鲍店煤矿党委牢固树立“党建就是有形的生产力”理念，重点从加强党支部书记培养、党员教育管理、党支部在党业融合中发挥作用三个维度精准发力，深推“3.1415”党建现代化管理体系落地，为矿井全面一流发展注入了强劲的“红色动能”。

　　头雁领航，在强基赋能中锻造过硬“领头雁”。鲍店煤矿党委把加强党支部书记队伍建设作为抓实基层党建的“牛鼻子”来抓，通过“擂台比武”倒逼能力提升。该矿定期组织“党支部书记上讲台”“擂台比武”等活动，通过理论测试与现场述职相结合，全面考察党支部书记们的政治素养和履职实绩。同时依托每月政工例会开设经验分享环节，让党支部书记轮流登台“讲干货、谈实招、亮真绩”，打破基层党支部“各自为战、思路固化”的工作壁垒。该矿党委组织党务人员到先进单位对标学习，通过实地观摩拓宽视野，将先进经验转化为符合矿井实际的具体举措，逐步构建全方位、多层次的培育体系，确保党支部书记成为党业融合的“行家里手”。

　　先锋淬炼，在严管厚爱中激活党员“红细胞”。党员是党组织的细胞，党员队伍素质直接决定着基层党组织的战斗力。鲍店煤矿党委坚持把政治建设摆在首位，严把党员“入口关”，注重在生产经营一线和青年骨干中发展党员，近几年年纳新党员中技术能手和一线骨干占比始终保持在80％以上，真正实现了“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的双向奔赴。在党员教育管理上，针对一线党员分散的特点，基层党支部创新推行“班前微学、组织生活研学、线上随时学”等联学机制，确保理论学习全覆盖、无死角。在管理上，实施“三亮工程”：悬挂党员标识牌、佩戴党徽亮身份；建立“亮旗－扛旗－夺旗”责任体系强担当；推行“争做问题解决者”主题活动转作风，构建起覆盖井下生产、地面服务等关键岗位的立体化党员责任体系。

　　深度融合，在攻坚一线筑牢红色“战斗堡垒”。党建工作的成效，最终要体现在推动中心工作、促进矿井发展上。鲍店煤矿党委坚决破除“就党建抓党建”的思维定式，推动党支部工作全面嵌入安全生产、精益管理全链条。在安全生产主战场，基层党支部扎实开展“党支部无事故、党员无‘三违’活动，综掘二区党支部建立党员谈心疏导、技术专项补课、现场纠偏的闭环帮教，一人一策整改顽固问题。在创新创效最前沿，洗选发运中心第一党支部洗选发运中心党总支火车智能装车项目填补省内空白，减员16人，年增效700余万元。在服务职工最末端，依托“码上办”民生服务平台，深入推进“幸福食堂、幸福公寓”创建等新一轮“10＋Ｎ”惠民工程，用心用情回应了职工对美好生活的向往。