三季度以来，兴隆庄煤矿针对夏季高温多雨以及矿井安全生产形势，结合矿井实际从强化思想、实战演练、细管设备、科技赋能、严抓责任等方面精准发力，战高温、抓雨季、保安全，全力确保矿井安全生产形势持续稳定。

拧紧思想“总开关”

7月份以来，兴隆庄煤矿持续开展“五查五严一确保”专项行动，锚定查思想、纠陋习、除隐患目标，将思想认识查摆作为首要环节统筹推进。各基层区队主动刀刃向内开展自查自纠，在对标自查过程中精准梳理出基层区队在班组施工、跟班管理人员现场指导风险辨识、安全台账记录分析等方面存在的问题。针对排查出的问题，该矿各区队推行班前分析研判风险制度，将思想整改成效与管理人员绩效薪酬、党员评优评先双向挂钩，倒逼责任落实。

该矿深入开展安全警示“反躬自省”活动，各区队通过组织观看典型事故案例、开展“一案三问”剖析会，让职工从血淋淋的教训中受警醒、明底线。针对7月1日正式实施的新版《煤矿重大事故隐患判定标准》，矿井分层级、全覆盖开展专项培训解读，通过管理人员专题授课、区队班前会精讲、线上题库学习等多元模式，确保各级人员在实际工作中真正精准掌握判定要点。该矿在基层区队班组中开展“我的安全我做主”主题讨论活动，发动职工结合岗位实际分享风险辨识经验，变“被动听”为“主动讲”，让先安全再生产的理念转化为行动自觉。

实战演练“淬硬功”

兴隆庄煤矿坚持“紧贴实战、立足实战、服务实战”原则，密集组织开展各专业专项应急演练，完整复刻事故预警、上报、响应、处置、救援全流程。

该矿在提升事故应急演练中，模拟主井提升机因箕斗过装导致力矩故障的突发场景，从司机紧急处置、故障上报到启动响应，各救援小组迅速集结、科学研判，完成卸煤后对系统全面检查确认，恢复正常提升……

演练关键在于固强补弱，该矿紧扣安全生产薄弱环节和风险隐患点，进一步明确了相关人员职责，提高了矿井面对提升事故时的抗灾和快速应变能力。每次演练结束后，该矿各专业组织深入复盘，逐项梳理短板弱项。该矿持续深化自救器“30秒盲戴”全员达标考核，推行“拆解认知—组装实训—实景实操”训练方法，将操作流程内化为“肌肉记忆”，建立“培训不达标不上岗、实操不过关不下井”的刚性规矩。明确要求自救器盲戴必须熟练，确保在应急状态下操作不变形，进一步加强全矿避灾路线反光标识的检查力度，确保清晰可见，矿井形成“演练—复盘—整改—提升”的闭环管理模式，持续夯实应急管理基础。

织密设备“防护网”

针对夏季持续高温给机电设备带来的严峻考验，兴隆庄煤矿坚持“全覆盖、无死角、零容忍”原则，成立多专业联合检查组，对井下采掘工作面、机电硐室、运输巷道以及地面变电站、压风机房等重点区域开展拉网式、地毯式排查。

该矿摒弃传统粗放管理模式，在设备维保中推行“一机一策”定制化养护方案，将设备按作业环境制定针对性维保标准。针对高温区设备易积热的特点，强化通风降温与油路清洁，对井下设备重点做好防潮防腐蚀工作。严格执行“包机到人”等制度，检修人员不间断观察设备运转状态，完善设备检修台账，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象发生。同时，建立“每日巡查、每日汇总、每日通报”工作机制，做到小隐患当场清零、大隐患挂牌督办，确保设备安全度夏。

该矿严抓雨季防汛工作，按照责任细化到位、物资储备到位、隐患排查到位、应急值守到位要求，严格落实汛期值班、领导带班和汛情报告制度，及时掌握汛期安全生产动态，确保防汛信息和调度指令畅通。对地面建筑物、供电设施、避雷装置进行全面检测校验，精准测量防雷接地电阻，更换破损老化的防雷器件。

科技赋能“强筋骨”

在兴隆庄煤矿井下乘人装置区域，AI系统精准捕捉职工携带超长物料乘车或未保持间距紧跟等违规行为，立即触发平台报警、现场语音提醒预警……

兴隆庄煤矿持续深化盘古矿山大模型全场景应用，覆盖采、掘、机、运、通等各专业场景，最优化发挥每个摄像仪作用，使之成为24小时在岗的“电子安全员”，实现对“三违”行为及安全隐患的智能识别与即时干预。

在该矿中央水仓AI智能边界监测系统杜绝无关人员误入高风险区域，中央变电所AI系统全程监督巡检流程，通过动作识别、安全帽特征匹配确认巡检员身份，杜绝巡检漏项，全力构建了“AI预警—重点检查—现场核查—事后溯源”的闭环监管体系，推动安全管理由“事后追溯”向“事前预警”转变。

关爱职工“送清凉”

兴隆庄煤矿针对高温天气，积极开展夏日送清凉慰问活动，利用班前班后会、微信公众号、户外大屏等渠道，及时宣传普及防暑降温小常识，增强职工自我防护意识。合理安排地面单位露天工作时间，避开高温时段，在工作岗位配备夏季常用药品，预防中暑事件发生。

该矿安全协管员深入井口、岗点，为一线职工送上西瓜、绿豆汤、清凉油等防暑降温物品，通过缝补工装、亲情帮教、诵读安全家书等形式，用亲情叮嘱筑牢安全生产的第二道防线。

党建引领“压责任”

兴隆庄煤矿坚持推动党建工作与安全生产深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将党建“红色动能”转化为安全生产“硬核支撑”。持续深化“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”创建活动，以“党员带头干、职工跟着上”的示范效应打造一线安全堡垒。在采掘、机电、运输、通防等关键岗位，推行“党员+班组长”双带头模式，选拔政治素质硬、业务能力强、群众威信高的党员担任班组长，既抓生产管理，又抓思想引领。

该矿深入开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩，比技能、比安全、比贡献活动，引导党员干部带头排查安全隐患、带头规范标准操作、带头制止违章行为。持续开展“党员身边无事故”活动，建立“党员+群众”结对帮扶机制，针对安全意识薄弱职工进行“一对一”精准指导与实操教学，将专业技能与安全规范精准传授，形成“党员带群众、全员保安全”新模式。各党员责任区之间创新组织隐患排查交叉互检，让分管不同专业的技术人员互查隐患，实行“台账+销号”制管理，确保问题整改“清仓见底”。

该矿严格落实领导干部值班、跟班、带班制度，紧盯薄弱环节、关键部位和重点岗位人员，强化现场安全风险辨识与管控。各级管理人员深入践行“一线工作法”，紧盯重点采掘工作面、薄弱作业时段，靠前指挥、精准研判，突出做好重点单位、关键系统的安全风险辨识和薄弱环节管控工作。推行“定期分析+会商研判+动态调度”工作机制，分专业开展月度自评、季度考评和年度总评，及时协调解决安全生产中的难点、堵点问题，积极构建全方位安全生产治理格局。