如何让宣传思想“软实力”融入中心工作，转化为矿井高质量发展的“硬支撑”？如何以思想引领凝聚共识，汇聚奋进发展向心力？

南屯煤矿坚持问题导向，紧扣安全生产、提质增效、和谐矿区建设等重点任务，以思想破题、宣教聚力、实干赋能提振发展信心，激发内生动力，为矿井发展注入源源不断的精神动能。

破题：从“被动应对”到“主动求变”

“要以‘时时放心不下’的责任感抓好安全生产、以‘功成不必在我’的境界推进节支降耗，全面压实责任链条，加大隐患排查力度，抓好闭环管理，统筹推进矿井安全生产各项任务落实落地。”在专题务虚会上，一条条务实举措破解发展瓶颈，碰撞出思想火花。

该矿以“四个层面”理论学习校准思想偏差，依托党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，分层分类开展学习研讨，切实筑牢思想根基、校准价值坐标。同时，构建集中学习、专题研讨、成果转化闭环模式，通过学观点学方法、找思路找答案，推动学思践悟融会贯通。针对制约矿井可持续发展的深层症结，定期开展务虚会、研讨会，以思想破冰引领行动突围，主动求变精准破题，切实把学习成效转化为前置谋划、源头治理的工作举措，实现理论学习由“有形开展”到“有效开展”的转变，以破题思维赋能矿井高质量可持续发展。

聚力：从“单向灌输”到“双向互动”

“下半年是矿井发展的冲刺期和攻坚期，如何落实‘五查五严一确保’要求以及矿井一系列工作安排，做好本职工作，各位工友师傅可以来谈一下自己的看法。”在宣讲现场，宣讲人员抛出问题后职工踊跃发言，积极提问，通过“一问一答”的互动形式，有效解答职工疑惑、凝聚思想共识。

为让职工听得进、坐得住、有体会、有共鸣，该矿不断优化完善“春风化雨”“四季恒温”宣教工程，创新宣讲形式，以“互动式”“对话式”宣讲搭建起双向沟通的桥梁。同时，组建“先锋”“和·声”“星光”三支宣讲队伍，结合实际分层分类开展宣讲活动60余场次，以精准滴灌、靶向施教提升宣讲影响力。

“先锋”宣讲团，聚焦理论宣贯、政策传达和制度解读，系统梳理各级政策文件与工作部署，细化拆解核心要点，以通俗易懂的语言传达给职工。

“和·声”宣讲团，结合两级公司及矿井发展形势，针对职工群众关注的热点焦点问题，开展“面对面”交流，解疑释惑，凝聚共识，让发展形势、工作目标、岗位职责深入人心。

“星光”宣讲团，深入生产一线、车间班组，宣贯安全法律法规，科普安全生产常识，开展安全知识问答，提升职工安全意识，筑牢安全生产思想防线。

赋能：从“独角戏”到“大合唱”

“矿山是我们干事创业的平台，是我们实现价值的舞台，这份感恩不仅要铭记于心，更要转化为履职担当的实际行动。”“我把感恩之心转化为攻坚克难、创新创效的实际行动，在优化工艺、提高进尺、节约材料上动脑筋、出实招，为矿井发展贡献力量。”该矿紧扣矿井发展主题主线，创新开展形势任务教育、感恩教育、凝聚力教育“三个教育”活动，分层组织开展“感恩矿山、履职尽责”大讨论，引导职工在讨论中提高认识，明确职责，强化履职担当，以“主人翁”姿态投身矿井发展。

持续深化“先进典型在身边”宣传教育，常态化开展改革创新、高质高效、攻坚突破等“七类典型”培养选树工作，深挖职工身边的“草根明星”，通过举办“我身边的榜样”“典型有话说”活动，表彰先进个人、“安全好矿工”、优秀班组长200余人，进一步增强典型的吸引力、感染力和影响力，以榜样力量凝聚人心、引领新风。

思想之光照亮前行之路。南屯煤矿将牢牢把握正确政治方向，聚焦中心工作，服务发展大局，以高质量思想引领凝聚奋进合力，用“软实力”增活力、添动力，为矿井高质量发展保驾护航。