今年以来，转龙湾煤矿纪委紧扣矿井安全生产、经营管理、作风建设中心任务，坚守监督首要职责，以刚性治顽疾、联动聚合力、闭环防风险、宣教筑根基为路径，推动监督执纪精准发力、廉洁文化浸润人心，持续营造风清气正的干事创业氛围，为矿井高质量发展筑牢坚强纪律屏障。

锚定政治监督“定盘星”，拧紧责任传导链条。该矿纪委始终把政治监督摆在首位，持续完善六级联动大监督格局，推动各类监督贯通协同。上半年累计完成63人次干部选拔、评先评优廉洁审查，坚决杜绝“带病提拔”“带病评优”。组织召开党风廉政建设工作会议，与11个基层党支部签订全面从严治党目标责任书，细化责任清单与履职标准，推动管党治党压力层层传导。

亮明量化考评“硬标尺”，破除作风监管顽疾。加强干部作风建设，矿纪委出台作风建设量化评价管理办法，围绕履职尽责、担当作为、纪律作风三大维度，构建量化可考、闭环可控的考评体系，建立月度归集、动态研判、限期整改工作机制，推动作风管理从柔性劝导转向刚性制度约束。

凝聚内外协同“向心力”，擦亮“清曜”廉洁品牌。依托纪检党建创新项目，矿纪委推动纪检监督、党建引领、业务监管深度融合。对内优化大监督七项协同机制，贯通六级监督链条，破除部门监督壁垒；对外落地“九廉护航”廉洁建设行动，持续深耕“清曜”廉洁文化特色品牌。其中《“清曜”廉洁文化建设的实践与创新》论文刊发于山东省企业联合会《企业家》杂志2026年第六期，矿井廉洁文化示范影响力持续扩大。

前移风险防控“警戒线”，织密闭环管控网络。坚持监督关口前移、触角下沉，紧盯安全生产、生态环保、经营管理等高风险领域精准发力。扎实推进沿黄流域生态环保专项整治，对照20项排查清单开展拉网式自查，完成两级公司生态环保专项督导迎检工作。细化上级联合监督检查迎检预案，统筹做好座谈交流、资料报送等全流程保障，圆满完成各项迎检工作。

用好严纪润心“双利器”，筑牢拒腐思想根基。始终坚持严的主基调不动摇，紧盯权力运行关键环节常态化排查廉洁风险。积极组织开展招投标、工程建设、物资采购等重点领域监督检查，特别是针对废旧物资处置开展专项监督，健全全流程闭环监管机制。精准运用监督执纪“四种形态”，持续释放执纪必严、抓早抓小的鲜明信号。

同步构建分层分类廉洁教育体系，依托“清曜云课堂”常态化推送纪法知识与典型案例，组织关键岗位人员签订廉洁承诺书，动态更新管理人员廉洁档案，开展警示教育、廉政谈话，推动纪律规矩意识入脑入心，以清风正气护航矿井稳健发展。