近期，鲍店煤矿下发了《扛起责任担当争创全面一流——致全矿干部职工倡议书》。通篇文字立意高远、催人奋进、直击人心，既是建矿40周年的经验总结、精神传承，也是立足“十五五”新起点，全矿上下加压奋进、争先创优的动员令、责任书。特别是上级提出的“鲍店煤矿不能混同于一般单位”的全新定位，让全矿干部职工深受触动、倍感振奋，也更加清晰认识到自身岗位的责任使命和奋斗方向。

　　四十年薪火相传、砥砺奋进，一代代鲍店人实干拼搏、接续奋斗，铸就了矿井坚实的发展根基，赢得了优质资产、标杆矿井的良好口碑。站在新的发展起点，机遇与挑战并存，优势不代表定势，标杆不代表永远领先。倡议书让我深刻明白，“不混同于一般单位”，核心不在于头衔和荣誉，而在于眼界、担当和作为的与众不同。作为鲍店煤矿的一员，我们每个人都是矿井形象的代言人，每一项工作、每一次履职、每一组数据，都关乎矿井管理质效、关乎企业品牌形象。今后工作中，我们要彻底摒弃“随大流、差不多、过得去”的安逸思想，摒弃惯性思维和惰性心态，树立“干到极致、勇争第一”的一流标准，把个人工作放到矿井高质量发展大局中去对标、去提升、去突破。

　　安全是矿井发展的生命线，是一切工作的前提和底线。倡议书反复强调安全第一、安全为天的发展理念，让我们更加清醒认识到煤矿行业的特殊性、安全工作的极端重要性。作为煤矿职工，我们要时刻绷紧安全思想之弦，严格落实安全生产“五查五严一确保”专项要求，主动学规程、学技术、学标准，严守作业流程、严守岗位纪律，规范每一项操作、把控每一处细节，坚决杜绝侥幸心理、麻痹思想。坚持稳扎稳打、踏实肯干，全力保障正规循环、正规作业，以个人岗位的安全稳定，筑牢矿井整体安全防线。

　　对标一流、争创一流，既要守牢安全底线，更要精进管理、提质增效。智能化、数字化是矿井转型升级的核心方向，精益化、标准化是提质创效的关键抓手。虽然鲍店煤矿智能化建设起步早、基础好，但稍有松懈就会掉队落后。今后，我们要主动拥抱数智变革，主动学习新工艺、新设备、新技术，熟练掌握智能化岗位操作技能，适应智慧矿井建设节奏。同时立足岗位深耕精益创效，对标先进找差距、补短板，从细节入手、从点滴做起，厉行节约、严控损耗，主动参与岗位改善、全员创效，以岗位小改善汇聚矿井大提升。

　　平台成就个人，奋斗成就未来。倡议书提出鲍店煤矿既要出效益、出经验，更要出人才，让我们倍感珍惜当下的干事平台。各级组织搭建的人才培育体系，为广大职工成长成才、干事创业提供了广阔舞台。在今后工作中，我们要树立正确的干事导向、奋斗理念，践行“严真细实快”工作作风和“说了就办、定了就干、干就干好”的执行文化，立足本职、脚踏实地，遇事多想一步、干事多拼一分，不做麻烦制造者、争做问题解决者，在岗位历练中锤炼本领、增长才干，努力争当岗位能手、技术骨干，实现个人成长与矿井发展同频共振、双向赋能。

　　党建引领聚合力，凝心聚力启新程。我们要自觉融入矿井党建发展大局，主动学习践行矿井“3.1415”党建现代化管理体系，积极投身“一区两岗三队”创建工作，立足岗位发挥先锋作用。始终秉持团结协作理念，牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”的集体意识，互帮互助、凝心聚力，共同营造团结奋进、干事创业的良好氛围。同时主动关注参与暖心志愿服务，用心用情传递企业温度，汇聚全员奋进的强大合力。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。新起点、新定位、新要求，既是压力更是动力。我们将以此次学习倡议为契机，锚定“争创全面一流矿井”目标，以更高标准严格要求自己、以更实作风履职尽责、以更强担当实干争先，立足岗位、笃行实干、久久为功，为矿井高质量发展、为两级公司争先创优贡献全部力量。