洗煤贵在千淘万漉、去芜存菁，党建重在淬炼初心、固本培元。今年以来，鲍店煤矿洗选发运中心第二党支部依托重介洗选“分选－提纯－赋形－净质”全生产链条，搭建“淬炼精煤，砥砺初心”党建品牌建设脉络，推动党建紧贴生产现场、深度融入洗选各环节。党支部先后获评山东能源过硬党支部、兖矿能源过硬党支部和过硬党支部示范点。

　　初筛原煤：矸石分拣式清障，把思想杂质挡在入洗前

　　如同原煤入车间第一道工序依靠斜轮分选机剔除混杂矸石，党支部将理论学习设为“前置分拣岗”。针对洗选岗位三班倒、连续作业的特点，摒弃长时间集中授课模式，创新推行“岗前十分钟微学、巡检间隙研学、班后补学、线上随时学、骨干领学、结对互学”六层联学机制，把党章党规、形势任务、安全要点转化为简易学习素材，送到皮带巡检点、压滤操作岗、集控操作台，从源头杜绝学习走过场、思想浮于表面等问题。

　　党支部搭建党群连心筛网，以“1+1+N”党员联系服务群众搭建点对点沟通渠道，支委分片包保各生产车间，党员积分与联户成效直接挂钩，累计办结职工诉求87条。常态化开展夏送清凉、冬送温暖、困难职工走访帮扶，现场职工及时领取防暑物资，偏远岗位提前配齐防寒用品，全部困难职工信息纳入暖心台账。同步搭建人才成长分选体系，按月征集改善金点子、按季度开展技能讲堂、半年举办青年创新论坛、年终评选星级骨干。今年以来，党员牵头破解现场难题68项，发放专项激励6000元，精准筛选培育一批一专多能复合型职工。

　　重介分选：旋流提纯式破局，让创新动能在介质里激活

　　重介旋流器依靠介质密度精准分选不同品级煤炭，党支部借鉴这一思路打造创新攻坚载体，依托党员创客空间站、劳模工匠创新工作室成立攻坚专班，不设资历门槛，推行“揭榜挂帅”机制，鼓励全员攻坚现场瓶颈。党员骨干扎根现场连续奋战145天，攻克煤泥水两段浓缩、粗煤泥分选难题，大幅提升精煤质量稳定性。

　　一系列技改攻关落地见效，５项成果斩获矿技改奖项，实现年减少煤泥外排16万吨，节约运维成本84万元，新增经济效益240万元。党支部同步把修旧利废作为介质回收环节，修复复用废旧设备37台，盘活闲置零部件服务生产。落实“红色导师＋技能导师”双帮带机制，树立李伯印、董振水、冯伟奇等技改骨干为岗位标杆，依托全员技术打磨实现队伍能力整体提升，以实打实的经济成效彰显党建赋能生产价值。

　　块煤分选：分级赋形式扎根，将红色阵地铺到生产最前沿

　　优质块煤经分级筛筛分、破碎机规整后才能达标出厂，党支部把“一区两岗三队”打造为一线实体化党建阵地，建成矿级观摩示范点，常态化承接各党支部交流学习，让党建品牌脱离纸面、扎根设备岗位。

　　党支部全域划分覆盖原煤输送、重介洗选、压滤装车的党员责任区，每名党员划定专属责任区段，分片开展隐患排查，已整改各类安全隐患85余项，清除设备、岗点潜藏风险。设立原煤三楼、重介洗选、调度指挥三大党员先锋岗，实行24小时值守管控生产、稳定煤质；组建党员突击队、创新攻关队、志愿服务队三支队伍，累计清理现场积煤300余吨，完成护栏除锈刷漆700余平方米，打通党建融入安全、业务、创新的实践路径。

　　精煤脱水：深度滤除式净风，将清廉底线嵌进每道流程

　　精煤出厂前必须经过离心脱水、深度除尘，方能水分达标、纯净无杂，党支部将作风建设比作“精煤脱水筛”，紧扣品牌“清正纯粹、干净务实”核心标尺，滤除岗位松懈、作风漂浮、侥幸微腐等各类问题。严格落实“三会一课”、主题党日制度，全年开展廉政专题学习18次、座谈研讨6次、廉洁主题党日2场，班前会常态化推送廉洁微提醒，以常态化警示教育清扫思想尘埃。

　　党支部针对设备维修、物资领用、技改外协等高风险岗位，逐项梳理建立廉政风险台账，实行全流程闭环管控。严格执行队务“五公开、五上墙”制度，薪资核算、考勤绩效、奖惩评定、劳保发放全部公开公示，定期开展专项督查整治，全年实现党员零违纪、职工零信访，全体职工凝聚起“一家人、一盘棋、一条心”的奋进合力。