鲍店煤矿聚焦纪律建设与作风提升双向发力，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，通过厚植廉洁文化、健全监督体系、深化风腐同治，全方位拧紧纪律“发条”、擦亮作风“底色”，以过硬作风为矿井高质量发展保驾护航。

　　该矿坚持思想铸魂、文化润廉，把廉洁教育作为纪律作风建设的先手棋，将党纪学习教育融入干部职工日常教育培训全过程，常态化开展进基层宣讲活动，让纪律规矩意识扎根基层、深入岗位。聚焦干部队伍梯队建设，重点打造“青廉成长”特色教育监督体系，精准对接年轻干部、新提任干部成长需求，常态化开展纪法宣讲、廉洁谈话、履职提醒，精准筑牢青年干部廉洁从业“第一道防线”。他们摒弃形式化宣教模式，构建“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”四维教育机制，深挖矿井内部及行业典型案例，用“身边事警示身边人”，让警示教育更具针对性、穿透力。深耕“儒韵德廉·清风鲍店”特色廉洁文化品牌，统筹推进基层廉洁文化墙、廉洁文化角矩阵建设，广泛征集贴合矿井生产、贴合岗位实际的廉洁文艺作品，以沉浸式、生活化的廉洁文化熏陶，凝聚全员崇廉、思廉、守廉、促廉的思想共识。

　　为破解监督壁垒、提升监督质效，该矿健全完善立体化、常态化监督体系，以机制创新赋能基层治理提质增效。全面落地大监督工作格局，深度运行“１＋３＋Ｎ”监督模式，统筹整合专项监督、日常监督、联合监督等力量，打出精准监督“组合拳”。紧盯关键岗位、重点人员、重要节点，精准运用纪律检查建议书、履职尽责提醒函等监督载体，加大典型问题通报曝光、问责追责力度，持续释放监督常在、震慑常在的强烈信号。常态化运用日常谈话、提醒谈话等柔性监督手段，提前排查岗位廉洁风险、纠治苗头性、倾向性问题。同时，该矿扎实推进监督力量下沉，构建“服务指导、沟通协调、调查研究、监督检查”四位一体基层监督工作体系，推动监督触角直达班组、压力传导直达末梢。常态化推进廉洁风险防控体系建设，搭建动态廉洁风险信息数据库，实行分级分类管控模式，实现风险精准排查、分级处置、动态清零。严格落实个人事项报告、述职述廉等制度，精准摸排机构改革、人员调整后的岗位风险，实现全员、全程、全域常态化监督。

　　紧盯节假日等关键节点，常态化开展廉洁提醒、专项督查，筑牢节日纪律防线。聚焦职工群众关切，畅通来信来访、“码上办”服务平台，建立问题线索台账化管理、闭环式处置机制，定期研判职工诉求、精准化解基层难题。同时他们坚持严的基调不动摇，以优良作风激发干事创业内生动力。精准运用监督执纪“四种形态”，常态化用好第一种形态，通过谈话函询、提醒批评等方式常态化开展“红脸出汗”，让抓早抓小、防微杜渐成为工作常态。坚持小过即问、动辄则咎，从严整治“靠企吃企”、岗位“微腐败”等职工身边的不正之风，切实维护职工群众切身利益，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合治理成效。

　　鲍店煤矿将持续深耕作风建设，不断完善教育、监督、执纪、治理全链条工作体系，持续锤炼“严真细实快”优良作风，以常态化纪律约束、精细化作风治理，全力锻造忠诚干净担当的干部职工队伍，为矿井安全稳定和谐发展注入强劲动能。