轰鸣的生产车间、奔腾的黑色煤流、硕大的洗选设备……在工业属性拉满的选煤生产一线，女性技术人员的身影格外亮眼。从业十五载，东滩煤矿洗选发运中心（洗选）副主任张鲁兖从一名青涩新人成长为独当一面的技术骨干，以细腻坚韧的巾帼力量扎根煤海，在钢铁设备与奔涌煤流之间，用专业赋能生产，用坚守诠释担当，在平凡的产业工人岗位上，走出了一条深耕实干、创新突破的芳华之路。

“学”中蓄力，把故障现场变成“微课堂”

十五年前，张鲁兖初到原选煤中心时，面对庞大的设备与复杂的工艺，也曾感到迷茫。但她相信：“技术没有捷径，只有扎根现场，才能练就真本领。”她牵头成立QC小组，带领年轻技术员一起查图纸、跑现场、做实验，把每一次故障处理都变成了生动的“现场教学”。

皮带清扫器改造、尾煤泥减量攻关……一个个“卡脖子”难题，在她的带领下被逐一破解。她牵头的《降低浮选及沉降系统的电力消耗》课题，获得2024年煤炭行业优质质量管理小组成果三等奖；《基于复杂现场施工的首创选煤数字化巡检系统研究》荣获矿科技进步成果一等奖。这些荣誉背后，是她和团队扎根一线、持续学习的最好见证。

不仅如此，《煤流系统自动清洁机制的探索与实现》《大型选煤厂工艺深度优化探索与实践》《追求极致效率的浮选无人化探索与实践》等一系列创新项目，为选煤工艺智能化升级提供了坚实的技术支撑，推动企业向绿色低碳、高效智能的现代化选煤厂加速迈进。

“管”中聚力，让设备管理从“救火”变“防火”

设备稳定是生产运行的“生命线”。过去，设备管理长期处于“坏了才修、不坏不问”的被动状态。张鲁兖到岗后，主导完善了设备全生命周期档案，为每台设备建立“健康档案”，将润滑周期、部件更换等关键信息全部记录在册。

她还编制了详细的润滑指导说明书，明确加油位置、油品类型、润滑周期及加注量，条目清晰，便于巡检人员精准执行。同时，强化包机责任制，将责任逐级压实到人，并配套建立激励考核机制，确保各环节有章可循、有责可追。

从“救火队”式应急抢修，到“预防性”主动维护，她推动的不仅是制度变化，更是工作态度的转变。“以前是等着设备出问题，现在是主动发现问题、提前消除隐患。”张鲁兖表示，设备故障率因此明显下降，系统运行更加平稳高效。

“创”中破局，让“技术红利”成为女工最强底气

在张鲁兖看来，一线女职工最大的“维权”，不是简单的福利争取，而是在工作中被看见、被认可，有成长、有尊严。

不少女工因体力原因，在技术岗位常怀“低人一等”之感。面对这一现实，张鲁兖反复思索：能否以技术创新为突破口，将大家从繁重、危险的体力劳动中解放出来？

她参与推动除铁器与皮带机联动控制、泵房排污泵自动控制等一系列自动化改造。以前，排污泵需要人工定时开启，如今实现了自动启停，女工们再不用频繁往返于潮湿闷热的泵房。她还积极参与《选煤厂数字化巡检系统》的研发与应用，推动巡检模式从“人海战术”转向“人机结合”的智能巡检。女工们细致、耐心的优势，在数据分析、远程监控等环节得到了充分发挥，真正实现了“体力减负、价值提升”。

“家”中传承，用职业精神润养家风

作为一名女性，张鲁兖既是岗位上的骨干，也是家庭中的重要角色。如何平衡？她的回答朴实却有力：“不把工作带回家，但可以把职业精神带回家。”

“一台皮带机从故障频发到平稳运行，就像打败了一个‘怪兽’。”她常给孩子讲自己在现场解决难题的故事，孩子听得津津有味，也学会了遇到困难不轻言放弃。这种“故事化”的沟通，成为她探索出的家风教育新方式。

张鲁兖的爱人同样在东滩煤矿工作，夫妻俩常在家讨论技术问题。这种氛围潜移默化地影响着孩子，让他养成了专注、认真的学习习惯。“好的家风不是说教，而是身教。”她说，当孩子看到你为了一个技术参数反复核对、为了一个改造方案废寝忘食时，他学到的，是责任心与敬业精神，这比任何大道理都管用。

在煤流滚滚的战场上，张鲁兖始终以匠心守护初心，以专业立言，以数据为证。她把学习当作最美的姿态，把实干当作最好的语言。十五年来，她用一次次创新突破、一项项管理变革，在平凡的岗位上绽放出无愧于时代、无愧于自己的巾帼芳华。