“王书记，咱矿的‘1135’解题文化，你们工区是怎么宣贯的？”“你们是怎么督促广大干部职工参与党史竞赛的？”“职工的持证台账更新及时，无人员遗漏。”在鲍店煤矿综掘一区会议室里，该矿六好区队（部室）创建暨党建工作责任制考评正紧张有序地进行着，考评组人员对照考评细则，逐项提问、细致核查、精准点评，现场氛围严谨务实。

　　近日，鲍店煤矿全面启动2026年二季度“六好”区队（部室）创建暨党建工作责任制考评工作。本次考评旨在进一步深化六好区队（部室）和过硬党支部标准化、规范化创建成果，持续推动党的建设与安全生产、经营管理、队伍建设、企业文化等中心工作深度融合，切实以高质量党建引领矿井高质量发展，全面夯实基层管理基础，提升矿井整体工作绩效、治理效能和发展质效。

　　据了解，此次考评坚持“公平公正、实事求是、以考促建、以评促升”的原则，覆盖矿井各基层区队、职能部室，紧扣“六好”区队创建标准和党建工作责任制考核清单，细化党建引领、安全生产、经营管控、队伍建设等考评维度，涵盖班子建设、党风廉政、理论学习、作风建设、履职尽责等多项具体内容，考评体系全面、标准细化、重点突出。

　　考评过程中，矿专项考评组采取现场查阅资料、台账核查、随机提问座谈、实地走访查看相结合的方式开展全方位检查。重点核查各支部党建工作计划落实、“三会一课”、主题党日、党史学习教育常态化开展情况，细致检查“1135”解题文化落地宣贯、职工思想教育、技能培训、持证上岗台账更新、职工竞赛参与等重点工作落实成效。同时，针对基层党建与生产经营融合薄弱点、区队创建工作短板、日常管理疏漏等问题，考评组现场点对点反馈、面对面指导，逐一梳理问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和提升方向，杜绝形式化考评、走过场检查。

　　此次考评不仅是对二季度基层党建、区队创建、安全生产等各项工作的全面“体检”，更是一次查漏补缺、提质增效的专项提升。通过全方位考评，有效排查整改基层管理中的薄弱环节，进一步规范基层党建工作流程，夯实区队标准化创建基础，切实打通党建与中心工作融合的落地闭环。各基层单位纷纷表示，将以此次考评为契机，结合树立和践行正确政绩观学习教育，正视问题、立行立改，总结经验、固化成果，补齐工作短板，以严实作风、务实举措推动矿井党建工作提质增效、安全生产平稳有序、经营管理提档升级，为矿井高质量、可持续发展筑牢坚实保障。