责清晰、环环相扣、闭环落实的管党治党责任体系。坚持选贤育才，锻造干事创业中坚力量，落实人才强企战略，健全“选育管用”全链条机制，为企业长远发展提供人才支撑。坚持实干担当，推动学习教育走深走实，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，以实干实绩回报组织、服务职工，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，共同维护和谐稳定大局。

兖矿能源坚持强基固本，提升基层党建工作质效，深化“一党委一特色、一支部一品牌、一名党员一面旗”，抓实基层基础工作，健全上下贯通、执行有力的组织体系。

济三煤矿：将党建优势转化为矿井高质量发展的澎湃动能

煤海深处党旗红，攻坚奋进正当时。在建党105周年的重要节点，济三煤矿以一场复盘成效、锚定目标的党建专题会，全面拉开党建赋能“十五五”序幕，将党建优势转化为矿井高质量发展的澎湃动能。

思想聚心：把“共识”变成“共为”

“越是承压闯关，越要拧成一股绳。”济三煤矿党委坚持把理论武装作为破局解题的“总钥匙”，严格落实“第一议题”制度，创新打造“至美时评”宣讲矩阵，推动党的创新理论进区队、进班组。

——结合“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”、履职担当大讨论与“至美之声·连心码”诉求办理机制，矿井有效打通思想引领与服务职工的“最后一公里”，将全员的思想共识切实转化为攻坚克难的生动实践。

先锋守线：把“党建红”融入“安全蓝”

济三煤矿党委将党建链条深度嵌入安全生产全链条，以“三问三提升”执行落实年活动为抓手，推动党员在隐患排查、风险化解中亮身份、当先锋。

——通过激活班组“最小作战单元”，成功构建起“党建红”与“安全蓝”交相辉映的立体化安全防护网。矿井“3+6”特色安全文化获评全国安全文化最佳实践案例，安全品牌影响力持续提升。

清风护航：把“严基调”变成“新风气”

济三煤矿党委持续深化“四廉五清”廉洁文化建设，依托“清风荷苑”廉洁岛教育阵地，常态化开展年轻干部纪法警示教育。

——紧盯招投标、物资采购、外包施工等重点领域精准监督，明察暗访向“不作为、慢作为”等形式主义亮剑。严格规范“三重一大”决策流程，抓早抓小运用“四种形态”，持续压实管党治党责任。

民生暖心：把“幸福感”变成“向心力”

坚持职工中心发展思想，持续升级幸福食堂、职工公寓及新能源充电桩等硬件，常态化走访慰问困难职工。

——实施“四季送”暖心工程与“家和”志愿服务，搭建技能比武、“金银点子”征集平台，丰富书香节、文体竞赛等文化活动。落实矛盾前置排查机制，用好新时代“枫桥经验”源头化解信访问题，让发展成果惠及全体职工，凝聚起共建共享的强大合力。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】济三煤矿

【协助人员】张华伟

【素材提供】陈杰

【图文统筹】罗晓婷　王艳芹